Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" г. Жиздра Жиздринского района Калужской области

Приложение N 1
к решению
Жиздринского Районного Собрания
Калужской области
от 28 октября 2014 г. N 92

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" г. Жиздра Жиздринского района Калужской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" г. Жиздра Жиздринского района Калужской области (далее - Положение) разработано на основании Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" N 163-ОЗ от 06.07.2011 года с целью осуществления индивидуально-ориентированной психолого-педагогической помощи детям, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждения, формирования единого подхода к регулированию заработной платы работников образовательного учреждения.

1.2. Система оплаты труда работников МКОУ ППМС "ЦДК" устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией МКОУ ППМС "ЦДК" в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников МКОУ ППМС "ЦДК", финансируемых за счет средств бюджета МР "Жиздринский район", на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

1.4. Система оплаты труда работников в МКОУ ППМС "Центр диагностики и консультирования" устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Закона "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Калужской области" от 06.07.2011 года N 163-ОЗ;

- мнения выборного профсоюзного органа.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

1.4. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 1 января 2014 года.

1.5. Руководитель МКОУ ППМС "ЦДК" проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам образовательного учреждения.

1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся работники Муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования".

2. Условия оплаты труда работников Муниципального казенного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи "Центр диагностики и консультирования" г. Жиздра Жиздринского района Калужской области

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в МКОУ ППМС "ЦДК".

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников МКОУ ППМС "ЦДК" включает в себя:

должностной оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), (Приложение N 2); повышающие коэффициенты к должностному окладу, по занимаемой должности за специфику учреждения, квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера (в том числе разовые стимулирующие выплаты, премиальные и социальные выплаты).

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (К.небл.ус)

2. Коэффициент режима работы (К. р.р.)

3. Коэффициент за выполнение дополнительных функций в ходе выполнения должностных обязанностей. (К. доп)

2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента выплат молодому специалисту (К.м.сп).

2. Коэффициента за работу в режиме эксперимента (К.экс).

3. Коэффициента за ведение мониторингов различной психолого-педагогической направленности в образовательных учреждениях. (К.мон).

4. Коэффициента за трансляцию опыта (К.т.о).

5. Выплата за отраслевую награду (К.о.н).

6. Коэффициента победителям и призерам регионального и всероссийского конкурса профессионального мастерства (К.п.к.п.м).

7. Коэффициент за наставническую деятельность (К.наст).

8. Коэффициента за проведение мероприятий по психологическому просвещению и профилактике на базе образовательных учреждений района. (К.мер.п.п.)

9. Коэффициента специфики (К. спец.)

2.5. К разовым выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (К.е.пм).

3. Повышающий коэффициент

3.1. Коэффициент квалификации (К.кв.) применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:

Категория работников	Высшая категория	I квалификационная категория	Соответствие должности
Работники МКОУ ППМС "ЦДК", подлежащие аттестации согласно требованиям ТКХ	1,35	1,18	1,09

4. Коэффициенты компенсационного характера

4.1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (К. небл.ус) отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается:

- уборщице, в размере 0,12 базового оклада с учетом коэффициента квалификации за применение в работе дезинфицирующих средств;

- учителю-логопеду в размере 0,20 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

4.2. Коэффициент режима работы (К. р.р) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Оплата труда работникам МКОУ ППМС "ЦДК" за работу в ночное время производится в размере 0,35 часового базового оклада с учетом коэффициента квалификации за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

В случаях работы в праздничные и выходные дни оплата производится в двойном размере или в одинарном размере с последующим предоставлением другого дня отдыха.

4.3. Коэффициент (К.доп.) устанавливается за выполнение дополнительных работ, не связанных с основной деятельностью.

5. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера

5.1. Педагогическим работникам, имеющим отраслевую награду, почетное звание устанавливается выплата в размере 700,00 рублей (К.о.н).

5.2. Коэффициент молодому специалисту (К.м.сп) рассчитывается к базовому окладу и устанавливается работникам МКОУ ППМС "ЦДК" в течение 3-х лет после окончания учебного заведения в размере 0,2.

