Приказ Министерства труда и социальной защиты Калужской области от 16 февраля 2016 г. N 134-П "О внесении изменений в приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 30.04.2015 N 605-П "О реализации Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области"

Зарегистрирован в Государственном реестре

нормативных правовых актов исполнительных

органов государственной власти Калужской области

Регистрационный N 5893 от 3 марта 2016 г.

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" приказываю:

1. Внести в приказ министерства труда и социальной защиты Калужской области от 30.04.2015 N 605-П "О реализации Закона Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" (далее - приказ) следующие изменения:

1.1. Пункт 1 приказа изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить критерии для установления соотношения размеров окладов руководителей государственных учреждений социального обслуживания Калужской области к базовому окладу руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области (приложение N 1 к настоящему приказу).".

1.2. Пункт 4 приказа изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра - начальника управления экономики, финансов и государственного заказа министерства труда и социальной защиты Калужской области Аброськину Е.А.".

1.3. Приложение N 1 "Положение о порядке определения критериев для установления соотношения размера оклада руководителя государственного учреждения социального обслуживания Калужской области к средней заработной плате основных работников" к приказу изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

1.4. В пункте 2.1 раздела 2 "Критерии установления размеров окладов" приложения N 2 "Положение о критериях установления размеров окладов заместителям руководителя, заведующим филиалами, главным бухгалтерам, главным медицинским сестрам государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:

1.4.1. После абзаца восьмого дополнить абзацем девятым следующего содержания:

"- на 10 процентов ниже оклада руководителя при отсутствии должности заместителя руководителя по экономическим вопросам и обороте финансовых средств государственного учреждения в объеме более 60 млн. рублей (по утвержденным бюджетным ассигнованиям);".

1.4.2. В абзаце девятом слова "более 40 млн. рублей" заменить словами "от 40 до 60 млн. рублей".

1.4.3. Абзацы девятый - пятнадцатый считать соответственно абзацами десятым - шестнадцатым.

1.5. В разделе 2 "Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера" приложения N 3 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений социального обслуживания Калужской области" к приказу:

1.5.1. Подпункт 2.1.3 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям государственных учреждений по полугодиям приказом министерства в соответствии со следующими критериями оценки их деятельности в процентах к окладу:

Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (учреждения постинтернатного сопровождения, кризисные центры помощи женщинам)

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Организация работы филиалов:
	- до 3 единиц (включительно)	1
	- свыше 3 единиц	2
2	Проведение информационно-разъяснительной работы посредством личных приемов, встреч, организации работы телефонов "горячих линий" по вопросам реализации положений Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"	2
3	Работа с попечительским советом, некоммерческими организациями, спонсорами, волонтерами	2
4	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях	2
5	Актуализация информации на сайте учреждения	1
6	Организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра	2
7	Участие учреждения в конкурсах, смотрах, выставках, фестивалях (федеральных, международных)	2
8	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных)	1/2

Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (учреждения социальной помощи семье и детям, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей)

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений, служб
	- до 2 единиц (включительно)	2
	- свыше 2 единиц	3
2	Работа с попечительским советом, некоммерческими организациями, спонсорами по привлечению внебюджетных средств	1 (за объем средств до 30,0 тыс. рублей); 2 (за объем средств от 30,0 до 50,0 тыс. рублей); 3 (за объем средств свыше 50,0 тыс. рублей)
3	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных, межрегиональных, всероссийских, международных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях, форумах	1,5
4	Актуализация информации на сайте учреждения	2
5	Организация работы областных методических объединений, экспериментальных площадок, ресурсного центра	3
6	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (районных, городских/областных/федеральных)	0,5/1/1,5

Критерии оценки деятельности руководителей государственных стационарных учреждений социального обслуживания (дома-интернаты (пансионаты) для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов, детский дом-интернат для умственно отсталых детей, реабилитационный центр для инвалидов)

