Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 30 апреля 2015 г. N 605-П "О реализации Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Положение о критериях установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области
Приложение N 2. Положение о критериях установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области
Информация об изменениях:
Заголовок изменен с 28 декабря 2017 г. - Приказ Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017 г. N 1650-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
Приложение N 2
к приказу
министерства
труда и социальной защиты
Калужской области
от 30 апреля 2015 г. N 605-П
Положение
о критериях установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области
С изменениями и дополнениями от:
16 февраля 2016 г., 17 июля, 25 декабря 2017 г.
1. Общие положения
Информация об изменениях:
Приказом Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 17 июля 2017 г. N 928-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного приказа
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области" (далее - Закон).
2. Критерии установления размеров окладов
Информация об изменениях:
Пункт 2.1 изменен с 28 декабря 2017 г. - Приказ Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 25 декабря 2017 г. N 1650-П
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.
2.1. Критерии установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам и главным медицинским сестрам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Калужской области (далее - государственные учреждения) определяются в зависимости от сложности организации и управления в соответствии с полномочиями по деятельности государственного учреждения:
- средней численности работников, находящихся в подчинении за предыдущий календарный год, - для заместителей руководителя, заведующих филиалами:
- на 10 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, более 80 человек;
- на 15 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 60 до 80 человек;
- на 20 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 40 до 60 человек;
- на 25 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, от 20 до 40 человек;
- на 30 процентов ниже оклада руководителя при численности работников, находящихся в подчинении одного заместителя руководителя, заведующего филиалом, менее 20 человек;
- сложности организации и управления финансовой деятельностью учреждения - для главных бухгалтеров:
- на 10 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме более 60 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 15 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 40 до 60 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 25 до 40 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 25 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме от 10 до 25 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по экономическим вопросам; при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме менее 10 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);
- сложности организации и управления медицинской деятельностью учреждения - для главных медицинских сестер:
- на 20 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по медицинской части;
- на 30 процентов ниже оклада руководителя при наличии в государственном учреждении должности заместителя руководителя по медицинской части.
2.2. Размеры окладов заместителя руководителя, заведующего филиалом, главного бухгалтера и главной медицинской сестры устанавливаются в рублях и подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.