Приложение. Система основных мероприятий долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Калужской области (2009-2013 годы)"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калужской области от 23 апреля 2013 г. N 211 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к долгосрочной целевой программе
"Развитие государственной гражданской службы
Калужской области (2009-2013 годы)"

Система
основных мероприятий долгосрочной целевой программы
"Развитие государственной гражданской службы
Калужской области (2009-2013 годы)"

С изменениями и дополнениями от:

23 сентября, 8 ноября 2010 г., 25 мая 2011 г., 29 мая 2012 г., 23 апреля 2013 г.

N п/п	Наименование мероприятия	Сроки реализации	Ответственные за реализацию мероприятия	Источники финансирования			Сумма расходов (тыс. рублей)	В том числе по годам
								2009	2010	2011		2012	2013
1	2	3	4	5			6	7	8	9		10	11
1.	Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы
1.1.	Разработка проекта нормативного правового акта о возмещении расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе гражданского служащего в другой государственный орган	2009 год	администрация Губернатора Калужской области
1.2.	Разработка проекта нормативного правового акта об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых гражданские служащие обязаны представлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей	2009 год	администрация Губернатора Калужской области
1.3.	Разработка проекта нормативного правового акта об условиях и порядке предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы	2010 год	администрация Губернатора Калужской области
1.4.	Определение порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, перечня сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядка регистрации уведомлений	2010 год	органы исполнительной власти Калужской области
1.5.	Совершенствование должностных регламентов (включение в них показателей результативности деятельности гражданских служащих)	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
1.6.	Мониторинг реализации законодательства о государственной гражданской службе	ежегодно	администрация Губернатора Калужской области				-		1
2.	Развитие системы управления государственной гражданской службой
2.1.	Обеспечение деятельности Совета по кадровой политике при Губернаторе Калужской области	2009-2013 годы	администрация Губернатора Калужской области
2.2.	Организация сотрудничества в рамках реализации Соглашения о проведении единой кадровой политики в системе государственной и муниципальной службы Калужской области	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
2.3.	Направление представителей администрации Губернатора Калужской области для участия в работе образуемых в государственных органах комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов, конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестационных комиссий	2009-2013 годы	администрация Губернатора Калужской области
2.4.	Методическое и консультационное обеспечение кадровых служб органов исполнительной власти Калужской области	2009-2013 годы	администрация Губернатора Калужской области
2.5.	Организация и проведение семинаров-совещаний руководителей и специалистов кадровых служб органов исполнительной власти Калужской области по актуальным проблемам применения законодательства о государственной гражданской службе	ежеквартально	администрация Губернатора Калужской области			690,0			90,0	200,0		200,0	200,0
3.	Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы
3.1.	Мониторинг кадрового потенциала гражданских служащих	ежегодно	администрация Губернатора Калужской области
3.2.	Организация методического обеспечения формирования индивидуальных планов профессионального развития гражданских служащих	I полугодие 2010 года	администрация Губернатора Калужской области
3.3.	Формирование государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих	ежегодно после вступления в силу закона Калужской области об областном бюджете на очередной финансовый год и на плановый период	администрация Губернатора Калужской области
3.4.	Организация обучения государственных гражданских служащих и работников государственных органов исполнительной власти Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области	2009-2013 годы	Администрация Губернатора Калужской области			18185,4		-	4760,0	4650,4		4375,0	4400,0
3.5.	Организация и проведение семинаров, совещаний, конференций	2009-2013 годы	администрация Губернатора Калужской области			1065,4			160,0	310,0		285,4	310,0
3.6.	Внедрение дистанционных и модульных технологий обучения	2009-2013 годы	администрация Губернатора Калужской области
3.7.	Формирование кадрового резерва государственной гражданской службы на конкурсной основе	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
3.8.	Организация обучения лиц, включенных в кадровый резерв	2009-2013 годы	администрация Губернатора Калужской области			1830,8			520,4	370,0		570,0	370,4
3.9.	Организация обучения и выездных семинаров по обмену опытом (в т.ч. зарубежных) для лиц, замещающих государственные должности Калужской области, должности государственной гражданской службы Калужской области	2010-2013 годы	Администрация Губернатора Калужской области			15553,11		-	5000,0	3800,0		3583,0	3170,11
3.10.	Проведение аттестации гражданских служащих в органах исполнительной власти Калужской области	1 раз в три года (2009 год, 2012 год)	органы исполнительной власти Калужской области
	Мониторинг использования кадрового резерва государственной гражданской службы, сформированного на конкурсной основе	два раза в год (на 1 января и на 1 июля)	администрация Губернатора Калужской области
4.	Развитие современных кадровых технологий на государственной гражданской службе, повышение результативности деятельности гражданских служащих
4.1.	Создание и развитие системы оценки профессиональной компетентности гражданских служащих	2010-2011 годы	администрация Губернатора Калужской области
4.2.	Совершенствование технологии конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской службы	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
4.3.	Совершенствование технологии проведения аттестации, квалификационного экзамена	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
4.4.	Проведение конкурса "Кадровый потенциал органов государственной власти Калужской области"	1 раз в два года (2010 год, 2012 год)	администрация Губернатора Калужской области		200,0				100,0			100,0
4.5.	Модернизация программного комплекса "Кадры"	2009-2013 годы	администрация Губернатора Калужской области
4.6.	Развитие информационно-коммуникационных технологий кадрового учета	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
4.7.	Внедрение в органах исполнительной власти Калужской области практики ежегодных отчетов гражданских служащих о результатах выполнения профессиональных обязанностей и о перспективах дальнейшего прохождения государственной службы	ежегодно	органы исполнительной власти Калужской области										-
4.8.	Организация проверок работы кадровых служб органов исполнительной власти Калужской области	1 раз в два года (2009 год, 2011 год, 2013 год)	администрация Губернатора Калужской области
5.	Повышение эффективности взаимодействия государственной гражданской службы и гражданского общества
5.1.	Привлечение независимых экспертов для участия в работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов, конкурсных комиссий для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестационных комиссий	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
5.2.	Организация деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
5.3.	Поддержка официального сайта органов государственной власти Калужской области по вопросам развития государственной гражданской службы	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
5.4.	Информирование общественности по вопросам государственной гражданской службы	2009-2013 годы	органы исполнительной власти Калужской области
6.	Научно-методическое обеспечение развития и совершенствования государственной гражданской службы
6.1.	Формирование системы оценки качества кадровой работы в государственных органах	2010 год	администрация Губернатора Калужской области
6.2.	Разработка методических рекомендаций по проведению аттестации гражданских служащих	2009 год	администрация Губернатора Калужской области
6.3.	Разработка методических рекомендаций по порядку ведения реестра гражданских служащих	после принятия нормативного правового акта о ведении реестра	администрация Губернатора Калужской области
6.4.	Проведение оценки динамики профессионального развития лиц, включенных в кадровый резерв	2011-2013 годы	администрация Губернатора Калужской области		300,0					100,0	100,0			100,0
6.5.	Организация социологических исследований по проблемам реформирования государственной гражданской службы	2010 год, 2013 год	администрация Губернатора Калужской области		250,0									250,0
6.6.	Проведение комплекса мероприятий по проблемам оценки деятельности гражданских служащих (анкетирование, семинары, подготовка методических рекомендаций)	2009-2013 годы	администрация Губернатора Калужской области
	Итого по Программе:				38 074,71				10630,4	9430,4	9213,4			8800,51