Постановление Губернатора Калужской области от 24 июня 2013 г. N 254 "О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Калужской области от 18 мая 2016 г. N 209 в настоящее постановление внесены изменения

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Губернатора Калужской области
от 24 июня 2013 г. N 254
"О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда"

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2013 г., 18 мая, 1, 23 июня 2016 г.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Калужской области, постановляю:

1. Провести в 2016 году областной смотр-конкурс на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда.

2. Утвердить Положение об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда (далее - конкурс) (прилагается).

3. Органам исполнительной власти Калужской области оказывать содействие организационному комитету конкурса в подготовке конкурса и привлечении к участию в нем организаций, осуществляющих деятельность на территории Калужской области.

4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Калужской области, региональному объединению работодателей "Союз промышленников и предпринимателей Калужской области", Территориальному Союзу организаций профсоюзов "Калужский областной совет профсоюзов", Калужской торгово-промышленной палате оказывать содействие организационному комитету в проведении конкурса.

5. Министерству труда и социальной защиты Калужской области финансирование расходов на проведение конкурса производить в пределах средств, предусмотренных в областном бюджете по строке "Государственная программа Калужской области "Развитие рынка труда в Калужской области".

6. Признать утратившими силу пункты 1-5 постановления Губернатора Калужской области от 16.05.2012 N 254 "О проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда по отраслям экономики".

Губернатор Калужской области

А.Д. Артамонов

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Калужской области от 18 мая 2016 г. N 209 в настоящее Положение внесены изменения

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда
(утв. постановлением Губернатора Калужской области
от 24 июня 2013 г. N 254)

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2013 г., 18 мая, 1, 23 июня 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда (далее - конкурс).

1.2. Конкурс проводится в целях:

- активизации работы по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Калужской области;

- профилактики производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- информированности работников о безопасных условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- повышения заинтересованности работодателей в создании для работников безопасных условий труда;

- обобщения и распространения положительного опыта работы в области охраны труда.

1.3. Организационное обеспечение конкурса осуществляется министерством труда и социальной защиты Калужской области.

2. Организация конкурса

2.1. Организацию и проведение конкурса осуществляет организационный комитет конкурса (далее - оргкомитет).

Персональный состав оргкомитета утверждается приказом министерства труда и социальной защиты Калужской области.

2.2. Сообщение о проведении конкурса публикуется до 30 мая 2016 года в средствах массовой информации и должно содержать: реквизиты постановления Губернатора Калужской области о проведении областного смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда, цели и сроки проведения конкурса, требования к участникам и условия проведения конкурса, сроки и порядок представления конкурсных документов, критерии и порядок оценки результатов конкурса, указание форм и размеров поощрений победителей конкурса, порядок и сроки объявления результатов конкурса, адрес и телефоны оргкомитета. Сообщение о проведении конкурса одновременно размещается в сетевом издании "Сайт "Газеты Калужской области "Весть" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и на интернет-портале органов исполнительной власти Калужской области (подпортал "Министерство труда социальной защиты Калужской области", www.admoblkaluga.ru/sub/minsocial/index.php).

2.3. Организация, изъявившая желание принять участие в конкурсе, направляет до 01 августа 2016 года в оргкомитет:

- заявку на участие в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда (приложение N 1 к настоящему Положению);

- показатели состояния условий и охраны труда в организации (приложение N 2 к настоящему Положению);

- сведения о наличии предписаний органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении;

- копию свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица;

- справку из налогового органа об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций;

- справку об отсутствии задолженности по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе;

- выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Документы представляются в оргкомитет по адресу: 248016, г. Калуга, ул. Пролетарская, 111, каб. 406. Контактные телефоны: (4842) 71-94-48, 71-94-49.

2.4. Участники конкурса, представившие в оргкомитет недостоверные данные, не допускаются к участию в конкурсе или исключаются из числа участников конкурса в процессе его проведения.