5.3. Коэффициент за трансляцию опыта работы и наличие публикаций, создание новых пособий и учебно-методических материалов (К.т.о) до 0,2.

5.4. Коэффициент за работу в режиме эксперимента, инновационном режиме (К.экс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителю, методисту, педагогу-психологу, учителю-логопеду, социальному педагогу, ведущим экспериментальную и инновационную работу, в размере до 0,2.

5.5. Коэффициент за ведение мониторинга различной психолого-педагогической направленности (К.мон), в размере до 0,3.

5.6. Коэффициент за наставническую деятельность (К.наст) до 0,15.

5.7. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства (К.п.м) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:

- региональный уровень - до 0,2;

- муниципальный уровень - до 0,15.

5.8. Коэффициент за проведение работ по психологическому просвещению и профилактике на базе образовательных учреждений (К.р.п.п.) до 0,3.

5.9. Коэффициент специфики (К.сп.) устанавливается в размере до 0,3:

- за работу с детьми дошкольного и школьного возраста, с задержкой психоречевого развития;

- за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья;

6. Разовые выплаты стимулирующего характера

6.1. Единовременная выплата молодым квалифицированным специалистам (Кепм), впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 1000 рублей.

7. Премиальные выплаты

7.1. Премиальные выплаты работникам МКОУ ППМС "ЦДК" осуществляются по итогам работы за год, квартал, месяц за особые достижения и заслуги в области образования, за результативность деятельности в соответствии Положением о премировании работников МКОУ ППМС "ЦДК".

7.2. Премиальные выплаты осуществляются из экономии фонда оплаты труда МКОУ ППМС "ЦДК".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.2. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются Положением о премировании работников МКОУ ППМС "ЦДК".

7.3. Размер премиальной выплаты определяется показателями результативности деятельности и не ограничивается по сумме.

7.4. Премиальные выплаты производятся на основании приказа руководителя учреждения по итогам работы комиссии по распределению премиальных выплат работникам МКОУ ППМС "ЦДК".

7.5. Установление условий премирования, не связанных с результативностью деятельности труда не допускается.

7.4. В случае невыполнения показателей, наличия нареканий родителей, администрации, при наличии административных взысканий премиальные выплаты не производятся.

7.5. Премирование руководителя МКОУ ППМС "ЦДК" производится на основании Положения о порядке распределения стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений дополнительного, дошкольного образования и МКОУ ППМС "ЦДК" отделом образования МР "Жиздринский район".

8. Выплаты материальной помощи

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

7.1 Материальная помощь может быть выплачена за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

7.2 Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража),

смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей).

7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается руководителем МКОУ ППМС "ЦДК" по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

9. Социальные выплаты

8.1. Социальные выплаты производятся из фонда экономии заработной платы

8.2. Выплата к юбилейным датам (50-55-60 лет) выплачивается в размере до 3000 рублей

8.3. Выплата к профессиональным праздникам выплачивается в размере до 1000 рублей.

10. Порядок и условия формирования заработной платы

9.1. Руководитель МКОУ ППМС "ЦДК" составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников МКОУ ППМС "ЦДК" согласно приложению N 1.

9.2. Для руководителя МКОУ ППМС "ЦДК" к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере до 2,0, в соответствии отнесения учреждения к группе оплаты труда руководителя, зависящей от утвержденных объемных показателей по каждому учреждению соответственно:

1 группа - коэффициент 2,0;

2 группа - коэффициент 1,8;

3 группа - коэффициент 1,6;

4 группа - коэффициент 1,5.

9.3. Заработная плата работников МКОУ ППМС "ЦДК" предельными размерами не ограничивается.

9.4 Централизованный фонд стимулирования руководителя МКОУ ППМС "ЦДК" формируется в объеме 1,5 процента от базового ФОТ с учетом коэффициента квалификации всех категорий работников МКОУ ППМС "ЦДК" согласно положению.

11. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

10.2. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.

10.3. Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем МКОУ ППМС "ЦДК" по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивается.

10.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема определяются МКОУ ППМС "ЦДК" в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).