Приложение. Перечень программных мероприятий

Приложение
к муниципальной программе
муниципального образования "Город Калуга"
"Развитие муниципальной службы в муниципальном
образовании "Город Калуга"

Перечень программных мероприятий

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок начала и окончания реализации	Ожидаемый непосредственный результат	Связь с целевыми показателями (индикаторами) муниципальной программы
1	2	3	4	5	6
1.	Обеспечение соответствия муниципальных нормативных правовых актов действующему законодательству в сфере муниципальной службы
1.1.	Мониторинг реализации законодательства о муниципальной службе, противодействия коррупции	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	своевременная разработка нормативных правовых актов
1.2.	Выработка предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы муниципального образования "Город Калуга" по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	усовершенствование нормативно-правовой базы муниципального образования "Город Калуга" по вопросам муниципальной службы и противодействия коррупции
2.	Совершенствование кадровой политики в системе муниципальной службы
2.1.	Проведение аттестации муниципальных служащих	Управление делами Городского Головы города Калуги	Один раз в 3 года (2014, 2017)	определение соответствия муниципальных служащих замещаемым должностям муниципальной службы на основе оценки их профессиональной служебной деятельности
2.2.	Присвоение классных чинов, проведение квалификационного экзамена	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	определение соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы
2.3.	Дальнейшая реализация практики - формирования индивидуальных планов профессионального развития; - ежегодных отчетов о результатах выполнения должностных обязанностей муниципальных служащих	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	- составление Плана обучения, профессиональной переподготовки, повышения квалификации муниципальных служащих муниципального образования "Город Калуга"; - наличие дополнительных промежуточных сведений о выполнении муниципальным служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектов документов
2.4.	Методическое и консультационное обеспечение кадровых служб органов Городской Управы города Калуги	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	разъяснение и комментарии по применению законодательства о муниципальной службе и антикоррупционным вопросам в рамках семинаров-совещаний с руководителями и специалистами кадровых служб
2.5.	Организация проверок работы кадровых служб органов Городской Управы Города Калуги	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	выявление положительных и отрицательных тенденций, анализ состояния кадровой работы и деятельности кадровых служб
2.6.	Внедрение системы профессионально-функциональных групп на муниципальной службе	Управление делами Городского Головы города Калуги	2017-2019	классификация должностей муниципальной службы с учетом особенностей деятельности органов Городской Управы города Калуги, отражающих отраслевую структуру органа
2.7.	Внедрение института наставничества на муниципальной службе	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	обеспечение преемственности и передачи накопленного профессионального опыта муниципальных служащих молодым специалистам, способствующее карьерному росту
3.	Развитие кадрового резерва
3.1.	Оптимизация порядка формирования кадрового резерва и организации работы с ним	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	подготовка предложений по совершенствованию кадрового резерва, применение современных механизмов отбора кадров	доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва
3.2.	Обеспечение работы комиссии по формированию кадрового резерва в Городской Управе города Калуги	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	оперативное замещение вакантных должностей, соблюдение соответствия кандидатов квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы
3.3.	Мониторинг использования кадрового резерва	Управление делами Городского Головы города Калуги	2015, 2017, 2019	информационно-справочный материал о динамике (процессах) и эффективности использования кадрового резерва
3.4.	Организация обучения лиц, включенных в кадровый резерв, являющихся работниками муниципальных учреждений, органов Городской Управы города Калуги, не являющихся муниципальными служащими	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	развитие кадрового потенциала	число лиц из числа кадрового резерва, являющихся работниками муниципальных учреждений, органов Городской Управы города Калуги, не являющихся муниципальными служащими, прошедших обучение
3.5.	Внедрение практики проведения оценочных процедур в кадровом резерве	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014, 2016, 2018	оценка лиц, состоящих в кадровом резерве
3.6.	Способствование привлечению в кадровый резерв лиц до 35 лет включительно и их развитие	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	выявление достижений и успехов талантливой молодежи, привлечение инициатив в развитии муниципального образования	доля лиц, состоящих в кадровом резерве, в возрасте до 35 лет включительно
4.	Развитие системы подготовки и повышения квалификации кадрового состава
4.1.	Организация семинаров, дополнительного профессионального образования Главы городского самоуправления, депутатов Городской Думы города Калуги, муниципальных служащих	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	поддержка и повышение уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, профессиональное развитие	доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации; доля муниципальных служащих, прошедших иные виды дополнительного профессионального образования, участвовавших в семинарах
4.2.	Внедрение механизмов модернизации дополнительного профессионального образования (участие в разработке учебно-методических комплексов, совершенствование форм организации обучения)	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	совместное формирование образовательных программ с образовательными учреждениями, их актуализация в соответствии с квалификационными требованиями, отнесенными к конкретному направлению служебной деятельности, посредством гибкого графика обучения
