Приложение N 4. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы физической культуры, спорта и молодежной политики Калужской области

Информация об изменениях:

Приказом Министерства спорта и молодежной политики Калужской области от 25 декабря 2013 г. N 827 в настоящее приложение внесены изменения, распространяющие свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4
к приказу
министерства спорта, туризма и молодежной политики
Калужской области
от 27 января 2012 г. N 50

Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера
руководителям государственных учреждений сферы физической культуры, спорта и молодежной политики Калужской области

С изменениями и дополнениями от:

21 февраля, 25 декабря 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы физической культуры, спорта и молодежной политики Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктами 2.3.4 - 2.3.5 раздела 2 приложения N 6 к Закону и устанавливает порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений и порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений.

2.1. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

2.1.1. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом министерства по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

Премия руководителей за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки итогов работы соответствующего государственного учреждения за отчетный период на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения и критериев оценки эффективности работы их руководителей. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом.

Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей устанавливаются министерством согласно приложению к настоящему Положению.

Руководитель государственного учреждения обязан не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в министерство отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности возглавляемого им государственного учреждения, по форме, установленной министерством.

Структурные подразделения министерства, курирующие соответствующие направления деятельности государственных учреждений, на основе оценки доклада руководителя государственного учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения определяют степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности государственного учреждения, размер премии руководителя государственного учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

Периоды и размеры премирования руководителей государственных учреждений:

Отчетный период	Размер квартального премирования (в процентах от оклада)
I квартал	30
II квартал	30
III квартал	30
IV квартал	50

При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения за I квартал. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
19-17,5 включительно
Менее 17,5-14,5 включительно	25
Менее 14,5-11 включительно	20
Менее 11-7 включительно	15
Менее 7	Не премируется за I квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
36-33 включительно	30
Менее 33-27 включительно	25
Менее 27-20 включительно	20
Менее 20 -16 включительно	15
Менее 16	Не премируется за II квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учетом числа полученных баллов (в процентах)
53-48,5 включительно	30
Менее 48,5-39,5 включительно	25
Менее 39,5-29 включительно	20
Менее 29-21 включительно	15
Менее 21	Не премируется за III квартал отчетного финансового года

При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности государственного учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года. Размер премии руководителя государственного учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:

Количество полученных баллов	Размер премирования с учет числа полученных баллов (в процентах)
100-90 включительно	50
Менее 90-74 включительно	40
Менее 74-64 включительно	30
Менее 64-48 включительно	20
Менее 48	Не премируется за отчетный финансовый год

При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 -11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 -11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостачь (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

2.1.2. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

- участия государственного учреждения в реализации целевых программ;

- участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;

- своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

- качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;

- в других случаях, оцениваемых министром спорта и молодежной политики Калужской области как особо важные и (или) сложные.

Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

Премия за выполнение особо важных работ устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере не превышающем оклада руководителя государственного учреждения.

Решение о премировании за выполнение особо важных заданий и о размере премии за выполнение особо важных работ принимается министром спорта и молодежной политики Калужской области на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий, и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.

3. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям
государственных учреждений

3.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.

3.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи руководителям государственных учреждений производятся на основании приказа министерства по заявлению руководителя государственного учреждения на имя министра спорта и молодежной политики Калужской области в размере:

- от 0,15 до 0,5 оклада в связи с профессиональным праздником соответствующему сфере основной деятельности государственного учреждения (День физкультурника, День молодежи России), при наступлении непредвиденных событий, указанных в пункте 2.3.5 раздела 2 Приложения N 6 к Закону (в том числе, длительной болезни руководителя государственного учреждения). Конкретный размер материальной помощи устанавливается с учетом мнения руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений;

- 0,25 оклада в связи с юбилейными датами (50, 55, 60-летием со дня рождения), смерти близких родственников и в иных случаях (вступление в брак, рождение детей);

- одного оклада в случае увольнения руководителя в связи с выходом на пенсию.