Приложение. Положение об аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений

Приложение
к постановлению
Кировской районной администрации
от 23 марта 2015 г. N 683

Положение
об аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано с целью определения порядка формирования и организации работы аттестационной комиссии по аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений (далее - руководитель учреждения).

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным Законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Законом Калужской области от 30.09.2013 N 479-ОЗ "Об образовании в Калужской области", на основании приказа министерства образования и науки Калужской области от 01.08.2011 N 1242 "О порядке аттестации руководителей государственных, находящихся в ведении органов государственной власти Калужской области, и муниципальных образовательных учреждений Калужской области"

1.3. Аттестационная комиссия по аттестации руководителей является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным при Кировской районной администрации (далее - аттестационная комиссия).

1.4. Целью проведения аттестации руководителей учреждений являются:

- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;

повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.

1.5. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:

- коллегиальность;

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

- единство требований к руководителям учреждений;

- гласность и открытость при проведении аттестации;

- системность и целостность оценок.

1.6. Аттестация руководителя учреждения проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в пять лет. До истечения двух лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя учреждения.

1.7. Внеочередная аттестация руководителя учреждения может проводиться:

- по соглашению сторон трудового договора с учетом результатов годового отчета о деятельности образовательного учреждения;

- по решению работодателя, в лице Главы Кировской районной администрации.

1.8. Настоящий порядок утверждается постановлением Кировской районной администрации.

1.9. Все изменения и дополнения в настоящий порядок вносятся постановлением Кировской районной администрацией.

2. Состав аттестационной комиссии

2.1. В состав аттестационной комиссии включаются представители Кировской районной администрации, представители общественных и профсоюзных организаций.

2.2. Лица, не являющиеся работниками Кировской районной администрации вводятся в состав аттестационной комиссии по согласованию с руководителем того учреждения (организации), штатными работниками которого они являются.

2.3. В состав аттестационной комиссии входят: председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.5. Персональный состав аттестационной комиссии на начало учебного года утверждается постановлением Кировской районной администрацией.

3. Порядок работы аттестационной комиссии

3.1. Руководство работой аттестационной комиссией осуществляет её председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя.

3.2. Дата заседания аттестационной комиссии проводятся в соответствии с графиком проведения аттестации, утвержденного постановлением Кировской районной администрацией на начало учебного года.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствовало не менее двух третей её состава.

3.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает отчет аттестуемого об исполнении руководимым им муниципальным учреждением показателей результативности деятельности, проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе: отраслевой специфики учреждения; правил и норм по охране труда и экономической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования. В случае необходимости аттестационная комиссия заслушивает заведующего отделом образования о работе учреждения, возглавляемого аттестуемым руководителем учреждения.

Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, качества и результативности выполняемой им работы. При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

3.5. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого руководителя учреждения.

Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить своё особое мнение, приложив его к аттестационному листу.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому руководителю учреждения после принятия решения.

3.6. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

3.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, принимавшими участие в голосовании.

3.8. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый руководитель учреждения знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

3.9. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителей учреждений утверждаются распоряжением Кировской районной администрации.

Аттестационный лист и отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей учреждений за достигнутые ими успехи, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, а также предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.

3.10. Результаты аттестации руководитель учреждения вправе обжаловать в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

4. Права и обязанности членов аттестационной комиссии

4.1. Председатель аттестационной комиссии:

- руководит работой аттестационной комиссии;

- отвечает за соблюдением норм этики во время работы аттестационной комиссии;

- отвечает за качество работы аттестационной комиссии, объективность принимаемых решений, своевременность оформления документов по итогам ее работы.

4.2. Секретарь аттестационной комиссии:

- информирует членов аттестационной комиссии о сроках и месте проведения заседания комиссии;

- ведет протоколы заседаний;

- готовит распоряжение по итогам работы аттестационной комиссии.

4.3. Члены аттестационной комиссии:

- участвуют в работе комиссии;

- наделяются правом высказывать своё мнение по рассматриваемому вопросу (в случае особого мнения - в письменном виде);

- используют, передают служебную информацию только в установленном порядке;

- отвечают за объективность и компетентность принимаемых решений;

- отвечают за соблюдение норм этики во время работы комиссии;

- предупреждают секретаря комиссии в случае невозможности присутствия на заседании по уважительной причине не менее чем за два дня до даты проведения комиссии.