Приложение N 1. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец"

Приложение N 1
к Решению Городской Думы
МО ГП "Город Малоярославец"
от 12 ноября 2015 года N 25

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец"

С изменениями и дополнениями от:

2 февраля 2023 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральными законами: от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями к ним), Законами Калужской области: от 03.12.2007 N 382-ОЗ "О муниципальной службе в Калужской области", от 27.12.2006 N 276-ОЗ "О реестре муниципальных должностей и муниципальных должностей муниципальной службы и отдельных вопросах регулирования оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности в Калужской области", от 29.06.2012 N 309-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников органов государственной власти Калужской области, иных государственных органов Калужской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Калужской области, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих", постановлениями Правительства Калужской области: от 25.12.2009 N 544 "Об установлении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления Калужской области для городских и сельских поселений", от 20.09.2013 N 497 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Калужской области", Уставом муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

II. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец"

1. Оплата труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы производится в виде денежного содержания, состоящего из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат. Должностные оклады муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2. В денежное содержание муниципального служащего включаются следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

6) материальная помощь;

7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Муниципальным служащим производятся другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:

При стаже муниципальной службы в процентах:

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

Порядок исчисления стажа муниципальной службы и включения в него иных периодов трудовой деятельности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в размерах, определенных в приложении N 2 к настоящему Положению.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

- по высшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 150 до 350 процентов должностного оклада;

- по главной группе должностей муниципальной службы - в размере от 120 до 280 процентов должностного оклада;

- по ведущей группе должностей муниципальной службы - в размере от 100 до 270 процентов должностного оклада;

- по старшей группе должностей муниципальной службы - в размере от 80 до 260 процентов должностного оклада

- по младшей группе должностей муниципальной службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном месяце.

7. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы муниципальными служащими с учетом определенных настоящим Положением критериев.

8. Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- профессиональная подготовка, опыт работы по специальности и замещаемой должности;

- компетентность муниципальных служащих в принятии решений, уровень ответственности в отношении к работе, своевременное и качественное выполнение заданий, их сложность и важность;

- выполнение значительного объема работы, в том числе исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

- уровень исполнительской и трудовой дисциплины муниципального служащего.

9. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации определяется Главой Администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

10. Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы Главе Администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец", определяется Главой муниципального образования.

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 2 февраля 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" Калужской области от 2 февраля 2023 г. N 250

Изменения распространяют свое действие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим администрации, осуществляется в размере двух должностных окладов на основании письменного заявления работника по распоряжению администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец", если отпуск предоставляется продолжительностью не менее 14 календарных дней после 11 месяцев работы в организации.

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 2 февраля 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" Калужской области от 2 февраля 2023 г. N 250

Изменения распространяют свое действие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов Главе администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" производится на основании письменного заявления Главы администрации по распоряжению Главы муниципального образования.

14. При разделении отпуска единовременная выплата производится по заявлению муниципального служащего к части отпуска, продолжительностью не менее 14 календарных дней.

15. Материальная помощь в размере одного должностного оклада в течение года выплачивается муниципальным служащим Администрации, по распоряжению Администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

16. Глава Администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" выплачивает материальную помощь в связи юбилейными датами (50 лет и 55 лет для женщин, 50 и 60 лет для мужчин), свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) по распоряжению в пределах установленного фонда оплаты труда. В случае смерти работника Администрации материальная помощь выплачивается семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Материальная помощь, предоставляемая работникам Администрации, выплачивается по распоряжению Главы Администрации или по заявлению работника в размерах, установленных Главой Администрации в зависимости от периода работы в Администрации и конкретного вклада каждого работника.

17. Материальная помощь Главе Администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" в размере одного должностного оклада в течение года выплачивается по распоряжению Главы муниципального образования.

18. Глава муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" вправе выплачивать Главе Администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" материальную помощь в связи юбилейными датами (50 лет и 55 лет для женщин, 50 и 60 лет для мужчин), свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) по распоряжению в пределах установленного фонда оплаты труда. В случае смерти работника Главы Администрации материальная помощь выплачивается семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае, в пределах установленного фонда оплаты труда.

Материальная помощь, предоставляемая Главе Администрации, выплачивается по распоряжению Главы муниципального образования или по заявлению Главы Администрации в размерах, установленных Главой муниципального образования в зависимости от периода работы в Администрации и конкретного вклада.

19. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в целях усиления заинтересованности муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования в качественном обеспечении задач и функций при выполнении порученных особо важных и сложных заданий.

20. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при условии:

оперативности и высокого профессионализма муниципального служащего:

- в решении вопросов, входящих в его компетенцию;

- в организации подготовки документов (в том числе проектов нормативных правовых актов, договоров и соглашений и других видов документов);

- при выполнении отдельных поручений Главы Администрации муниципального образования;

- творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации муниципального образования;

- в других случаях, оцениваемых Главой Администрации, как особо важное и (или) сложное задание.

21. Премии за выполнение особо важного задания выплачивается муниципальным служащим Администрации по распоряжению Администрации муниципального образования.

22. Премии за выполнение особо важного задания Главе Администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" выплачиваются по распоряжению Главы муниципального образования.

23. Доплаты за совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности), а также за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

24. Данные доплаты муниципальным служащим Администрации устанавливаются распоряжением Администрации.

25. Размер доплаты устанавливается исходя из фактически выполненного объема работ по совмещаемой профессии (должности) в следующем порядке:

1) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности, относящейся к высшей группе должностей, муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается разница между окладами по основной и замещаемой должности;

2) при временном исполнении обязанностей по невакантной должности с равным или меньшим окладом муниципальному служащему, исполняющему обязанности, выплачивается доплата в размере до 25% оклада отсутствующего работника.

26. Доплата не производится в случае, когда работа по совмещаемой должности обусловлена трудовым договором, должностной инструкцией.

27. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" сверх суммы средств, необходимых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) должностного оклада в соответствии с замещаемой должности в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин - в размере двух должностных окладов;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере пятнадцати должностных окладов;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере одного должностного оклада;

7) материальная помощь - в размере одного должностного оклада;

8) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере трех должностных окладов.

28. Руководитель органа местного самоуправления вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 27 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен с 2 февраля 2023 г. - Решение Городской Думы муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" Калужской области от 2 февраля 2023 г. N 250

Изменения распространяют свое действие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

29. Общий предельный размер денежных средств, направляемых на оплату труда муниципальных служащих, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (в расчете на год), не может превышать 41 должностной оклад, установленных нормативом формирования расходов на оплату труда. В расчет норматива формирования расходов на оплату труда не включаются расходы на стимулирующие выплаты Главы администрации муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Калужской области.

III. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец"

1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее - обеспечивающие работники), работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих и по профессиям рабочих (далее - служащие и рабочие) в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" производится в виде денежного содержания, состоящего из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" определяется по следующей формуле:

, где

От - размер оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец";

О - оклад работника, замещающего должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, служащего и рабочего органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец";

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

3. Размеры окладов обеспечивающих работников органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

Размеры окладов служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

Размеры окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" индексируются правовыми актами муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

При индексации окладов обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Выплаты стимулирующего характера применяются в целях материального поощрения труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

4.1. К выплатам стимулирующего характера обеспечивающих работников относятся:

- надбавка за сложность и напряженность в работе;

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет;

- денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде;

- премии по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4.1.1. Надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается обеспечивающим работникам органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе выплачивается обеспечивающим работникам за фактически отработанное время.

Конкретный размер надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в работе обеспечивающим специалистам Администрации определяется Главой Администрации.

4.1.2. Ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет обеспечивающим работникам органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы:	В процентах:
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
свыше 23 лет	30

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к окладу за выслугу лет, включаются периоды работы, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет".

4.1.3. Денежное поощрение за безупречную и эффективную работу, другие достижения в труде обеспечивающим работникам органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" устанавливается ежемесячно в размере 70 процентов оклада.

4.1.4. Премирование обеспечивающих работников органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" по результатам работы производится в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Конкретный размер премии обеспечивающим специалистам Администрации определяется Главой Администрации.

Конкретный размер премии обеспечивающим специалистам отделов Администрации, являющихся юридическими лицами определяются руководителями отделов.

4.1.5. Единовременная выплата обеспечивающим работникам производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 2 окладов.