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Организация работы филиалов, отдельно расположенных стационарных отделений
	- за каждый филиал, стационарное отделение	2, но не более 4 за полугодие
2	Сложность выполняемых работ, связанная с наличием на балансе учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения (котельных, сооружений очистных канализации, скважин водозаборных)
	- за каждый объект	1, но не более 3 за полугодие
3	Проведение информационно-разъяснительной работы посредством личных приемов, встреч, организации работы телефонов "горячих линий" по вопросам реализации положений Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"	2
4	Обеспечение выполнения требований *	За отсутствие нарушений при проверке
	- пожарной безопасности	2
	- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области; охраны труда	2
5	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, победу в областных профессиональных конкурсах, смотрах	2
6	Привлечение внебюджетных средств от спонсоров (организаций и частных лиц)	1 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей); 2 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей)
7	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, телевизионные репортажи, публичные выступления в средствах массовой информации, на конференциях (областных и центральных)	1 (до 3-х публикаций, выступлений, репортажей); 2 (свыше 3-х публикаций, выступлений, репортажей)
8	Мероприятия, проведенные с участием попечительского совета, некоммерческих организаций, спонсоров, волонтеров	1 (до 3-х мероприятий);2 (свыше 3-х мероприятий)

* При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.

Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений (комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, учреждения для лиц без определенного места жительства и занятий)

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Организация работы филиалов, отдельно расположенных отделений
	- за каждый филиал, отделение	2, но не более 4 за полугодие
2	Актуализация информации на сайте учреждения	2
3	Проведение информационно-разъяснительной работы посредством личных приемов, встреч, организации работы телефонов "горячих линий" по вопросам реализации положений Федерального закона "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации"	2
4	Обеспечение выполнения требований *	За отсутствие нарушений при проверке
	- пожарной безопасности	2
	- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области; охраны труда	2
5	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в труде, победу в областных профессиональных конкурсах, смотрах	2
6	Привлечение спонсорских средств от организаций и частных лиц: для бюджетных учреждений	2 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей); 3 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей)
7	Благотворительная и иная помощь (количество акций): для казенного учреждения	2 (за количество акций до 2 включительно); 3 (за количество акций свыше 2)
8	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных)	1/2

* При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.

Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения Калужской области "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Содействие"

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Организация работы экспериментальных площадок, ресурсного центра	3
2	Актуализация информации на сайте учреждения	3
3	Работа с некоммерческими организациями, спонсорами, волонтерами	2
4	Работа по социальному сопровождению семей, принявших на воспитание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" (не менее 30 обслуженных в полугодие)	3
5	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных)	1/2

Критерии оценки деятельности руководителей государственного казенного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Азаровский детский дом имени Попова В.Т.", государственного бюджетного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кондровский детский дом"

N п/п	Наименование критериев оценки и целевых показателей	Размер выплаты (%)
1	Работа с попечительским советом, некоммерческими организациями (волонтерами)	2
2	Наличие дипломов, грамот, благодарственных писем, врученных коллективу учреждения за достижения в региональных смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях	2
3	Актуализация информации на сайте учреждения	2
4	Публикация информационно-аналитических материалов, статей по направлениям деятельности учреждения, публичные выступления в средствах массовой информации (областных/федеральных)	2
5	Обеспечение выполнения требований *	За отсутствие нарушений при проверке
	- пожарной безопасности	2
	- Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Калужской области; охраны труда	2
6	Привлечение спонсорских средств от организаций и частных лиц: для бюджетного учреждения	1 (за объем средств до 100,0 тыс. рублей); 2 (за объем средств свыше 100,0 тыс. рублей)
7	Благотворительная и иная помощь (количество акций): для казенного учреждения	1 (за количество акций до 6 включительно); 2 (за количество акций свыше 6)

* При отсутствии проверок в учреждении показатель не оценивается.

Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется как сумма процентов, установленных по каждому целевому показателю пропорционально фактически отработанному времени.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год.".

1.5.2. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности домов-интернатов для престарелых и инвалидов, специальных домов-интернатов, психоневрологических интернатов, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей" подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1:

1.5.2.1. Строку 2 раздела 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"2

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная"

1.5.2.2. Строку 7 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал"

1.5.3. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Калужской области "Полотняно-Заводской детский дом-интернат для умственно отсталых детей", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1:

1.5.3.1. Строку 1 раздела 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"1

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная"

1.5.3.2. Строку 7 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал"

1.5.4. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения социального обслуживания Калужской области "Калужский областной социальный центр по оказанию помощи лицам без определенного места жительства", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1:

1.5.4.1. Строку 7 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал"

1.5.5. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности учреждений социальной помощи семье и детям, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей" подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1:

1.5.5.1. Строку 1 раздела 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"1

Снижение процента детей, находящихся в социально опасном положении, относительно предыдущего периода (квартала) (не менее 1,5%)

3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная"

1.5.5.2. Строку 3 раздела 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"3

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная"

1.5.5.3. Строку 4 раздела 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"4	Проведение и участие в организации социально значимых мероприятий:		Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная"
	на муниципальном уровне	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
	на региональном уровне	1,0 балла за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
	на федеральном уровне	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)

1.5.5.4. Строку 7 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал"

1.5.5.5. Строку 5 раздела 3 "Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами" изложить в следующей редакции:

"5

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая"

1.5.5.6. Строку 6 раздела 3 "Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами" исключить.

