Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителей муниципальных учреждений культуры (далее - руководители учреждений культуры) в пределах средств, предусмотренных по учреждению на указанные цели на соответствующий финансовый год.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы;

- надбавка за ученую степень;

- доплаты отдельным категориям руководителей;

- премии по результатам работы;

- поощрительные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Доплаты за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры являются поощрением напряженного качественного труда по руководству учреждениями культуры. Доплаты за сложность и (или) напряжённость выполняемой работы устанавливаются на определённый срок, но не более 1 года. Выплата доплат за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителям учреждений культуры производится на основании постановления Администрации города Обнинска.

Доплата за сложность и (или) напряженность выполняемой работы руководителю учреждения культуры устанавливается в процентном соотношении к ставке (окладу) оплаты труда по следующим показателям:

N п/п	Объемные показатели оценки деятельности руководителей учреждений культуры	Размер доплат к ставке (окладу)
1.	Количество работников:
	До 10 чел.	5%
	От 10 чел. до 20 чел.	7%
	От 20 чел. до 50 чел.	9%
	От 50 чел. до 90 чел.	10%
	От 90 чел. до 130 чел.	15%
	От 130 чел. до 200 чел.	20%
	Свыше 200 чел.	25%

Размер доплаты руководителям учреждений культуры определяется решением комиссии по стимулированию руководителей учреждений культуры, основанным на анализе их труда, а также информации предоставленной руководителями учреждений культуры. Состав комиссии, регламент ее работы утверждаются приказом Управления культуры и молодёжной политики Администрации города Обнинска.

2.3.2. Надбавка за ученую степень устанавливается руководителям в соответствии с Законом Калужской области от 09.10.1998 N 17-ОЗ "О науке и научно-технической деятельности в Калужской области".

2.3.3. Отдельным категориям руководителей учреждений культуры устанавливаются следующие доплаты:

2.3.3.1. Доплата руководителям учреждений культуры:

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "Народный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения - в размере 3000 рублей в месяц;

- которым присвоены почетные звания Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, - в размере 1500 рублей в месяц;

- награжденным государственными наградами Российской Федерации, СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслевыми наградами: нагрудный значок Госкино СССР и ЦК профсоюза работников культуры "Отличник кинематографии СССР", значок Министерства культуры СССР "За отличную работу", нагрудные знаки Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" и "Почетный кинематографист России", - в размере 1000 рублей в месяц.

Руководителям учреждений культуры, имеющим право на доплаты, предусмотренные в настоящем пункте, доплата производится по одному из оснований по выбору руководителя.

2.3.4. Премии по результатам работы руководителям производятся как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ. Премирование производится из средств фонда стимулирования учреждений. Размер и количество премий, выплачиваемых конкретному руководителю учреждения культуры, максимальным пределом не ограничивается.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;

- участие в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Единовременные премии выплачиваются за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

2.3.4.1. Порядок стимулирующих выплат:

1) стимулирование осуществляется ежеквартально комиссией на основании аналитической информации о показателях деятельности учреждения культуры;

2) комиссия принимает решение о премировании руководителей учреждений культуры и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии;

3) решение о премировании оформляется постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания комиссии;

4) размеры премии руководителю учреждения культуры могут быть уменьшены в процентном отношении по следующим основаниям:

- халатное отношение к сохранности материально-технической базы - до 30%;

- невыполнение задач и мероприятий годового плана - до 30%.

2.3.4.2. Вознаграждение руководителю учреждения культуры не выплачивается полностью за:

- нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствие на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по Управлению культуры и молодёжной политики Администрации города);

- некорректное отношение к коллегам, повлекшее за собой моральный ущерб пострадавшей стороны, а также в случае обоснованных жалоб на работу учреждения культуры;

- нарушение правил охраны труда и пожарной безопасности;

- принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения;

- наличие у руководителя учреждения культуры дисциплинарного взыскания премия не выплачивается до снятия данного взыскания.

Премирование руководителя образовательного учреждения дополнительного образования детей в сфере культуры по решению комиссии может не производиться в случае пропуска сроков получения лицензии на осуществление образовательной деятельности по вине руководителя. Премирование руководителя не производится на весь период отсутствия лицензии.

Все случаи непремирования рассматриваются комиссией в индивидуальном порядке и оформляются постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания Комиссии с указанием причин невыплаты премий.

2.3.5. К поощрительным относятся выплаты в связи с юбилейными (для учреждений - 25, 50, 75 лет и далее каждые 25 лет; для руководителей - 50, 60, 70, 75 и далее каждые 5 лет), праздничными датами (статья 112 ТК РФ), профессиональными праздниками и другие выплаты, установленные в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.

Решение о поощрительных выплатах и их размере оформляется постановлением Администрации города Обнинска на основании протокола заседания комиссии.