Приложение N 1. Положение об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Износковского района

Приложение N 1
к постановлению
администрации МР "Износковский район"
от 30 января 2015 г. N 38

Положение
об аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Износковского района

Настоящее положение о проведении аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Износковского района (далее - Положение), устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений Износковского района (далее - руководителей учреждений).

1. Общие положения

1.1. Целью проведения аттестации руководителей учреждений являются:

- объективная оценка деятельности руководителей учреждений и определение их соответствия занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности управленческой деятельности руководителей учреждений;

- стимулирование профессионального роста руководителей учреждений;

- повышение ответственности, инициативы и творческой активности руководителей учреждений.

1.2. Основными принципами аттестации руководителей учреждений являются:

- коллегиальность;

- объективность и беспристрастность в оценке профессиональных, деловых и личностных качеств руководителей учреждений;

- единство требований к деятельности руководителей учреждений;

- гласность и открытость при проведении аттестации;

- системность и целостность оценок.

1.3. Аттестация для руководителей учреждений является обязательной и проводится один раз в пять лет.

1.4. Основанием для проведения аттестации является представление работодателя, которое должно содержать мотивируемую всестороннюю и объективную оценку профессиональных деловых качеств аттестуемого, результатов его профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по занимаемой должности, информацию о прохождении и повышения квалификации за период, предшествующей аттестации.

1.5. Трудовые споры, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации отделом образования администрации МР "Износковский район" (далее - отдел образования), осуществляются следующие мероприятия:

- формирование аттестационной комиссии;

- издание приказа об утверждении срока проведения аттестации, графика её проведения;

- составление списка руководителей муниципальных образовательных учреждений, подлежащих аттестации, и подготовка необходимых документов на аттестуемых руководителей учреждений;

- разработка и утверждение форм квалификационных испытаний для аттестации руководителей учреждений;

- утверждение подготовленного аттестационной комиссией перечня вопросов (содержание вопросов должно отражать содержание законодательства в сфере образования, правила и нормы по охране труда и экономической безопасности; основы гражданского, трудового, налогового законодательства; основы управления учреждением, финансового аудита и планирования и иные вопросы).

2.2. Руководители муниципальных образовательных учреждений аттестуются в результате прохождения квалификационных испытаний по выбору аттестуемого:

- предоставление аналитических материалов о результатах деятельности образовательного учреждения в межаттестационный период с последующим собеседованием;

- защита аттестационной работы (образовательной программы; программы (проекта) развития образовательного учреждения; программы (проекта) инновационной деятельности образовательного учреждения) с последующим обсуждением аттестационной работы на заседании аттестационной комиссии.

2.3. В графике проведения аттестации указываются:

- фамилия, имя, отчество аттестуемого;

- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов (заявление, аттестационный лист);

- дата и время проведения аттестации.

О дате проведения аттестации руководитель учреждения должен быть проинформирован не позднее, чем за 1 месяц до проведения аттестации.

2.4. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв о профессиональной деятельности подлежащего аттестации руководителя учреждения, аналитические материалы о результатах деятельности образовательного учреждения в межаттестационный период или аттестационная работа, а также сведения о поощрениях и взысканиях.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Аттестуемый должен быть заранее, не позднее чем за неделю до начала аттестации, ознакомлен с представленным отзывом о его профессиональной деятельности. При этом подлежащий аттестации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о профессиональной деятельности за предыдущий период, в случае несогласия с представленным отзывом - заявление с изложением причин своего несогласия с отзывом.

2.5. Основанием для проведения аттестации вновь назначенных руководителей учреждений является представление в аттестационную комиссию заведующей отдела образования администрации МР "Износковский район".

Представление должно содержать всестороннюю оценку соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; его возможностей управления данным образовательным учреждением, структурным подразделением; опыта работы, знаний основ управленческой деятельности.

Аттестуемый должен быть ознакомлен с указанным представлением не позднее чем за неделю до аттестации.

3. Формирование аттестационной комиссии, ее состава и порядка работы

3.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии включаются: заведующая отделом образования, являющаяся председателем аттестационной комиссии, профсоюзный орган работников образования, заведующая методическим кабинетом, специалисты отдела образования, руководители образовательных учреждений. К работе аттестационных комиссий могут привлекаться независимые эксперты, имеющие глубокие познания в сфере деятельности учреждения, возглавляемого руководителем учреждения.

Персональный состав аттестационной комиссии ежегодно утверждается приказом отдела образования МР "Износковский район".

3.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В случае неявки аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, аттестация проводится в другое время. Документ, подтверждающий уважительность причины отсутствия данного руководителя, приобщается к его аттестационному листу.

3.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы (образовательную программу образовательного учреждения (основные образовательные программы начального, основного, среднего (полного) общего образования); план работы учреждения на текущий год; план внутришкольного контроля на текущий учебный год; материалы внутришкольного контроля (на усмотрение аттестуемого: справки, диагностические материалы, анализ уроков или внешкольных мероприятий; локальные акты образовательного учреждения (любые два на выбор аттестуемого); заслушивает отчет аттестуемого об исполнении руководимым им учреждением показателей результативности деятельности за последние три года; проводит собеседование с ним на предмет знания и выполнения требований законодательства, регулирующего сферы его деятельности, в том числе: отраслевой специфики учреждения; правил и норм по охране труда и экономической безопасности; основ гражданского, трудового, налогового законодательства; основ управления учреждением, финансового аудита и планирования.

Оценка профессиональной деятельности аттестуемого основывается на его соответствии квалификационным требованиям по занимаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед учреждением задач, сложности выполняемой им работы, ее качестве и результативности (своевременность выполнения должностных обязанностей, ответственность за результаты работы, умение оперативно принимать решения по достижению поставленных целей). При этом должны учитываться уровень профессионального образования, профессиональные знания, стаж и опыт работы, дополнительное профессиональное образование, поощрения и взыскания, а также организаторские способности и личностные качества.

3.4. Заседание аттестационной комиссии правомочно при наличии не менее двух третей её состава. Решение об оценке деятельности руководителя учреждения и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием в отсутствие аттестуемого.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого.

Член аттестационной комиссии, который не согласен с решением большинства членов комиссии, вправе письменно изложить своё особое мнение, приложив его к аттестационному листу.

Результаты аттестации сообщаются аттестуемому после принятия решения.

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии.

3.5. По результатам аттестации руководителя учреждения аттестационная комиссия дает одну из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению к настоящему Положению.

Аттестационный лист составляется в двух экземплярах и подписывается председателем, заместителем, секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись в течение 5 дней со дня проведения аттестации.

Другие документы по результатам аттестации не оформляются.

Аттестационный лист и отзыв о профессиональной деятельности руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Аттестационная комиссия может высказывать мотивированные рекомендации о поощрении отдельных руководителей за достигнутые ими успехи, установлении или отмене надбавок к должностным окладам, а также предложения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке, по повышению эффективности деятельности руководителя учреждения.