2.5. Оргкомитет:

- осуществляет прием и регистрацию заявок от организаций на участие в конкурсе;

- проводит проверку с последующей оценкой представленных на конкурс показателей состояния условий и охраны труда в организациях;

- подводит итоги и определяет победителей конкурса.

3. Критерии оценки участников конкурса

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Калужской области от 1 июня 2016 г. N 237 в пункт 3.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Организация допускается к участию в конкурсе при соответствии следующим критериям:

- осуществление деятельности на территории Калужской области не менее трех лет;

- ненахождение в состоянии реорганизации или ликвидации, в процессе банкротства и неприостановления ее деятельности в соответствии с законодательством;

- отсутствие задолженности по налогам, сборам, другим обязательным платежам, по страховым взносам в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе;

- отсутствие в 2015 году тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом.

3.2. Критериями, служащими для определения победителей конкурса, являются:

а) наличие:

- службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда либо другого уполномоченного работодателем работника, либо организации или специалиста, оказывающих услуги в сфере охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору, комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза;

- кабинета (уголка) охраны труда, общедоступной библиотеки нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

- коллективного договора или соглашения, содержащего раздел по охране труда;

б) проведение месячника безопасности труда в организации;

в) соотношение:

- численности работников, которые должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда согласно утвержденному графику, и фактически прошедших обучение;

- количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестация по условиям труда, и общего числа рабочих мест в организации;

- численности работников, занятых на тяжелых работах, и общей численности работников организации;

- количества работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания и общей численности работников организации;

г) обеспеченность работников:

-сертифицированными средствами коллективной и индивидуальной защиты;

- санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с отраслевыми нормами;

д) объем финансовых средств, затраченных на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в том числе в расчете на одного работника организации;

е) организация и проведение медицинских осмотров (обследований) работников;

ж) число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, в том числе в расчете на одного пострадавшего.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Калужской области от 23 июня 2016 г. N 273 раздел 4 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного постановления

См. текст раздела в предыдущей редакции

4. Подведение итогов конкурса

4.1. Итоги конкурса подводятся до 10 сентября 2016 года на заседании оргкомитета.

4.2. При подведении итогов конкурса победители определяются по лучшим показателям состояния условий и охраны труда в организации. Лучшими показателями являются наибольшее количество баллов, присвоенных по показателям состояния условий и охраны труда в организации (приложение N 2 к настоящему Положению), в соответствии с порядком присвоения баллов по показателям состояния условий и охраны труда в организации и их подсчета при подведении итогов конкурса (приложение N 3 к настоящему Положению).

4.3. Заседания оргкомитета считаются правомочными, если на них присутствует более половины его состава.

4.4. Решения оргкомитета принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов оргкомитета открытым голосованием и оформляются протоколом. В случае равенства голосов решающим является голос председателя оргкомитета.

4.5. Победители конкурса определяются в четырех номинациях:

первая номинация - лучшая организация по созданию безопасных условий труда среди организаций в производственной сфере (организаций с видами экономической деятельности ОКВЭД: 01 - 63.99.2) с численностью работников 100 и более человек;

вторая номинация - лучшая организация по созданию безопасных условий труда среди организаций в производственной сфере (организаций с видами экономической деятельности ОКВЭД: 01 - 63.99.2) с численностью работников менее 100 человек;

третья номинация - лучшая организация по созданию безопасных условий труда среди организаций в непроизводственной сфере (организаций с видами экономической деятельности ОКВЭД: 64 - 99) с численностью работников 100 и более человек;

четвертая номинация - лучшая организация по созданию безопасных условий труда среди организаций в непроизводственной сфере (организаций с видами экономической деятельности ОКВЭД: 64 - 99) с численностью работников менее 100 человек.

4.6. В первой номинации победителям конкурса присуждаются три призовых места:

за первое место - диплом 1 степени и денежное вознаграждение в размере 25 тыс. рублей;

за второе место - диплом 2 степени и денежное вознаграждение в размере 20 тыс. рублей;

за третье место - диплом 3 степени и денежное вознаграждение в размере 10 тыс. рублей.

