Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения "Поселок Воротынск"

Приложение N 1
к решению
Собрания представителей
п. Воротынска
Калужской области
от 29 декабря 2015 г. N 54

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения "Поселок Воротынск"

С изменениями и дополнениями от:

28 июня 2016 г.

Отраслевая система оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из бюджета городского поселения "Поселок Воротынск" (далее - учреждения культуры), устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Калужской области, Бабынинского района, содержащими нормы трудового права.

Настоящим Положением "Об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений культуры" (далее - Положение) устанавливается оплата труда руководителям, заместителям руководителей, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений культуры.

1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников учреждений культуры состоит из окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2. Размер оплаты труда работников учреждений культуры определяется по формуле:

,

где От - размер оплаты труда работника;

О - оклад работника;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размеры окладов работников учреждений культуры определяются по формуле:

,

где БО - базовый оклад работника;

К1 - повышающий коэффициент по учреждению культуры (обособленному структурному подразделению) за работу в сельской местности;

К2 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию;

К3 - повышающий коэффициент в зависимости от занимаемой должности. При отсутствии оснований к применению любого из коэффициентов он (они) в приведенной формуле не учитывается.

3. Размер оплаты труда руководителей учреждений культуры определяется по формуле:

,

где Отр - размер оплаты труда руководителя;

Ор - оклад руководителя;

К - повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Размер оклада руководителю учреждения культуры (Ор) устанавливается на уровне оклада по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".

Повышающий коэффициент руководителю учреждения культуры устанавливается распоряжением Администрации городского поселения "Поселок Воротынск".

4. Размер оплаты труда заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры определяется по формуле:

,

где Отзр - размер оплаты труда заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;

Озр - оклад заместителя руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера;

КМ - выплаты компенсационного характера;

СТ - выплаты стимулирующего характера.

Оклад заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры устанавливается работодателем в размере от 60 до 90 процентов оклада руководителя этого учреждения культуры.

Критерии установления размеров окладов заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера учреждения культуры определяются Администрацией городского поселения "Поселок Воротынск".

5. Размеры базовых окладов работников учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

Размеры базовых окладов работников учреждений культуры индексируются постановлением администрации городского поселения "Поселок Воротынск" на основании законодательства Калужской области.

6. Размеры и условия применения повышающих коэффициентов, учитываемых при определении окладов работников учреждений культуры, устанавливаются согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

7. Виды, условия применения и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителя, художественным руководителям, главным бухгалтерам и работникам учреждений культуры устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

8. Фонд оплаты труда руководителей, заместителей руководителя, художественных руководителей, главных бухгалтеров и работников формируется из:

- средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, объем которых определяется на календарный год (из расчета 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждения культуры на 1 января соответствующего финансового года.

- средств на выплаты компенсационного характера в размере 5 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры;

- средств на выплаты стимулирующего характера в размере 50 процентов от средств на оплату окладов руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры в пределах утвержденных лимитов на фонд оплаты труда.

Объем бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения культуры, предусматриваемый в местном бюджете, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации муниципального учреждения или сокращения объемов предоставляемых им муниципальных услуг.

Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе выполнения муниципального задания в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания учреждения культуры, направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя в соответствии с законодательством.