4.3.	Использование учебно-методических комплексов дистанционного обучения с использованием информационных технологий (в режиме вебинаров)	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	освоение образовательных программ без отрыва от муниципальной службы, сокращение командировочных расходов, экономия бюджетных средств
5.	Повышение эффективности системы оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих
5.1.	Внедрение организационных и правовых механизмов оценки профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в целях повышения качества предоставления услуг, оказываемых органами Городской Управой города Калуги от имени Городской Управы города Калуги	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	усиление мотивации муниципальных служащих к повышению качества предоставления муниципальных и государственных услуг, повышение эффективности муниципальной службы в целом
5.2.	Применение практики учета анализа обращений и жалоб граждан и организаций, связанных с качеством работы муниципальных служащих	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	комплексная оценка деятельности муниципальных служащих
5.3.	Разработка должностных инструкций муниципальных служащих, участвующих в предоставлении муниципальных и государственных услуг, в соответствии с положениями административных регламентов предоставления муниципальных и государственных услуг	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2017	упорядочение и конкретизация полномочий муниципальных служащих, участвующих в предоставлении муниципальных и государственных услуг	доля муниципальных служащих, участвующих в предоставлении муниципальных и государственных услуг, должностные инструкции которых приведены в соответствие с положениями административных регламентов
5.4.	Использование мониторинга исполнения административных регламентов предоставления муниципальных и государственных услуг в оценке исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	включение в число показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего показателей, отражающих качество предоставления услуг	удовлетворенность граждан качеством работы муниципальных служащих, участвующих в предоставлении муниципальных услуг
5.5.	Использование системы показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	материальное и нематериальное стимулирование и повышение мотивации надлежащего исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими
6.	Обеспечения действия механизмов и процедур, направленных на предупреждение, выявление коррупции в сфере муниципальной службы
6.1.	Расширение участия в составе аттестационных комиссий, комиссий по формированию кадрового резерва независимых экспертов - представителей гражданского общества	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	обеспечение открытости муниципальной службы и ее доступности общественному контролю, оптимизация процедуры участия независимых экспертов в комиссиях	количество мер, предпринятых по организации деятельности, направленной на противодействие коррупции
6.2.	Обмен опытом по организации деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	усовершенствование деятельности комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
6.3.	Проведение проверок достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных в перечни, установленные муниципальными нормативными правовыми актами, достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных действующим законодательством	Управление делами Городского Головы города Калуги	по мере необходимости	выявление и последующее устранение причин коррупции
6.4.	Расширение использования механизма ротации	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	профилактика коррупционных проявлений
6.5.	Размещение информации о противодействии коррупции на официальном сайте Городской Управы города Калуги	Управление делами Городского Головы города Калуги	в случае потребности актуализации	повышение информированности населения по антикоррупционным вопросам
6.6.	Размещение сведений о доходах, об имуществе, обязательствах имущественного характера и об источниках получения средств, за счет которых совершены сделки по приобретению земельного участка, другого объекта недвижимости, транспортного средства, ценных бумаг, акций (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций), если сумма сделки превышает общий доход муниципального служащего, и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих совершению сделки на официальном сайте Городской Управы города Калуги в соответствии с законодательством	Управление делами Городского Головы города Калуги	ежегодно до 14 мая (если не установлены иные сроки)	соблюдение требований антикоррупционного законодательства
6.7.	Привлечение муниципальных служащих к участию в обсуждении и разработке нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	объективность, прозрачность формирования нормативной базы
6.8.	Привлечение к участию в работе комиссий по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, аттестационных комиссий муниципальных служащих - представителей структурных подразделений органа	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	последовательная активизация участия муниципальных служащих в работе комиссий, формирование нетерпимого отношения к коррупции на примере рассматриваемых ситуаций
6.9.	Актуализация памятки по ключевым вопросам противодействия коррупции	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014, далее - по мере необходимости	методическое обеспечение профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих по антикоррупционной тематике
6.10.	Проведение вводных, регулярных и специфических семинаров по антикоррупционной тематике	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	просвещение муниципальных служащих по вопросам противодействия коррупции
6.11.	Обеспечение действия антикоррупционных стандартов, установленных системой запретов, ограничений и обязанностей	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	предупреждение коррупции, соблюдение муниципальными служащими требований законодательства о муниципальной службе
7.	Развитие информационных технологий в работе кадровых служб
7.1.	Развитие информационных технологий кадрового учета	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	эффективное использование программного комплекса "Compani Media. Управление персоналом"
7.2.	Совершенствование информационной базы ведения кадрового резерва	Управление делами Городского Головы города Калуги	2014-2019	оптимизация проведения мониторингов, подготовки отчетов