Во второй номинации победителям конкурса присуждаются три призовых места:

за первое место - диплом 1 степени и денежное вознаграждение в размере 20 тыс. рублей;

за второе место - диплом 2 степени и денежное вознаграждение в размере 15 тыс. рублей;

за третье место - диплом 3 степени и денежное вознаграждение в размере 7 тыс. рублей.

В третьей номинации победителям конкурса присуждаются три призовых места:

за первое место - диплом 1 степени и денежное вознаграждение в размере 25 тыс. рублей;

за второе место - диплом 2 степени и денежное вознаграждение в размере 20 тыс. рублей;

за третье место - диплом 3 степени и денежное вознаграждение в размере 10 тыс. рублей.

В четвертой номинации победителям конкурса присуждаются три призовых места:

за первое место - диплом 1 степени и денежное вознаграждение в размере 20 тыс. рублей;

за второе место - диплом 2 степени и денежное вознаграждение в размере 15 тыс. рублей;

за третье место - диплом 3 степени и денежное вознаграждение в размере 7 тыс. рублей.

4.7. Организации, принявшие активное участие в конкурсе, но не занявшие призовых мест, награждаются благодарственными письмами министерства труда и социальной защиты Калужской области.

4.8. Награждение победителей проводится в торжественной обстановке на заседании Межведомственной комиссии Калужской области по охране труда, созданной постановлением Правительства Калужской области от 07.03.1997 N 22.

4.9. Информация об итогах конкурса публикуется в средствах массовой информации и размещается на интернет-портале органов исполнительной власти Калужской области (подпортал "Министерство труда и социальной защиты Калужской области", www.admoblkaluga.ru/sub/minsocial/index.php) не позднее десяти дней со дня окончания проведения конкурса.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Калужской области от 18 мая 2016 г. N 209 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об областном смотре-конкурсе
на лучшую организацию по созданию
безопасных условий труда
(с изменениями от 18 мая 2016 г.)

Заявка
на участие в областном смотре-конкурсе на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда

_________________________________________________________________________

                    полное наименование организации-заявителя,

_________________________________________________________________________

 ведомственная и отраслевая принадлежность, основной вид деятельности,

_________________________________________________________________________

юридический адрес (место нахождения организации), E-mail, телефон/факс,

_________________________________________________________________________

       должность руководителя, Ф.И.О. (полностью), телефон,

_________________________________________________________________________

должность руководителя службы охраны труда (специалиста по охране труда)

                  Ф.И.О. (полностью), телефон

_________________________________________________________________________

  должность руководителя уполномоченного работниками представительного

  органа (председателя профкома, где не имеется председателя комитета

      (комиссии) по охране труда), Ф.И.О. (полностью), телефон

заявляет о своем намерении принять участие в областном смотре-конкурсе на

лучшую организацию по созданию безопасных условий труда в номинации -

_________________________________________________________________________

     С Положением об областном смотре-конкурсе на лучшую  организацию  по

созданию безопасных условий труда ознакомлены.

     Достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к

ней документах, подтверждаем.

     Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие в оргкомитет

конкурса недостоверные данные, не  допускаются к участию в  конкурсе  или

исключаются из участия в конкурсе в процессе его проведения.

     Приложение:

     1. Показатели состояния условий и охраны труда в организации.

     2. Сведения  о  наличии  предписаний   органов   (должностных  лиц),

осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений

законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении.

     3. Копия свидетельства  о  государственной  регистрации  в  качестве

юридического лица.

     4. Справка из  налогового  органа об  исполнении  налогоплательщиком

обязанности по уплате налогов, сборов, пеней и налоговых санкций.

     5. Справка  об  отсутствии  задолженности  по  страховым  взносам  в

Пенсионный фонд  Российской  Федерации  и  Фонд  социального  страхования

Российской  Федерации  на  дату, предшествующую  дате  подачи  заявки  на

участие в конкурсе.

     6. Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц.

Руководитель организации            Председатель выборного органа

                                    первичной профсоюзной организации

Главный бухгалтер организации       или иного представительного органа

работников организации

"___" ________________ 2016 г.      "___" ________________ 2016 г

М.П.                                М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Калужской области от 18 мая 2016 г. N 209 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об областном смотре-конкурсе
на лучшую организацию по созданию
безопасных условий труда
(с изменениями от 2 октября 2013 г., 18 мая 2016 г.)

                            ПОКАЗАТЕЛИ

          состояния условий и охраны труда в организации

         _______________________________________________

                     (наименование организации)

N п/п	Наименование показателя	2013 год	2014 год	2015 год
1.	Организация охраны труда
1.1.	Наличие:
	службы охраны труда* (чел.)
	комитета (комиссии) по охране труда (да, нет)
	уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза (да, нет)
	кабинета (уголка) охраны труда (да, нет)
	Оснащенность кабинета (уголка) охраны труда (оснащен полностью, недостаточно)
	Наличие в кабинете (уголке) охраны труда общедоступной библиотеки нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации (да, нет)
1.2.	Наличие коллективного договора или соглашения (да, нет)
	Наличие в коллективном договоре или соглашении разделов по условиям и охране труда (да, нет)
1.3.	Проведение месячника безопасности труда в организации в соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 23.03.2010 N 94 "О проведении месячника безопасности труда в организациях Калужской области" (в ред. постановления Губернатора Калужской области от 10.04.2015 N 125)
	Наличие приказа о проведении месячника безопасности труда в организации (дата, номер) (да, нет)
	Наличие информации об итогах проведения месячника безопасности труда в организации (да, нет)
1.4.	Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда (тыс. руб.)
	В расчете на одного работника организации (руб.)
	Затраты на производство продукции (работ, услуг) (тыс. руб.)
	Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг) (%)
1.5.	Численность работников, которые должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда согласно утвержденному графику, всего (чел.)
	Численность работников, фактически прошедших обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда, всего (чел.)
	из них:
	руководитель организации (прошел, не прошел)
	Процент численности работников, фактически прошедших обучение от численности работников, которые должны пройти обучение (%)
1.6.	Число рабочих мест в организации, всего
	из них:
	количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, всего
	в % от общего числа рабочих мест в организации
	количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 (в период 2008 - 2011 гг.)
	количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 (в период 2008 - 2011 гг.)
	количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда после 01.09.2011 (в период 2011 - 2013 гг.)
	количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда после 01.09.2011 (в период 2011 - 2013 гг.)
	количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" в случае составления карт специальной оценки условий труда с 01.01.2014 (в период 2014 - 2015 гг.)
	количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" в случае составления карт специальной оценки условий труда с 01.01.2014 (в период 2014 - 2015 гг.)
1.7.	Выполнение плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации (да, нет) (при наличии)
1.8.	Обеспеченность работников сертифицированными средствами коллективной и индивидуальной защиты (в % к нормам)
1.9.	Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с отраслевыми нормами:
	гардеробными (да, нет)
	душевыми (да, нет)
	умывальными комнатами (да, нет)
	комнатами гигиены женщин (да, нет)
	помещениями для приема пищи (да, нет)
	помещениями для оказания медицинской помощи (да, нет)
	комнатами отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (да, нет)
	санитарными постами с аптечками, укомплектованными наборами лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи (да, нет)
	аппаратами для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой (да, нет)
1.10.	Организация и проведение медицинских осмотров (обследований) работников:
	проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) (проводятся, не проводятся)
	процент охвата работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (в %)
	проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности (да, нет)
2.	Состояние условий и охраны труда
2.1.	Среднесписочная численность работников организации, всего (чел.)
2.2.	Численность работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда от общей численности работников организации, всего (чел.)
	Процент численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда от общей численности работников организации (%)
2.3.	Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, всего (чел.)
	Процент количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких от общей численности работников организации (%)
2.4.	Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, всего (человеко-дней)
	в расчете на одного пострадавшего (человеко-дней)
2.5.	Количество работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания, всего (чел.)
	Процент количества работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания от общей численности работников организации (%)
2.6.	Наличие мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" (в ред. приказов Министерства труда Российской Федерации от 20.02.2014 N 103н, от 16.06.2014 N 375н) (да, нет)

      * - или  штатный  специалист  по охране труда, либо  другой  уполномоченный

работодателем работник,  либо  организация  или  специалист,  оказывающие

услуги в сфере охраны  труда,  привлекаемые  работодателем по гражданско-

правовому договору.

Руководитель организации

_____________________________           Председатель выборного органа

Главный бухгалтер организации           профсоюзной организации или иного

_____________________________           представительного органа

           работников организации

                                        _________________________________

"_____" _______________2016 г           "_____" _______________2016 г

М.П.                                    М.П.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Калужской области от 18 мая 2016 г. N 209 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3
к Положению
об областном смотре-конкурсе
на лучшую организацию по созданию
безопасных условий труда

Порядок
присвоения баллов по показателям состояния условий и охраны труда в организации и их подсчета при подведении итогов смотра-конкурса на лучшую организацию по созданию безопасных условий труда

С изменениями и дополнениями от:

2 октября 2013 г., 18 мая 2016 г.

Порядок присвоения баллов, присвоенных по показателям состояния условий и охраны труда в организации, и их подсчета осуществляется в следующем порядке:

1. По каждому показателю баллы присваиваются по каждому отчетному году отдельно. Затем баллы, набранные участниками, суммируются.

2. Организация охраны труда.

2.1. При наличии службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда, либо другого уполномоченного работодателем работника организации, отвечающего за вопросы охраны труда, либо организации или специалиста, оказывающих услуги в сфере охраны труда, привлекаемых работодателем по гражданско-правовому договору, присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

2.2. При наличии комитета (комиссии) по охране труда присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

2.3. При наличии уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

2.4. При наличии кабинета (уголка) охраны труда присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

2.5. При полной оснащенности кабинета (уголка) охраны труда присуждается 1 балл; при неполной - баллы не присуждаются.

2.6. При наличии в кабинете (уголке) охраны труда общедоступной библиотечки нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой деятельности организации присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

3. При наличии коллективного договора или соглашения присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

3.1. При наличии в коллективном договоре или соглашении разделов по условиям и охране труда присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

4. Проведение месячника безопасности труда в организации в соответствии с постановлением Губернатора Калужской области от 23.03.2010 N 94 "О проведении месячника безопасности труда в организациях Калужской области" (в ред. постановления Губернатора Калужской области от 10.04.2015 N 125).

4.1. При наличии приказа о проведении месячника безопасности труда в организации присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

4.2. При наличии информации об итогах проведения месячника безопасности труда в организации присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.

5. Показатель "Объем фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда" используется для расчета объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда на одного работника организации.

5.1. По показателю "В расчете на одного работника организации" присуждаются баллы из расчета: 1 тыс. рублей затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда составляет 1 балл. Если показатель составляет менее 1 тыс. рублей, исчисление осуществляется в десятых (сотых) долях от 1 балла; если показатель превышает 10 тыс. рублей, присуждаются 10 баллов. В случае отсутствия затрат по данному показателю баллы не присуждаются.

5.2. Показатель "Затраты на производство продукции (работ, услуг)" используется для расчета отношения объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг).

5.3. По показателю "Отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг)" баллы присуждаются из расчета, если отношение объема фактического финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда к затратам на производство продукции (работ, услуг): от 0,2 до 0,5% присуждается 1 балл; от 0,5 до 1,0% - присуждаются 2 балла; от 1,0 до 1,5% - присуждаются 3 балла, от 1,5 до 2% - присуждаются 4 балла. В случае отсутствия показателя баллы не присуждаются.

