Раздел 1. Выплаты компенсационного характера

Раздел 1. Выплаты компенсационного характера

1.1. За условия труда, отклоняющиеся от нормальных, работникам Учреждений устанавливаются доплаты компенсационного характера в соответствии с действующим законодательством.

1.2. Компенсационные выплаты, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и настоящим Положением, носят обязательный характер.

1.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты, повышение должностных окладов (ставок заработной платы) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.

Под выплатами, носящими компенсационный характер, в настоящем Положении понимаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы) за дополнительные трудозатраты работника, которые связаны с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда.

1.3.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с должностными окладами (ставками заработной платы), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда определяется в установленном порядке федеральными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размер доплаты к окладам (ставкам заработной платы) за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не может превышать 12% от должностного оклада (ставки заработной платы).

Конкретные размеры повышения заработной платы (конкретные размеры доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с установленным порядком.

1.3.2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в Учреждениях оплачивается с увеличением должностного оклада (ставки заработной платы) на 40%.

1.3.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

1.3.4. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Эти виды работ допускаются в одном и том же учреждении с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемых работ и оказанию услуг.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах средств, выделенных Учреждениям на оплату труда работников.

Размеры доплат устанавливаются локальным нормативным правовым актом работодателя, условия их выплат фиксируются в коллективных договорах, трудовых договорах или локальных актах Учреждений. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением.