Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей МР "Жиздринский район"

Приложение N 1
к решению
Жиздринского районного собрания
Калужской области
от 28 октября 2014 г. N 91

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей МР "Жиздринский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей МР "Жиздринский район" (далее - Положение) разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" N 163-ОЗ от 06.07.2011 года с целью реализации программ дополнительного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений дополнительного образования детей (МОУ ДОД).

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей МР "Жиздринский район".

1.3. Новая система оплаты труда работников в МОУ ДОД устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Закона "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Калужской области" от 06.07.2011 года N 163-ОЗ;

- мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных в соответствии с законодательством.

1.5. Руководитель МОУ ДОД ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам образовательного учреждения.

2. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников МОУ ДОД включает в себя:

- должностной оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), (Приложение N 2);

- повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);

- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус).

2. Коэффициент специфики (Ксп).

3. Коэффициент режима работы (Кр).

4. Коэффициент за выполнение дополнительных функций по организации образовательного процесса.

5. Коэффициент за сложность и (или напряжённость) выполняемой работы.

2.4 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициент за отраслевую награду и почетное звание (Кон).

2. Коэффициент управления (Ку).

3. Коэффициент выплат молодому специалисту (Кмсп).

4. Коэффициент за профессиональное мастерство педагогических работников, водителя (Кпм).

5. Коэффициент за руководство работой районных методических объединений (Крмо).

6. Коэффициент за работу в режиме эксперимента (Кэкс).

7. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп).

8. Коэффициент за снижение заболеваемости и повышение посещаемости обучающихся (К сн. заб).

9. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл.нап).

10. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства К (пкпм).

11. Коэффициент за подготовку победителей конкурсов - международных, всероссийских. К (пдк).

2.5. К разовым выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (Кепм).

3. Повышающий коэффициент

3.1. Коэффициент квалификации (Ккв.) применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:

Категория работников	Высшая категория	I квалификационная категория	Соответствие занимаемой должности
Работники МОУ ДОД, подлежащие аттестации согласно требованиям ТКХ	1,35	1,18	1,09

3.2 Повышающий коэффициент по образовательному учреждению устанавливается работникам, работающим в учреждениях, расположенных в сельском населенном пункте - 1,25.

4. Коэффициенты компенсационного характера

4.1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус) отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается:

- уборщику служебных помещений, в размере 0,12 базового оклада с учетом коэффициента квалификации за применение в работе дезинфицирующих средств;

4.2. Коэффициент специфики (Ксп) применяется за работу по обслуживанию детей дошкольного возраста

- педагогам дополнительного образования, педагогам - организаторам, тренерам - преподавателям, инструкторам ЛФК, в размере 0,30 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

4.3. Коэффициент режима работы (Кр) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Работникам МОУ ДОД оплата труда за работу в ночное время производится в размере 0,35 часового базового оклада с учетом коэффициента квалификации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

4.4. Коэффициент за выполнение дополнительных функций по организации образовательного процесса применяется за работу педагогов дополнительного образования в размере 0,10 базового оклада.

4.5. Коэффициент за сложность и (или напряженность) выполняемой работы применяется за работу педагогам дополнительного образования, педагогам- организаторам, тренерам- преподавателям в размере до 0,30 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1 Выплаты стимулирующего характера- выплаты работникам МОУ ДОД, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

5.2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ ДОД включает в себя:

5.2.1. За отраслевую награду, почетное звание (Кон) применяется при исчислении к базовому окладу, с учетом коэффициента квалификации, руководящим, педагогическим работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием, отраслевой наградой:

- заслуженный работник, в размере - 1500,00

- почетный работник - 1000,00

5.2.2. Коэффициент за профессиональное мастерство педагогических работников, водителя применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации до 0,20

Коэффициента за профессиональное мастерство водителям (Кпмв).

- категория В, С, Д, Е - 0,5;

- категория В, С, Д, - 0,25;

- категория В, С, - 0,1;

5.2.3. Коэффициент молодому специалисту (Кмсп) рассчитывается к базовому окладу и устанавливается педагогическим работникам ДОУ в течение 3-х лет после окончания учебного заведения (очно) в размере не менее 0,20

5.2.4. Коэффициент за руководство работой районных методических объединений (Крмо) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям районных методических объединений в размере 0,10.