4.1.6. Материальная помощь обеспечивающим работникам выплачивается в размере одного должностного оклада в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" в течение текущего года.

Глава Администрации вправе оказывать обеспечивающим работникам Администрации материальную помощь дополнительно в связи с юбилейными, праздничными датами и в иных случаях.

4.2. К выплатам стимулирующего характера служащим и рабочим относятся:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- надбавка водителям автомобилей за классность;

- надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля;

- премия по результатам работы;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- материальная помощь.

4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим и рабочим ежемесячно в размере до 50 процентов оклада.

Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается служащим и рабочим за фактически отработанное время.

Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы служащим и рабочим устанавливаются в соответствии с законодательством органом местного самоуправления.

Основными критериями для определения размера ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы являются:

исполнение должностных обязанностей служащими и рабочими в условиях, отклоняющихся от нормальных (напряженность, срочность, повышенное качество работ);

выполнение непредвиденных, ответственных работ.

4.2.2. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов оклада; имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов оклада.

4.2.3. Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля устанавливается в размере до 100 процентов оклада.

Конкретный размер надбавки водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобилей в Администрации определяется Главой Администрации.

Надбавка водителям автомобилей за безаварийную эксплуатацию автомобиля выплачивается водителям автомобиля за фактически отработанное время.

Основными критериями для определения размера надбавки водителям автомобиля за безаварийную эксплуатацию автомобиля являются:

эксплуатация автомобиля без поломок;

работа без дорожно-транспортных происшествий (по вине водителя автомобиля).

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля надбавка водителю автомобиля за безаварийную эксплуатацию автомобиля не начисляется при расчете заработной платы за месяц, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие.

4.2.4. Премирование служащих и рабочих производится по результатам работы в целях повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

Размер, порядок и условия премирования служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального района по результатам работы устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец". Размер премии не ограничивается.

Премирование производится за фактически отработанное время в соответствующем месяце.

Премия по итогам работы выплачивается за:

- успешное и добросовестное выполнение служебных обязанностей;

- проявление личной инициативы по улучшению работы;

- участие в выполнении особо важных работ.

- за образцовое качество выполняемых работ (выплачивается водителям автомобилей за безаварийность, безотказность, бесперебойность работы автомобилей).

4.2.5. Единовременная выплата служащим и рабочим производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год в размере 1 оклада.

4.2.6. Материальная помощь служащим и рабочим выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

Материальная помощь служащим и рабочим выплачивается в размере одного должностного оклада в течение текущего года.

Материальная помощь может также выплачиваться как помощь в решении проблем внеслужебных материальных трудностей (юбилей, болезнь, рождение ребенка, утрата или повреждение имущества во время стихийного бедствия, пожара или иных чрезвычайных событий, смерть близкого человека и т. п.).

Размер, порядок и условия оказания материальной помощи служащим и рабочим устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

5. К выплатам компенсационного характера относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:

при выполнении работ различных квалификаций;

при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу;

иные компенсационные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.1. Размеры выплат компенсационного характера.

Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работодателем в соответствии с законодательством.

Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с законодательством по соглашению сторон трудового договора с учетом их содержания и (или) объема в соответствии с законодательством.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день, а также за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии с законодательством.

Компенсационная выплата рабочим за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер выплаты составляет 35% части оклада за час работы рабочего. Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем месяце.

Выплаты компенсационного характера за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются в порядке, предусмотренном законодательством.

Условия и размеры выплат компенсационного характера обеспечивающим работникам, служащим и рабочим органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

Конкретный размер выплат компенсационного характера рассчитывается в процентах к окладу или в абсолютном значении.

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6. Обеспечивающим работникам, служащим и рабочим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

Порядок и условия осуществления иных выплат обеспечивающим работникам органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец", предусмотренных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области и муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец", устанавливаются в соответствии с законодательством коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".

7. При формировании фонда оплаты труда обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец" на календарный год предусматриваются средства в размере 34,5 оклада обеспечивающих работников, служащих и рабочих органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец"

IV. Заключительное положение

1. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы расходов органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец", а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания в органах местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец", направляется на выплаты стимулирующего характера в соответствии с нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования городское поселение "Город Малоярославец".