Приложение N 4. Положение о порядке выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам и рабочим, вид выплат, условия применения и размеры выплат

Приложение N 4
к решению
Городской Думы
муниципального образования
городское поселение г. Боровск
от 13.12.2013 г N 107

Положение
о порядке выплаты стимулирующего характера обеспечивающим работникам и рабочим, вид выплат, условия применения и размеры выплат

Выплата стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников органов местного самоуправления

1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающим работникам относятся:

- надбавка за сложность и напряженность в работе;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.2. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работникам:

1.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается в размере до 50 процентов оклада за фактически отработанное время.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе обеспечивающим работникам устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

1.1.3. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

от 3 до 8 лет	-	10 процентов
от 8 до 13 лет	-	15 процентов
от 13 до 18 лет	-	20 процентов
от 18 до 23 лет	-	25 процентов
свыше 23 лет	-	30 процентов

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.12.2007 N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

1.1.4. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.

1.1.5. Премирование по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

1.1.6. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

1.1.7. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда. Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

2. К выплатам стимулирующего характера рабочим относятся:

- ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка водителям за классность;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатация автомобиля;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

2.1. Условия применения и размеры стимулирующих выплат обеспечивающим работникам:

2.1.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе устанавливается в размере до 50 процентов оклада за фактически отработанное время.

Размер, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

2.1.2. Ежемесячная надбавка к окладу за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:

1 класс - 25 процентов оклада;

2 класс - 10 процентов оклада

2.1.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.

Размер, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

2.1.4. Премирование по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ - в размере 70% оклада ежемесячно.

Премия выплачивается с учетом фактически отработанного времени. Время нахождения работника в ежегодном отпуске не включается в расчетный период для начисления премии. Лишение (сокращение размера) премии производится на основании распоряжения Главы администрации с указанием конкретного нарушения.

2.1.5. Единовременная выплата рабочим производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

2.1.6. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда.

Размер, порядок и условия оказания материальной помощи устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.

2.1.7. Установить дополнительную оплату труда рабочим администрации муниципального образования городское поселение город Боровск:

(сторож администрации) - за работу в ночное время в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в ночное время;

(уборщица - курьер) - за работу с моющими средствами в размере 10% тарифной ставки (оклада).