Приложение N 1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район"

Приложение N 1
к решению
Жиздринского районного Собрания
Калужской области
от 12 октября 2015 г. N 10

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район" (далее - Положение) разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений" N 163-ОЗ от 06.07.2011 года с целью реализации программ дополнительного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений дополнительного образования (МОУ ДО).

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования МР "Жиздринский район".

1.3. Новая система оплаты труда работников в МОУ ДО устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее - ТК РФ);

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- Закона "Об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Калужской области" от 06.07.2011 года N 163-ОЗ;

- мнения выборного профсоюзного органа.

1.4. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных в соответствии с законодательством.

1.5. Руководитель МОУ ДО проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам образовательного учреждения.

2. Условия оплаты труда работников образовательных учреждений дополнительного образования детей

2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей.

2.2. Отраслевая система оплаты труда работников МОУ ДО включает в себя:

должностной оклад по профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ), (Приложение N 2); повышающие коэффициенты к должностному окладу, ставке заработной платы по занимаемой должности за специфику учреждения, квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли); персональный повышающий коэффициент к должностному окладу; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера.

2.3. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус).

2. Коэффициент специфики (Ксп).

3. Коэффициент режима работы (Кр).

4. Коэффициент за выполнение дополнительных функций по организации образовательного процесса.

5. Коэффициент за сложность и (или напряжённость) выполняемой работы.

2.4 К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициент образования (Ко).

2. Коэффициент за отраслевую награду и почетное звание (Кон).

3. Коэффициент управления (Ку).

4. Коэффициент за непрерывный стаж (Кнст).

5. Коэффициент выплат молодому специалисту (Кмсп).

6. Коэффициент за профессиональное мастерство педагогических работников, водителя (Кпм).

7. Коэффициент за руководство работой районных методических объединений (Крмо).

8. Коэффициент за работу в режиме эксперимента (Кэкс).

9. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп).

10. Коэффициент за снижение заболеваемости и повышение посещаемости обучающихся (Ксн.заб).

11. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл.нап).

12. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства К(пкпм).

13. Коэффициент победителям конкурсов - международных, всероссийских, региональных, муниципальных К(пдсг).

2.5. К разовым выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (Кепм).

3. Повышающий коэффициент

3.1. Коэффициент квалификации (Ккв.) применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:

Категория работников	Высшая категория	I квалификационная категория	II квалификационная категория
Работники МОУ ДОД, подлежащие аттестации согласно требованиям ТКХ	1,35	1,18	1,09

3.2 Повышающий коэффициент по образовательному учреждению устанавливается работникам, работающим в учреждениях, расположенных в сельском населенном пункте - 1,25.

4. Коэффициенты компенсационного характера

4.1. Коэффициент специфики (Ксп) применяется за работу по обслуживанию детей дошкольного возраста

- педагогам дополнительного образования, педагогам - организаторам, тренерам - преподавателям, инструкторам ЛФК, в размере 0,30 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

4.2. Коэффициент режима работы (Кр) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Работникам МОУ ДО оплата труда за работу в ночное время производится в размере 20% от базового оклада.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДО.

Выплаты стимулирующего характера- выплаты работникам МОУ ДО, устанавливаемые с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.

5.2. Система стимулирующих выплат работникам МОУ ДО включает в себя:

5.2.1. Выплату за отраслевую награду, почетное звание (Кон) применяется при исчислении к базовому окладу, с учетом коэффициента квалификации, руководящим, педагогическим работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием, отраслевой наградой:

- заслуженный работник, в размере - 1500,00

- почетный работник - 1000,00

5.2.2. Коэффициент за профессиональное мастерство педагогических работников, применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации до 0,20

5.2.3 Коэффициент молодому специалисту (Кмсп) рассчитывается к базовому окладу и устанавливается работникам ДО в течение 3-х лет после окончания учебного заведения (очно) в размере 0,20

5.2.4. Коэффициент за руководство работой районных методических объединений (Крмо) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям районных методических объединений в размере 0,10.

5.2.5. Коэффициент за работу в режиме эксперимента (Кэкс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям, педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту, тренеру- преподавателю ведущим экспериментальную и инновационную работу, в размере 0,15.

5.2.6. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп.) применяется при исчислении к базовому окладу педагогу дополнительного образования, педагогу-организатору, методисту, тренеру- преподавателю в размере до 0,30.

5.2.7. Коэффициент за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (Ксн.заб.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагогам дополнительного образования, тренерам-преподавателям, в размере до 0,20 за фактически отработанное время, с учетом коэффициента квалификации, согласно Положению.

