Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям работников;

- премии по результатам работы;

- доплаты за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры выплат стимулирующего характера.

2.3.1. Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливается заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.

Конкретные размеры надбавки за сложность и (или) напряженность выполняемой работы заместителя руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений и порядок ее установления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Надбавка за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций на определенный срок, но не более одного года.

2.3.2. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, в том числе работникам, занимающим штатные должности в государственных учреждениях в порядке совместительства, в процентах к окладу при стаже работы, дающем право на получение надбавки, в следующих размерах:

от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 25 процентов;

свыше 15 лет - 30 процентов.

Порядок определения стажа работы, дающего право на получение надбавки, условия установления надбавки за выслугу лет руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики массовых коммуникаций в соответствии с законодательством.

2.3.3. Надбавка за ученую степень руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливается в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.4. Отдельным категориям работников государственных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений - в размере 1000 рублей в месяц;

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений - в размере 700 рублей в месяц.

Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений, имеющим право на доплаты, определенные настоящим пунктом, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.5. Выплата премии по результатам работы руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Выплата премии по результатам работы заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений производится по решению руководителя государственного учреждения.

Порядок и условия выплаты премии по результатам работы заместителей руководителя, главных бухгалтеров, работников государственных учреждений по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений.

Порядок и условия выплаты премии по результатам работы руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций в соответствии с законодательством.

2.3.6. Доплата за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений и ее размер устанавливаются в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Доплата за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений устанавливается по решению руководителя государственного учреждения.

Порядок и условия доплаты за материалы, размещенные в периодических печатных изданиях, руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций в соответствии с законодательством.

2.3.7. К поощрительным выплатам относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, единовременные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, выплаты материальной помощи, установленные в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственных учреждений .

Порядок и условия применения, размер поощрительных выплат заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений определяются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений устанавливаются уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций в соответствии с законодательством.

Выплата материальной помощи заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам государственных учреждений и ее размер устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Решение об оказании материальной помощи руководителю государственного учреждения принимается уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области в сфере внутренней политики и массовых коммуникаций.