Приложение N 4. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области

Приложение N 4
к приказу
министерства
культуры и туризма
Калужской области
от 8 мая 2014 г. N 107

Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений сферы туризма Калужской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктами 2.3.4 и 2.3.5 раздела 2 приложения N 6 к Закону и устанавливает порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений и порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Порядок и условия премирования руководителей

2.1. Премирование руководителей государственных учреждений культуры производится ежеквартально по балльной системе.

2.2. Стоимость 1 (одного) балла для расчета суммы премирования руководителей исчисляется в размере 1/15 базового оклада по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение N 3 Закона).

2.3. Размер премии руководителей определяется в соответствии с установленными показателями как сумма баллов за выполненные показатели по конкретному учреждению:

Целевые показатели
эффективности деятельности государственных учреждений и критерии оценки эффективности работы их руководителей

I. Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений дополнительного образования детей, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей

N п/п	Целевые показатели деятельности государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах), максимально возможное	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Основная деятельность государственного учреждения
1.1	Количество обучающихся учебных объединений туристско-краеведческой направленности (650 человек = 100%)	100% - 2 балла; менее 100% - 0 баллов	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
1.2	Участие обучающихся в различных массовых мероприятиях туристско-спортивной и краеведческой направленности (% от общего количества обучающихся)	Менее 50% - 0 баллов; 50% и более - 2 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
1.3	Доля обучающихся, занявших призовые места в различных массовых туристско-краеведческих мероприятиях	Отсутствуют - 0 баллов; до 3 человек - 1 балл; от 3 до 5 человек - 2 балла; от 5 до 10 человек - 3 балла; свыше 10 человек - 4 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
1.4	Количество походов, совершенных обучающимися (согласно учебному плану)	100% - 3 балла; менее 100% до 80% - 2 балла; менее 80% - 0 баллов	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
1.5	Организация и проведение региональных и межмуниципальных и массовых мероприятий на базе государственного учреждения	0,5 балла за организацию и проведение каждого мероприятия, но не более 2 баллов в квартал	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
1.6	Охват учащихся области различными формами туристско-краеведческой деятельности	Менее 1000 человек - 0 баллов; от 1000 до 1500 человек - 1 балл; свыше 1500 человек - 2 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
1.7	Количество паспортизированных и перепаспортизированных музеев образовательных учреждений	Менее 5 музеев - 0 баллов; менее 10 музеев до 5 - 1 балл; более 10 - 2 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
1.8	Количество охваченных экскурсионным обслуживанием	Менее 500 человек - 0 баллов; от 500 до 1000 человек - 1 балл; свыше 1000 человек - 2 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
1.9	Отсутствие травматизма, несчастных случаев, правонарушений и асоциального поведения среди обучающихся	Отсутствуют - 3 балла; более одного правонарушения - 0 баллов	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1	Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения государственного задания (не более трех в квартал)	Более 3 изменений - 0 баллов; 3 и менее изменений - 1,5 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
2.2	Отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления бухгалтерской и иной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	С замечаниями - 0 баллов; без замечаний - 4,0 балла	Информация отдела бухгалтерского учета и планово- экономической работы министерства	Квартальная
2.6	Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя	С замечаниями - 0 баллов; без замечаний - 4,0 балла	Информация структурных подразделений министерства	Квартальная
2.7	Обеспечение заработной платы работникам государственного учреждения, работающим по основному месту работы, не менее чем на одну ставку в размере не ниже 10000 руб. ежемесячно	Несоблюдение требования - 0 баллов; соблюдение требования - 5 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Доля педагогических работников, работающих в учреждении на основной работе, с первой и высшей квалификационной категорией	Менее 30% - 0 баллов; 30 - до 60% - 1 балл; 60 - до 85% - 2 балла; 85 - до 100% - 3 балла; 100% - 4 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
3.2	Обеспеченность кадрами не менее 85% от штатного расписания	Менее 85% - 0 баллов; 85% и более - 1 балл за каждый квартал	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
3.3	Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 90%)	Менее 90% - 0 баллов; 90% и более - 1,5 балла за каждый квартал	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
3.4	Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации педагогическим составом учреждения	Менее 50% - 0 баллов; 50 - 80% - 1 балл; 80 - менее 100% - 2 балла; 100% - 3 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая

II. Целевые показатели эффективности деятельности государственных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере туризма Калужской области, и критерии оценки эффективности работы их руководителей (кроме государственных учреждений дополнительного образования детей)

N п/п	Целевые показатели деятельности государственного учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного учреждения (в баллах), максимально возможное	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Основная деятельность государственного учреждения
1.1	Организация и участие в региональных, межмуниципальных и массовых мероприятиях, проводимых в регионе министерством культуры и туризма	0,5 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 5 баллов в год	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
1.2	Участие в выставочной деятельности (согласно заданию учредителя)	100% - 3 балла; менее 100% - 0 баллов	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
1.3	Организация и проведение рекламных туров для СМИ	0,5 балла за организацию каждого тура, но не более 4 баллов в год	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
1.4	Количество охваченных экскурсионным обслуживанием	Менее 500 человек - 0 баллов; от 500 до 1000 человек - 1 балл; свыше 1000 человек - 2 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
1.5	Разработка новых туристских маршрутов по области	1 и более маршрутов в квартал - 2 балла (всего 8 баллов за год)	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
1.6	Организация мероприятий социального туризма	0,5 балла за организацию каждого мероприятия, но не более 5 баллов в год	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
1.7	Количество пользователей портала туристско-информационного центра Калужской области	Менее 100 человек в день - 0 баллов; от 100 до 500 человек в день - 1 балл; свыше 500 человек в день - 2 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина государственного учреждения
2.1	Количество предлагаемых изменений в план финансово-хозяйственной деятельности в части финансового обеспечения выполнения государственного задания (не более трех в квартал)	Более 3 изменений - 0 баллов; 3 и менее изменений - 1,5 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
2.2	Отсутствие замечаний в части своевременности и качества представления бухгалтерской и иной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	С замечаниями - 0 баллов; без замечаний - 4 балла	Информация отдела бухгалтерского учета и планово- экономической работы министерства	Квартальная
2.3	Отсутствие замечаний структурных подразделений министерства в части своевременности выполнения и качества исполнения распоряжений, поручений, приказов учредителя	С замечаниями - 0 баллов; без замечаний - 4,0 балла	Информация структурных подразделений министерства	Квартальная
2.4	Обеспечение заработной платы работникам государственного учреждения, работающим по основному месту работы, не менее чем на одну ставку в размере не ниже 10000 руб. ежемесячно	Не соблюдение требования - 0 баллов; соблюдение требования - 5 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
3. Деятельность государственного учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1	Доля специалистов по разработке и продвижению регионального турпродукта, специалистов по рекламно-информационной и выставочно-ярмарочной деятельности, работающих в учреждении на основной работе	Менее 50% - 0 баллов; 50% и более - 4 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
3.2	Обеспеченность кадрами не менее 85% от штатного расписания	Менее 85% - 0 баллов; 85% и более - 1 балл за каждый квартал	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
3.3	Отношение среднесписочной численности работников основного персонала к количеству работников основного персонала, утвержденному штатным расписанием (не менее 90%)	Менее 90% - 0 баллов; 90% и более - 1,5 балла за каждый квартал	Отчет руководителя государственного учреждения	Квартальная
3.4	Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации специалистов по разработке и продвижению регионального турпродукта, специалистов по рекламно-информационной и выставочно-ярмарочной деятельности	Менее 50% - 0 баллов; 50-80% - 1 балл; 80 - менее 100% - 2 балла; 100% - 3 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая
3.5	Обеспечение в течение трех последних лет прохождения повышения квалификации работниками бухгалтерского, финансово-бухгалтерского подразделения учреждения	Менее 50% - 0 баллов; 50 - 80% - 1 балл; 80 - менее 100% - 2 балла; 100% - 3 балла	Отчет руководителя государственного учреждения	Годовая

2.4. Размер премии руководителя устанавливается приказом министерства культуры и туризма Калужской области.

2.5. Премирование руководителя осуществляется в пределах средств, предусмотренных по учреждению на указанные цели на соответствующий финансовый год.

3. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений

3.1. Поощрительные выплаты производятся на основании приказа министерства культуры и туризма Калужской области в соответствии с пунктом 2.3.5 раздела 2 приложения N 6 к Закону:

3.1.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения в следующих случаях и размерах:

- юбилейная дата со дня рождения (50-, 55-, 60-, 65-, 70-летие) - в 4-кратном размере базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение N 3 Закона);

- праздничная дата (государственные праздники, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации) - размер поощрительной выплаты определяется приказом министерства культуры и туризма Калужской области;

- прекращение трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию - в размере должностного оклада;

- в других случаях в соответствии с требованиями Закона размер поощрительной выплаты определяется приказом министерства культуры и туризма Калужской области.

3.1.2. Поощрительные выплаты в виде материальной помощи выплачиваются руководителям государственных учреждений по заявлению руководителя на имя министра в следующих случаях и размерах:

- в связи с уходом в очередной отпуск - в 3-кратном размере базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение N 3 Закона);

- в связи с бракосочетанием, рождением детей - в 3-кратном размере базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение N 3 Закона);

- в связи с необходимостью длительного лечения - в 2-кратном размере базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение N 3 Закона);

- в связи со смертью близкого родственника (родители, дети, муж, жена) - в 4-кратном базового оклада, установленного для должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" 1 квалификационного уровня (приложение N 3 Закона);

- в связи со смертью самого руководителя (выплачивается семье) - в размере должностного оклада;

- в иных случаях, требующих оказания выплат поощрительного характера, размер поощрения определяется приказом министерства культуры и туризма Калужской области.