6. Показатель "Численность работников, которые должны пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда согласно утвержденному графику" используется для расчета процента численности работников, фактически прошедших обучение, от численности работников, которые должны пройти обучение.

6.1. Показатель "Численность работников, фактически прошедших обучение охране труда и проверку знаний требований охраны труда" используется для расчета процента численности работников, фактически прошедших обучение, от численности работников, которые должны пройти обучение. Из них:

- если руководитель организации прошел обучение, присуждается 1 балл; если не прошел, баллы не присуждаются.

6.2. При стопроцентной численности работников, фактически прошедших обучение, от численности работников, которые должны пройти обучение, присуждается 1 балл; если ниже 100% - баллы не присуждаются.

7. Показатель "Число рабочих мест в организации" используется для расчета в процентах количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, путем деления количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, на число рабочих мест в организации. Из них:

- показатель "Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда" используется для расчета в процентах количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, путем деления количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда, на число рабочих мест в организации;

- по показателю "В % от общего числа рабочих мест в организации" присуждаются баллы из расчета 1% = 0,1 балла. В случае если специальная оценка условий труда или аттестация рабочих мест по условиям труда не проводились, баллы не присуждаются.

- по показателю "Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 (в период 2008 - 2011 гг.)" присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 1 балл; от 10% до 20% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 2 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 4 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 5 баллов. Если количество рабочих мест составляет более 50%, присуждаются 6 баллов;

- по показателю "Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда до 01.09.2011 (в период 2008 - 2011 гг.)" присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 5 баллов; от 10 до 20% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 4 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 2 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 1 балл. Если количество рабочих мест составляет более 50%, баллы не присуждаются;

- по показателю "Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда после 01.09.2011 (в период 2011 - 2013 гг.)" присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 1 и 2 составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 1 балл; от 10 до 20% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 2 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 4 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 5 баллов. Если количество рабочих мест составляет более 50%, присуждаются 6 баллов;

- по показателю "Количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" в случае составления карт аттестации рабочих мест по условиям труда после 01.09.2011 (в период 2011 - 2013 гг.)" присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест аттестовано с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 5 баллов; от 10 до 20% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 4 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждаются 2 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, - присуждается 1 балл. Если количество рабочих мест составляет более 50%, баллы не присуждаются;

- по показателю "Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, с классами условий труда 1 и 2 в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" в случае составления карт специальной оценки условий труда с 01.01.2014 (в период 2014 - 2015 гг.) присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест оценено с классами условий труда 1 и 2 составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждается 1 балл; от 10 до 20% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждаются 2 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждаются 4 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждаются 5 баллов. Если количество рабочих мест составляет более 50%, присуждаются 6 баллов;

- по показателю "Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3,4) и 4 в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" в случае составления карт специальной оценки условий труда с 01.01.2014 (в период 2014 - 2015 гг.) присуждаются баллы из расчета, если количество рабочих мест оценено с классами условий труда 3 (подклассами 3.1, 3.2, 3.3, 3.4) и 4 составляет: от 0 до 10% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждаются 5 баллов; от 10 до 20% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждаются 4 балла; от 20 до 30% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждаются 3 балла; от 30 до 40% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждаются 2 балла; от 40 до 50% количества рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, - присуждается 1 балл. Если количество рабочих мест составляет более 50%, баллы не присуждаются.

8. При наличии плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации и его выполнении присуждается 1 балл; если план не выполняется, баллы не присуждаются.

9. При стопроцентном обеспечении работников сертифицированными средствами коллективной и индивидуальной защиты присуждается 1 балл; если показатель ниже 100% - баллы не присуждаются.

