Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

Раздел II. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения и устанавливаются в пределах средств на оплату труда.

2.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы и иные выплаты.

2.3. Условия применения и размеры стимулирующих выплат.

2.3.1. Выплата за стаж работы устанавливается работникам муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в данной сфере независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Выплата за стаж работы устанавливается в процентах к базовому окладу при стаже работы, дающем право на получение выплаты, в следующих размерах:

от 1 до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

свыше 15 лет - 30%.

Выплата данной надбавки не распространяется на временных работников и лиц работающих по совместительству.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя и протокола комиссии об установлении стажа.

2.3.2. Отдельным категориям работников муниципальных учреждений устанавливаются следующие доплаты:

- за присвоенное почетное звание Российской Федерации руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений - в размере 1000 рублей в месяц;

- за наличие государственных наград Российской Федерации, государственных наград СССР, а также государственных наград республик, входивших в состав СССР (за исключением почетных званий Российской Федерации), руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений - в размере 700 рублей в месяц.

Руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений, имеющим право на награды и звания, доплата производится по одному из оснований по выбору работника.

2.3.3. Премиальные выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам муниципального учреждения производятся по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывать следующие показатели эффективности:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, качественное выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий;

- инициативность разработки творческих проектов, улучшающих разнообразие, качество содержания газеты;

- разработка и проведение акций в рамках подписной компании, способствующих увеличению тиража;

- разработка и осуществление творческих проектов, повышающих имидж газеты;-качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- эффективное использование средств муниципального бюджета выделенных в виде субсидии под выполнение муниципального задания.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства

Премирование заместителя руководителя, главного бухгалтера, работников муниципального учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Порядок и условия премирования заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения по результатам труда, включая показатели эффективности труда, устанавливаются в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок и условия премирования руководителя муниципального учреждения устанавливаются администрацией муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

2.3.4. В целях материальной заинтересованности творческих сотрудников средств массовой информации повышении качества публикуемых материалов в редакции производится начисление гонорара.

Размер гонорара определяется на основании положения о гонораре и дополнительном стимулировании творческих работников учреждения (приложение N 6 к настоящему Положению) согласно гонорарным расценкам, утвержденным главным редактором учреждения.

Источником выплаты являются средства от приносящей доход деятельности, направленные учреждением на оплату труда работников, и средства бюджета, муниципального района, предусмотренные на данные цели.

2.3.5. К поощрительным относятся выплаты материальной помощи в связи с юбилейными и праздничными датами, при наступлении непредвиденных событий (несчастный случай, пожар, кража и др.), требующих значительных затрат денежных средств, подтвержденных соответствующими документами, смерти близких родственников, подтвержденной соответствующими документами, в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию и иных случаях.

Порядок и условия применения поощрительных выплат заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам муниципального учреждения устанавливается в соответствии с законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Порядок и условия применения поощрительных выплат руководителю муниципального учреждения устанавливаются администрацией муниципального района в соответствии с действующим законодательством.

Доплаты, надбавки и иные виды стимулирующего характера работникам учреждения производятся пропорционально отработанному времени в данном периоде. Доплаты, надбавки, выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу.