Приложение N 3. Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества

Приложение N 3
к приказу
министерства
развития информационного общества
Калужской области
от 1 апреля 2014 г. N 57-од

Положение
о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества

С изменениями и дополнениями от:

31 августа 2015 г.

1. Общие положения

Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых министерство развития информационного общества Калужской области осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Положение, руководитель государственного учреждения), разработано в соответствии с пунктами 2.3.1, 2.3.2, 2.3.5, 2.3.6 раздела 2 приложения N 4 к Закону Калужской области от 28.02.2014 N 543-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества" (далее - Закон) и устанавливает:

- порядок и условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений;

- порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений;

- порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений.

2. Порядок и условия применения доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений

2.1. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы производится руководителям государственных учреждений на определенный срок, но не более одного года.

2.2. Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений устанавливается с учетом уровня их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также деловой инициативности и активности, направленной на улучшение качества предоставляемых услуг (выполняемых работ), компетентности, опыта, профессионализма, стажа работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений (в т.ч. наличия филиалов, территориально обособленных отделений) в размере до 50% оклада. Доплата устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства развития информационного общества Калужской области (далее - министерство) на основании предложений руководителей структурных подразделений министерства, курирующих деятельность государственных учреждений.

2.3. Выплата доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям государственных учреждений производится ежемесячно в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой государственного учреждения на текущий финансовый год.

2.4. По решению министра развития информационного общества Калужской области (далее - министр) руководителю государственного учреждения может быть снижен ранее установленный размер доплаты или прекращена ее выплата до истечения определенного приказом срока. Основанием для снижения размера доплаты или прекращения ее выплаты является приказ министерства с указанием причин снижения или прекращения выплаты доплаты.

2.5. Изменение размера доплаты не является изменением существенных условий труда.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства развития информационного общества Калужской области от 18 апреля 2016 г. N 47-од раздел 3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного приказа и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений

3.1. Премирование по результатам работы руководителей государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

3.2. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

3.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом министерства по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3.3.1. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с критериями оценки их деятельности в процентах к окладу согласно приложению N 1 к настоящему Положению. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:

а) основное направление деятельности;

б) кадровая политика.

3.3.2. Оценка показателей осуществляется по балльной системе от 1 до 5 баллов в соответствии с вариантами оценки, приведенными в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.3.3. Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по формуле:

,

где F - интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений;

Zj - значение оценки критерия j (в баллах);

Nj - весовой коэффициент (вес критерия j).

3.3.4. Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений может находиться в пределах от 20 до 100 баллов.

3.3.5. Для определения интегральных оценок используется следующая качественная шкала:

Численное значение показателя интегральной оценки (F) в баллах	Качественная характеристика эффективности и результативности деятельности руководителя
100 >= F >= 80	Эффективная и результативная деятельность
80 >F >= 50	Умеренно эффективная деятельность
50 > F >= 30	Низкоэффективная деятельность
30 > F >= 20	Неэффективная деятельность

3.3.6. Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3.7. В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.

3.3.8. Для оценки достижения целевых показателей деятельности руководителей государственных учреждений в министерстве создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом министерства в количестве не менее 5 человек (далее - комиссия).

3.3.9. Комиссия ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение руководителями государственных учреждений показателей.

3.3.10. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ устанавливается по решению министра и только в случаях, когда деятельность руководителя по результатам оценки комиссией признана эффективной и результативной (умеренно эффективной).

3.3.11. На основании протокола заседания комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.

3.3.12. Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.

3.3.13. Максимальный размер премии за качество и результативность выполняемых работ руководителю по итогам работы за квартал составляет 30% оклада.

3.3.14. Премия за IV квартал отчетного периода может составлять до одного оклада.

3.3.15. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

3.3.16. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.4. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;

б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;

в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;

д) в других случаях, оцениваемых министром как особо важные и (или) сложные.

3.4.1. Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

3.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя государственного учреждения.

3.4.3. Решение о премировании и о размере премии за выполнение особо важных заданий принимается министром на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.

4. Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений

4.1. Условием применения поощрительных выплат руководителям государственных учреждений является наступление события, являющегося основанием для ее назначения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства развития информационного общества Калужской области от 31 августа 2015 г. N 61-од пункт 4.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через два месяца после официального опубликования названного приказа

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Поощрительные выплаты руководителям государственных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на текущий финансовый год государственному учреждению, на основании приказа министерства по заявлению руководителя государственного учреждения на имя министра:

4.2.1. В связи с юбилейными датами производятся на основании приказа министерства. Юбилейными датами считать 50, 55, 60 лет со дня рождения в размере не более 25% оклада.

4.2.2. В виде единовременной выплаты при предоставлении ежегодного отпуска в размере одного оклада.

4.2.3. В виде материальной помощи:

- в связи с решением внеслужебных материальных трудностей (пожар, кража, смерть близких родственников, несчастный случай, длительная болезнь, дорогостоящее лечение), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, в размере не более 50% оклада;

- в связи с семейными обстоятельствами (вступление в брак, рождение детей) в размере не более 25% оклада.