Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

Раздел 2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя и работников, работающих в образовательном учреждении.

На стимулирование работников, работающих по основной должности, относящейся к:

ПКГ "Должности уровня";

ПКГ "Должности уровня";

ПКГ "Должности педагогических работников",

Направляется не менее 65 процентов средств, предусмотренных в образовательном учреждении на выплаты стимулирующего характера.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

надбавка за учёную степень;

доплаты отдельным категориям работников;

премии по результатам работы;

поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются в процентах к окладу работникам образовательного учреждения, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников государственного учреждения.

Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы устанавливаются на определенный срок, но не более 1 года.

2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителю, заместителям руководителя и работникам, работающим в образовательном учреждении, в соответствии с решением районного Собрания представителей MP "Ульяновский район"

2.3.3. Отдельным категориям работников образовательного учреждения устанавливаются следующие доплаты:

2.3.3.1. Доплата согласно Постановлению Губернатора Калужской области от 11 ноября 2011 года N 438 "О повышении материального благосостояния работников государственных учреждений Калужской области"

2.3.3.2. Доплата руководителю, заместителям руководителя и работникам образовательного учреждения:

- которым присвоено почётное звание "Народный учитель" и другие почётные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников -профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоено звание Российской Федерации - в размере 1500 рублей в месяц;

- награждённым государственными наградами Российской Федерации, нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значком "Отличник народного просвещения"- в размере 1000 рублей в месяц.

Работникам образовательного учреждения, имеющим право на вышеперечисленные доплаты, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.3.3. Доплата молодым специалистам, работающим в образовательном учреждении, устанавливается в размере 20 процентов от оклада.

Для целей настоящего положения молодым специалистом считается выпускник образовательного учреждения начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального или послевузовского профессионального образования в возрасте до 30 лет включительно, получивший соответствующий документ об уровне образования и (или) квалификации принятый в порядке, установленном трудовым законодательством, на работу в организацию и занимающий должность, относящуюся к:

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня";

ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня";

ПКГ "Должности педагогических работников";

ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений";

2.3.4. Премирование за качество и результативность выполняемых работ, выполнение особо важных или срочных работ руководителя, заместителей руководителя и работников образовательного учреждения производится по результатам их работы в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Порядок и условия премирования заместителям руководителя и работников образовательного учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Порядок и условия премирования руководителя образовательного учреждения устанавливаются приказом по отделу образования администрации MP "Ульяновский район", выполняющим контролирующую функцию относительно образовательного учреждения.

2.2.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Порядок и условия применения выплаты заместителям руководителя и работникам образовательного учреждения устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учётом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников муниципального учреждения.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю образовательного учреждения устанавливаются приказом заведующего отделом образования администрации MP "Ульяновский район".

Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательного учреждения принимается приказом заведующего отделом образования администрации MP "Ульяновский район".