Приложение N 3. Положение о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи руководителям государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области

Приложение N 3
к приказу
Министерства сельского хозяйства
Калужской области
от 29 августа 2013 г. N 147

Положение
о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи
руководителям государственных учреждений в сфере агропромышленного
комплекса Калужской области

1. Общие положения

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера и материальной помощи руководителям государственных учреждений в сфере агропромышленного комплекса Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктами 2.3.2, 2.3.4 и 2.3.5 раздела II приложения N 4 к Закону.

1.2. Настоящий порядок определяет условия, порядок и размеры выплат материальной помощи и следующих выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений:

- доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы;

- премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ;

- поощрительные выплаты.

2. Условия, порядок и размеры выплат стимулирующего характера

2.1. Доплаты за сложность, напряженность и высокие результаты выполняемой работы (далее - доплата) руководителям государственных учреждений устанавливаются в процентах к должностному окладу по следующим показателям по итогам работы за месяц:

- высокая результативность управленческого процесса в государственных учреждениях - 10%;

- укрепление и развитие материально-технической базы государственных учреждений - 5%;

- отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) - 5%;

- своевременное и достоверное представление отчетности в полном объеме - 5%;

- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов и учредителя по результатам проверок (нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов) - 10%;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей услуг, предоставляемых государственными учреждениями - 5%;

- состояние трудовой дисциплины, в том числе соблюдение сроков исполнения, подготовки и направления запрашиваемых министерством документов - 5%;

- своевременность выплаты заработной платы, надбавок и иных выплат работникам - 5%.

2.1.1. Конкретный размер доплаты по основаниям, указанным в пункте 2.1. настоящего Положения, определяется суммой процентов по указанным показателям оценки работы руководителей государственных учреждений за истекший месяц.

2.1.2. При наличии у руководителей государственных учреждений дисциплинарного взыскания в истекшем месяце сумма процентов, набранных им в соответствии с пунктом 2.1. настоящего Положения, уменьшается при установлении доплаты на предстоящий месяц на:

- 1/3 в случае объявления замечания;

- 1/2 в случае объявления выговора;

- в случае увольнения доплата не выплачивается.

2.2. Премии за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ (далее - премии) выплачиваются руководителям государственных учреждений по результатам выполнения качественных и количественных показателей деятельности государственного учреждения, установленных в государственном задании на оказание государственных услуг (выполнение работ).

2.2.1. Выплата премии руководителям государственных учреждений осуществляется в соответствии с приказом министерства по итогам работы за квартал отчетного финансового года. Премии за I, II и III кварталы выплачиваются в текущем финансовом году, премии за IV квартал отчетного периода выплачиваются в I квартале следующего финансового года.

2.2.2. Руководитель государственного учреждения не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в министерство отчет об исполнении государственного задания возглавляемого им государственного учреждения по форме, установленной в приложении к приказу министерства об утверждении государственного задания на предоставление государственных услуг.

2.2.3. Руководители структурных подразделений министерства, курирующих соответствующие направления деятельности государственных учреждений на основании отчета об исполнении государственного задания определяют степень их выполнения за отчетный период.

Руководители, курирующие соответствующие направления деятельности государственных учреждений обязаны вынести представление о премировании на рассмотрение министру сельского хозяйства Калужской области (далее - министр).

2.2.4. Размер премии руководителей государственных учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу, фактически начисленному за последний месяц квартала отчетного периода в следующем порядке:

- в случае, если фактический объем предоставленных услуг (выполненных работ) составил 100% к заданию - 50%;

- в случае, если фактический объем предоставленных услуг (выполненных работ) составил от 80% до 100% к заданию - 30%;

- в случае, если фактический объем предоставленных услуг (выполненных работ) составил от 50% до 80% к заданию - 10%;

- в случае, если фактический объем предоставленных услуг (выполненных работ) составил менее 50% к заданию - премии не выплачиваются.

2.3. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.

2.3.1. Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства по заявлению руководителей государственных учреждений на имя министра сельского хозяйства Калужской области в размере:

- 2000 рублей в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65-летием со дня рождения) за безупречную и эффективную работу и другие достижения;

- 5000 рублей с профессиональным праздником (Днем работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности) за безупречную и эффективную работу и другие достижения.

3. Порядок и условия выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь руководителям государственных учреждений выплачивается по заявлению в следующих случаях:

- вступление в брак при предоставлении свидетельства о браке;

- рождение ребенка при предоставлении свидетельства о рождении;

- смерть близкого родственника (родители, муж, жена, дети) при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

- при наступлении непредвиденных обстоятельств (несчастный случай, пожар, кража, стихийное бедствие и др.) при наличии подтверждающих документов, выданных компетентными органами;

- в иных случаях по решению министра и первичной профсоюзной организации министерства сельского хозяйства Калужской области Калужской городской организации профсоюза работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации.

3.2. В случае смерти руководителя государственного учреждения материальная помощь выплачивается наследникам в установленном законодательством порядке.

3.3. Решение о выплате материальной помощи принимается министром и оформляется приказом министерства при наличии экономии по фонду оплаты труда государственного учреждения на соответствующий финансовый год.