Приложение N 2. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район"

Информация об изменениях:

Решением Сухиничской районной Думы Калужской области от 21 мая 2013 г. N 356 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к решению
Районной Думы
муниципального района
"Сухиничский район"
от 28 октября 2011 г. N 181

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район"

С изменениями и дополнениями от:

21 мая, 21 октября 2013 г., 21 ноября, 22 декабря 2017 г.

1. Фонд оплаты труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район"

1.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район", производится в виде денежного содержания, которое состоит (в расчете на год) из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью в размере 12 должностных окладов;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере 2,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 19,5 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин в размере 2 должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;

- материальной помощи в размере 2-х должностных окладов в год;

- премий за выполнение особо важных заданий в размере 1 должностного оклада в год.

1.2. Порядок осуществления ежемесячных и иных выплат устанавливается настоящим Положением.

1.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда.

1.4. Работодатель вправе перераспределить средства фонда оплаты труда в отношении муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, между выплатами.

2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район"

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 24 декабря 2017 г. - Решение Сухиничской районной Думы Калужской области от 22 декабря 2017 г. N 267

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Муниципальным служащим устанавливается следующий размер должностных окладов в соответствии с занимаемой должностью:

Наименование должности	Размеры должностных окладов (руб.)
Глава местной администрации	19714
Заместитель Главы местной администрации	17747
Заместитель Главы местной администрации - начальник отдела	15772
Управляющий делами местной администрации	14266
Заведующий отделом	12581
Заместитель заведующего отделом	11748
Начальник отдела	9842
Заместитель начальника отдела	8858
Главный специалист	8387
Ведущий специалист	7556
Главный специалист 1 разряда	7425
Ведущий специалист 1 разряда	7024
Специалист 1 разряда	6713
Специалист 2 разряда	6442
Специалист	6189

2.2. Размеры должностных окладов по муниципальным должностям и муниципальным должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) относительно уровня предыдущего финансового года на основании решения о бюджете муниципального района "Сухиничский район" на соответствующий финансовый год и плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен)".

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в администрации МР "Сухиничский район"

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в порядке, определяемом действующим законодательством, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	В процентах
- От 1 до 5 лет	10
- От 5 до 10 лет	15
- От 10 до 15 лет	20
- Свыше 15 лет	30

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время.

4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается распоряжением администрации МР "Сухиничский район" для муниципальных служащих и руководителей отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, устанавливается приказом руководителя соответствующего отдела. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет главе администрации МР "Сухиничский район" и муниципальному служащему контрольно-ревизионной комиссии администрации МР "Сухиничский район" определяется главой МР "Сухиничский район" и устанавливается распоряжением главы МР "Сухиничский район".

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

Информация об изменениях:

Решением Сухиничской районной Думы Калужской области от 21 октября 2013 г. N 378 пункт 4.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального обнародования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Муниципальным служащим устанавливается следующая ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- По высшей группе должностей	- От 240 до 300	Процентов должностного оклада
- По главной группе должностей	- От 175 до 230	Процентов должностного оклада
- По ведущей группе должностей	- От 160 до 230	Процентов должностного оклада
- По старшей группе должностей	- От 130 до 190	Процентов должностного оклада

4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом критериев.

4.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим, руководителям отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяется главой администрации МР "Сухиничский район" и устанавливается распоряжением администрации МР "Сухиничский район" ежегодно.

4.4. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяется руководителем отдела и устанавливается на основании приказа руководителя соответствующего отдела ежегодно.

4.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему контрольно-ревизионной комиссии и главе администрации МР "Сухиничский район" определяется главой МР "Сухиничский район" и устанавливается распоряжением главы МР "Сухиничский район".

4.6. Критериями для установления надбавки являются следующие показатели:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и занимаемой должности;

- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, качество профессиональной деятельности, в том числе своевременность и качество выполнения заданий, их сложность и важность;

- выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.

4.7. Установленные муниципальным служащим надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности и напряженности службы муниципальных служащих.

4.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

4.9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за фактически отработанное время.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

5.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за фактически отработанное время.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин, предусмотренная Законом Калужской области от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", устанавливается муниципальному служащему со дня присвоения ему работодателем (представителем нанимателя) классного чина.

Информация об изменениях:

Пункт 6.2 изменен с 24 декабря 2017 г. - Решение Сухиничской районной Думы Калужской области от 22 декабря 2017 г. N 267

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

6.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальной службы	Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципальным служащим (в рублях в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса	3017
Действительный муниципальный советник 2 класса	2855
Действительный муниципальный советник 3 класса	2689
Муниципальный советник 1 класса	2466
Муниципальный советник 2 класса	2304
Муниципальный советник 3 класса	2141
Советник муниципальной службы 1 класса	2077
Советник муниципальной службы 2 класса	1897
Советник муниципальной службы 3 класса	1720
Референт муниципальной службы 1 класса	1460
Референт муниципальной службы 2 класса	1223
Референт муниципальной службы 3 класса	1140
Секретарь муниципальной службы 1 класса	1126
Секретарь муниципальной службы 2 класса	1107
Секретарь муниципальной службы 3 класса	1065

6.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается ежемесячно за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания за этот месяц.

