Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования

Приложение
к постановлению
Городской Управы г. Калуги
от 19 июня 2012 г. N 166-п

Положение
об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников
муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в
психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и
работников муниципального образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда руководителей и работников муниципального образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, руководителей и работников муниципального образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (далее - Учреждения), подведомственных управлению образования города Калуги, с учетом отраслевых особенностей профессиональной деятельности руководителей и работников данных Учреждений.

1.2. Система оплаты труда устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

1.3. Отраслевая система оплаты труда руководителей и работников Учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

1.4. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия определения должностных окладов (ставок заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий и других выплат) руководителей и работников Учреждений.

2. Порядок определения должностных окладов (ставок заработной
платы) руководителей и работников Учреждений

2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников Учреждений устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих (далее - ПКГ), утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) формируется из базового оклада (базовой ставки заработной платы) и базовых коэффициентов в зависимости от должности (профессии, специальности) по ПКГ (далее - базовый коэффициент) и повышающих коэффициентов в зависимости от различных факторов.

2.3. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) для руководителей и работников Учреждений устанавливается решением Городской Думы города Калуги.

3. Определение размера оплаты труда руководителей
и работников Учреждений

3.1. Оплата труда руководителей и работников Учреждений состоит из оклада (ставки заработной платы), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер оплаты труда работника Учреждения определяется по следующей формуле:

От = О + КМ + СТ,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад (ставка заработной платы) работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

О = БО x К1 + БО х К1 х К2,

где БО - базовый оклад (базовая ставка заработной платы);

К1 - базовый коэффициент по профессиональным квалификационным группам и уровням для работников Учреждений;

К2 - повышающий коэффициент.

К2 = К3 + К4,

где К3 - повышающий коэффициент педагогическим работникам за стаж педагогической работы (стаж по должности методиста) или за наличие квалификационной категории; медицинским работникам - за квалификационную категорию;

К4 - повышающий коэффициент за специфику работы.

3.3. Размер оплаты труда работника Учреждения, определенный в соответствии с пунктом 3.2. и с учетом повышений, установленных настоящим Положением, подлежит перерасчету в зависимости от фактической продолжительности рабочего времени работника.

3.4. Размеры базовых коэффициентов по профессиональным квалификационным группам и уровням для работников Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

3.5. Размеры и условия установления повышающих коэффициентов к базовому окладу (базовой ставке заработной платы) работников Учреждений, учитывающие стаж педагогической работы (стаж по должности методиста), квалификационные категории, специфику работы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.6. Виды и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

3.7. Размер должностного оклада руководителя Учреждения, условия и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

3.8. Оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются работодателем на 10-30% ниже окладов руководителей этих Учреждений.

4. Формирование фонда оплаты труда
руководителей и работников Учреждений

4.1. Фонд оплаты труда руководителей и работников Учреждений формируется из:

- средств на оплату окладов (ставок заработной платы) руководителей и работников Учреждений, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из действующих штатных расписаний Учреждений на 1 января соответствующего финансового года;

- средств на выплаты компенсационного характера;

- средств на выплаты стимулирующего характера (в размере 35 % в муниципальном образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи от средств на оплату окладов (ставок заработной платы); в размере 47% в муниципальном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования от средств на оплату окладов (ставок заработной платы)

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителей и работников Учреждений, предусматриваемый в бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации Учреждений или сокращения объемов предоставляемых ими муниципальных услуг.

4.3. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в течение календарного года, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя и настоящим Положением.