5.2.5. Коэффициент за работу в режиме эксперимента (Кэкс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям, педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту, тренеру- преподавателю ведущим экспериментальную и инновационную работу, в размере 0,15.

5.2.6. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп.) применяется при исчислении к базовому окладу педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту, тренеру- преподавателю в размере до 0,30.

5.2.7. Коэффициент за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (Ксн.заб.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, в размере до 0,20 за фактически отработанное время, с учетом коэффициента квалификации, согласно Положению.

5.2.8. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (более 10 человек сверх нормы) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагогам дополнительного образования, тренерам- преподавателям, в размере 0,15.

5.3. Премии по результатам работы выплачивается педагогам дополнительного образования, педагогам - организаторам, методистам, а так же педагогам дополнительного образования, осуществляющим внутреннее и внешнее совместительство.

5.4. Премирование прочих групп работников осуществляется по основаниям, установленным Положением о стимулировании МОУ ДОД.

Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОД.

5.4.1. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства (Кпм) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:

- всероссийские - 0,5;

- региональные - 0,2;

- районные - 0,1.

А так же педагогическим работникам, подготовившем призеров различных конкурсов, фестивалей, олимпиад и т.п., выплачивается премия в размере:

- за победы на международном уровне - 2500 руб.

- за победы на всероссийском уровне - 2000 руб.

- за победы на региональном уровне - 1000 руб.

5.5. Поощрительные выплаты:

- выплата в связи с юбилейными датами работников:

50 лет со дня рождения - 3000 руб.

55 лет со дня рождения - 3000 руб.

60 лет со дня рождения - 3000 руб.

При уходе на пенсию и прекращении педагогической деятельности - 3000 руб.

- выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ) - до 1000 руб.

5.6. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.7. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются Положением о стимулировании МОУ ДОД.

5.8. Размеры премии устанавливаются в соответствии с пунктом 5.5. настоящего Положения и в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определённых для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по фонду оплаты труда учреждения.

5.9. Премирование сотрудников МОУ ДОД производится по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц, к профессиональным праздникам, за особые достижения или заслуги в области образования, конкретные результаты работы.

5.10. Премирование

При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либо премирование сотрудника не производится.

5.11. Премирование по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения на основании работы комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения работников МОУ ДОД.

6. Разовые выплаты стимулирующего характера

6.1. Единовременная выплата молодым квалифицированным специалистам (Кепм), впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 5000 рублей.

7. Выплаты материальной помощи.

7.1 Материальная помощь может быть выплачена за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

7.2 Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража),

смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей).

7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором дополнительного образовательного учреждения.

8. Порядок и условия формирования заработной платы

8.1. Руководитель МОУ ДОД составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников ОУ согласно приложению N 1.

8.2. При формировании фонда оплаты труда образовательного учреждения учитывается:

где ФОТоу - размер фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда (70% от фонда оплаты труда учреждения);

ФОТ кв - компенсационные выплаты фонда оплаты труда (20% фонда оплаты труда)

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда (не ниже 30% от фонда оплаты труда учреждения);

ФОТц - централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений- (1,5%)

8.3. Заработная плата работников МОУ ДОД предельными размерами не ограничивается.

9. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей.

9.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников педагогического персонала (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) и объемных показателей на основании которых определяется группа по оплате труда.

1 группа - коэффициент 2,0;

2 группа - коэффициент 1,8;

3 группа - коэффициент 1,6;

4 группа - коэффициент 1,5.

9.2 К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем МР "Жиздринский район".

9.3. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с районной организацией профсоюза.

9.4 Должностные оклады заместителей руководителя имеющих 1 квалификационную категорию учреждения устанавливаются на 20% ниже, имеющих первую квалификационную категорию, не имеющих категорию - на 30%.

9.5 Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя предусматриваются настоящим положением или положением о стимулировании работников учреждения и устанавливаются в процентах к должностным окладам.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

10.2. Оплата труда работников за дежурство в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.

10.3. Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем ОУ по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивается.

10.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема определяются ОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).