6.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин выплачивается за фактически отработанное время.

7. Премии за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

7.1. Размер премии за выполнение особо важных заданий определяется исходя из результатов деятельности администрации МР "Сухиничский район", конкретного вклада муниципального служащего, на основании ходатайства руководителей отделов.

7.2. Размер и выплата премий за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим и руководителям отделов администрации, являющихся самостоятельными юридическими лицами, определяется главой администрации МР "Сухиничский район" и выплачивается на основании распоряжения администрации МР "Сухиничский район".

7.3. Размер и выплата премий за выполнение особо важных заданий муниципальным служащим отделов администрации МР "Сухиничский район", определяются руководителем отдела по согласованию с главой администрации МР "Сухиничский район" на основании приказа руководителя соответствующего отдела. Размер и выплата премий за выполнение особо важных заданий главе администрации МР "Сухиничский район" и муниципальному служащему контрольно-ревизионной комиссии администрации МР "Сухиничский район" определяется главой МР "Сухиничский район" и устанавливается распоряжением главы МР "Сухиничский район".

7.4. Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих в качественном обеспечении задач и функций администрации МР "Сухиничский район" при выполнении особо важных заданий, порученных муниципальному служащему.

Премия может быть выплачена муниципальным служащим по итогам деятельности органов местного самоуправления МР "Сухиничский район" за определенный календарный период (месяц, квартал, полугодие, год) при наличии средств фонда оплаты труда за фактически отработанное в данный период время.

Премирование за выполнение особо важных заданий лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, осуществляется при условии:

- оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего:

в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

в организации подготовки документов (в том числе проектов муниципальных правовых актов, договоров, соглашений и других видов документов);

при выполнении отдельных поручений главы администрации МР "Сухиничский район";

- своевременной и четкой организации деятельности подчиненных работников по выполнению особо важных и сложных заданий;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации МР "Сухиничский район", отделов администрации;

- в других случаях, оцениваемых главой администрации МР "Сухиничский район" как особо важное и (или) сложное задание.

7.5. Общая сумма премии за выполнение особо сложных и важных заданий, выплачиваемая муниципальному служащему в течение года, максимальными размерами не ограничивается.

7.6. Исключен с 1 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 7.6

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

8.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере 1 должностного оклада.

8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим и руководителям отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, выплачивается на основании распоряжения администрации МР "Сухиничский район". Муниципальным служащим отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, единовременная выплата выплачивается на основании приказа руководителя соответствующего отдела. Главе администрации МР "Сухиничский район" и муниципальному служащему контрольно-ревизионной комиссии администрации МР "Сухиничский район" выплата единовременной выплаты производится на основании распоряжения главы МР "Сухиничский район".

8.3. Единовременная выплата при предоставлении отпуска вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

8.4. Муниципальным служащим в случае увольнения (или прекращения полномочий) в течение расчетного года единовременная выплата выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение (или прекращение полномочий).

9. Материальная помощь муниципальным служащим, замещающим муниципальные должности муниципальной службы

9.1. Материальная помощь муниципальному служащему предоставляется в размере 1 должностного оклада 2 раза в год:

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 должностного оклада;

- в течение года (на усмотрение работодателя) в размере 1 должностного оклада.

9.2. При наличии экономии средств фонда оплаты труда материальная помощь может выплачиваться дополнительно.

9.3. При разделении отпуска на части материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при сроке отпуска не менее 14 календарных дней.

9.4. Материальная помощь вновь принятым муниципальным служащим выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году (в полных месяцах) начиная с месяца, следующего за месяцем принятия на работу.

9.5. Муниципальным служащим в случае увольнения в течение расчетного года материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (в полных месяцах), включая месяц, в котором произошло увольнение.

9.6. Материальная помощь выплачивается муниципальным служащим и руководителям отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, на основании распоряжения администрации МР "Сухиничский район". Муниципальным служащим отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя соответствующего отдела. Главе администрации МР "Сухиничский район" и муниципальному служащему контрольно-ревизионной комиссии администрации МР "Сухиничский район" материальная помощь выплачивается на основании распоряжения главы МР "Сухиничский район".

10. Доплаты муниципальным служащим администрации МР "Сухиничский район" за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

10.1. За совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, муниципальным служащим администрации МР "Сухиничский район" устанавливается компенсационная доплата.

10.2. Муниципальным служащим и руководителям отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, доплата устанавливается распоряжением администрации МР "Сухиничский район"; муниципальным служащим отделов администрации МР "Сухиничский район", являющихся самостоятельными юридическими лицами, доплата устанавливается приказом руководителя соответствующего отдела.

10.3. Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой профессии (должности) в следующем порядке:

а) при временном исполнении обязанностей по не вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей, муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается разница между окладами по основной и замещаемой должностям;

б) при временном исполнении обязанностей по не вакантной должности с равным или меньшим окладом муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается доплата в размере до 25% оклада отсутствующего работника;

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

г) при совмещении должностей или расширении зон обслуживания, увеличении объема работ производится доплата в размере 30% от оклада вакантной должности.

10.4. Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором.

10.5. Дополнительные условия установления доплаты могут быть предусмотрены в коллективном договоре.