10. По показателю "Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с отраслевыми нормами":

- при обеспеченности гардеробными в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности душевыми в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности умывальными комнатами в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности комнатами гигиены женщин в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности помещениями для приема пищи в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности помещениями для оказания медицинской помощи в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности комнатами отдыха в рабочее время и психологической разгрузки в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при обеспеченности санитарными постами с аптечками, укомплектованными наборами лекарственных средств и препаратов для оказания первой медицинской помощи в соответствии с отраслевыми нормами, присуждается 1 балл; если не обеспечены - баллы не присуждаются;

- при наличии аппаратов для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой в соответствии с отраслевыми нормами присуждается 1 балл; если нет аппаратов - баллы не присуждаются.

11. По показателю "Организация и проведение медицинских осмотров (обследований) работников":

- при проведении предварительных (при поступлении на работу) и периодических (во время трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) присуждается 1 балл; если медосмотры не проводятся, баллы не присуждаются;

- при стопроцентном охвате работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, присуждается 1 балл; если показатель ниже 100%, баллы не присуждаются;

- показатель "Проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности" оценивается при наличии в организации объектов повышенной опасности. При проведении обязательного психиатрического освидетельствования работников присуждается 1 балл; если освидетельствование не проводится, баллы не присуждаются.

12. Показатель "Среднесписочная численность работников организации" используется для расчета процента численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

13. Показатель "Численность работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации" используется для расчета "процент численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации".

По показателю "Процент численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации" присуждаются баллы из расчета, если процент численности работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, от общей численности работников организации: от 0 до 10% -10 баллов, от 10 до 20% - 9 баллов, от 20 до 30% -8 баллов, от 30 до 40% -7 баллов, от 40 до 50% - 6 баллов, от 50 до 60% - 5 баллов, от 60 до 70% - 4 балла, от 70 до 80% - 3 балла, от 80 до 90% - 2 балла, от 90 до 100% - 1 балл. В случае стопроцентного показателя баллы не присуждаются.

14. Показатель "Количество пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких" используется для расчета процента количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, от общей численности работников организации.

По показателю "Процент количества пострадавших от несчастных случаев на производстве, отнесенных к категории легких, от общей численности работников организации" в случае, если пострадавших от несчастных случаев на производстве нет и процент количества пострадавших равен нулю, присуждаются 5 баллов. Далее присуждаются баллы из расчета: от 0 до 0,5% - 4 балла, от 0,5 до 1% - 3 балла, от 1 до 1,5% - 2 балла, от 1,5 до 2% - 1 балл. В случае если показатель превышает 2%, баллы не присуждаются.

15. Показатель "Число человеко-дней нетрудоспособности у пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом" используется для расчета человеко-дней нетрудоспособности на одного пострадавшего путём деления числа человеко-дней нетрудоспособности с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом на среднесписочную численность работников организации.

По показателю "В расчете на одного пострадавшего (человеко-дней)" присуждаются баллы при расчете на одного пострадавшего (человеко-дней): от 0 до 10 чел./дней - присуждаются 10 баллов, от 10 до 20 чел./дней - присуждаются 9 баллов, от 20 до 30 чел./дней - присуждаются 8 баллов, от 30 до 40 чел./дней - присуждаются 7 баллов, от 40 до 50 чел./дней - присуждаются 6 баллов, от 50 до 60 чел./дней - присуждаются 5 баллов, от 60 до 70 чел./дней - присуждаются 4 балла, от 70 до 80 чел./дней - присуждаются 3 балла, от 80 до 90 чел./дней - присуждаются 2 балла, от 90 до 100 чел./дней - присуждается 1 балл. В случае если показатель составляет 100 чел./дней, баллы не присуждаются.

16. Показатель "Количество работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания" используется для расчета процента количества работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания от общей численности работников организации.

При наличии процента работников с впервые установленным диагнозом профессионального заболевания баллы не присуждаются; при отсутствии - присуждается 1 балл.

17. При наличии мероприятий, направленных на развитие физической культуры и спорта в трудовых коллективах, в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.03.2012 N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" (в ред. приказов Министерства труда Российской Федерации от 20.02.2014 N 103н, от 16.06.2014 N 375н) в организации - присуждается 1 балл; при отсутствии - баллы не присуждаются.