5.2.8. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (более 10 человек сверх нормы) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации педагогам дополнительного образования, тренерам преподавателям, в размере 0,15.

5.2.9. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства (Кпм) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:

- всероссийские - 0,5;

- региональные - 0,2;

- районные - 0,1.

5.3. Доплата до величины прожиточного минимума, установленного в Калужской области.

5.4. Премии по результатам работы выплачивается педагогам дополнительного образования, педагогам - организаторам, методистам, тренерам- преподавателям, осуществляющим внутреннее и внешнее совместительство на основании Положения о стимулировании МОУ ДО.

5.5. Премирование прочих групп работников осуществляется по основаниям, установленным Положением о стимулировании МОУ ДО.

5.6. Педагогическим работникам, подготовившем призеров различных конкурсов, фестивалей, олимпиад и т.п., выплачивается премия в размере:

- за победы на международном уровне - 2500 руб.

- за победы на всероссийском уровне - 2000 руб.

- за победы на региональном уровне - 1000 руб.

5.7. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

5.8. Критерии премирования и категории сотрудников устанавливаются Положением о стимулировании МОУ ДО.

5.9. Размеры премии устанавливаются в соответствии с пунктом 5.5. настоящего Положения и в пределах средств фонда оплаты труда учреждения, определённых для этих целей. На премирование может направляться экономия средств по фонду оплаты труда учреждения.

5.10. Премирование сотрудников МОУ ДО производится по итогам работы за год, полугодие, квартал, месяц, к профессиональным праздникам, за особые достижения или заслуги в области образования, конкретные результаты работы.

5.11. При наличии у работника дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается с учётом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, либо премирование сотрудника не производится.

5.12. Премирование по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения на основании работы комиссии по рассмотрению установления доплат, надбавок и материального поощрения работников МОУ ДО.

5.13. Поощрительные выплаты:

- выплата к юбилейным датам работников:

50 лет со дня рождения - 3000 руб.

55 лет со дня рождения - 3000 руб.

60 лет со дня рождения - 3000 руб.

При уходе на пенсию и прекращении педагогической деятельности - 3000 руб.

- выплаты к праздничным датам (статья 112 ТК РФ) - до 1000 руб.

6. Разовые выплаты стимулирующего характера

6.1. Единовременная выплата молодым квалифицированным специалистам (Кепм), впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 5000 рублей.

7. Выплаты материальной помощи

7.1 Материальная помощь может быть выплачена за счет средств, полученных в результате экономии фонда оплаты труда.

7.2 Материальная помощь выплачивается в следующих случаях:

длительное заболевание, тяжелое финансовое положение (пожар, кража),

смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей).

7.3. Решение об оказании материальной помощи и ее размере принимается директором дополнительного образовательного учреждения.

8. Порядок и условия формирования заработной платы

8.1. Руководитель МОУ ДО составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников ОУ согласно приложению N 1.

8.2. При формировании фонда оплаты труда образовательного учреждения учитывается:

где - размер фонда оплаты труда образовательного учреждения;

- базовая часть фонда оплаты труда (70% от фонда оплаты труда учреждения);

- компенсационные выплаты фонда оплаты труда (20% фонда оплаты труда)

- стимулирующая часть фонда оплаты труда (не ниже 30% от фонда оплаты труда учреждения);

- централизованный фонд стимулирования руководителей учреждений - (1,5%)

8.3. Заработная плата работников МОУДО предельными размерами не ограничивается.

9. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

9.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения зависит от размера средней заработной платы работников педагогического персонала (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) и объемных показателей на основании которых определяется группа по оплате труда.

1 группа - коэффициент 2,0;

2 группа - коэффициент 1,8;

3 группа - коэффициент 1,6;

4 группа - коэффициент 1,5.

9.2 К должностному окладу руководителя учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент, который учитывает уровень профессиональной подготовки, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, а также опыт, стаж работы, наличие почетного звания или другие факторы.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен только на определенный период времени.

Решение об установлении руководителю учреждения персонального повышающего коэффициента и его размер принимается учредителем МР "Жиздринский район".

9.3. Руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные положением о распределении централизованного фонда учреждения, утвержденного учредителем, согласованного с районной организацией профсоюза.

9.4 Должностные оклады заместителей руководителя 1 категории учреждения устанавливаются на 30% ниже.

9.5 Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя предусматриваются положением о стимулировании работников учреждения.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

10.2. Оплата труда работников за дежурство в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.

10.3. Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем ОУ по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивается.

10.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема определяются ОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).