1.5.6. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности государственного автономного учреждения Калужской области "Центр постинтернатного сопровождения "Расправь крылья!", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1:

1.5.6.1. Строку 1 раздела 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"1

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

4 балла за каждый квартал (всего 16 баллов за весь год)

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Квартальная"

1.5.6.2. Строку 7 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал"

1.5.7. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности социально-реабилитационных центров для несовершеннолетних, социальных приютов для детей, центров помощи детям, оставшимся без попечения родителей, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей" подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1:

1.5.7.1. Раздел 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Эффективность использования койко-мест (не менее 95 процентов)	3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Отсутствие повторных обращений в государственное учреждение за оказанием социальных услуг в стационарной форме за год	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
4	Внедрение в практику работы государственного учреждения новых технологий, форм и методов работы	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
5	Отсутствие травматизма, суицидов, несчастных случаев, массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемого контингента	6 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
6	Проведение и участие в организации социально значимых мероприятий:		Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
	на муниципальном уровне	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
	на региональном уровне	1,0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
	на федеральном уровне	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
7	Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов"

1.5.7.2. Строку 7 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал"

1.5.7.3. Строку 4 раздела 3 "Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами" изложить в следующей редакции:

"4

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая"

1.5.7.4. Строку 5 раздела 3 "Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами" исключить.

1.5.8. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности реабилитационных центров для детей и подростков с ограниченными возможностями, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей" подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1:

1.5.8.1. Раздел 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)	4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Разработка и внедрение новых методик, социальных программ, новых видов услуг, технологий в деятельность государственного учреждения	8 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Отсутствие травматизма среди обслуживаемого контингента	7 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
4	Проведение и участие в организации социально значимых мероприятий:		Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
	на муниципальном уровне	0,5 балла за каждый квартал (всего 2 балла за весь год)
	на региональном уровне	1,0 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)
	на федеральном уровне	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)
5	Внедрение компьютерных технологий во все сферы деятельности государственного учреждения	5 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов"

1.5.8.2. Строку 7 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал"

1.5.8.3. Строку 4 раздела 3 "Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами" изложить в следующей редакции:

"4

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности

2 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Годовая"

1.5.8.4. Строку 5 раздела 3 "Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами" исключить.

1.5.9. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности комплексных центров социального обслуживания населения, центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, отделений социального обслуживания на дому, находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей" подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1:

1.5.9.1. В заголовке таблицы слова "отделений социального обслуживания на дому," исключить.

1.5.9.2. Раздел 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Доля граждан, получивших социальные услуги в форме социального обслуживания на дому в государственном учреждении, в общем числе граждан, обратившихся за предоставлением социальных услуг в форме социального обслуживания на дому в государственное учреждение (100 процентов)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)	3,5 балла за каждый квартал (всего 14 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Оказание гражданам - получателям услуг, обратившимся в государственное учреждение, социальных услуг в соответствии с индивидуальными программами предоставления социальных услуг (охват 100 процентов)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
4	Наличие в государственном учреждении попечительского (общественного) совета и его участие в независимой оценке качества работы государственного учреждения	4 балла	Отчетная форма	Годовая
5	Проведение социально значимых мероприятий или активное участие в них	2 балла за участие в каждом конкурсе, за организацию каждого мероприятия (но не более 8 баллов в год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
6	Обеспечение достижения показателя соотношения средней заработной платы социальных работников и средней заработной платы в Калужской области, установленного планом мероприятий ("дорожной картой") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы) в Калужской области", утвержденного постановлением Правительства Калужской области от 29.03.2013 г. N 158 (в ред. постановлений Правительства Калужской области от 24.06.2013 N 321, от 12.05.2014 N 289, от 30.04.2015 N 247)	2 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
7	Отсутствие чрезвычайных происшествий, явившихся следствием бездействия руководителя или непринятия им достаточных мер по предотвращению чрезвычайного происшествия	2 балла (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
8	Обеспечение информационной открытости государственного учреждения: обеспечение регистрации и размещение информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (www.bus.gov.ru)	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов"

1.5.9.3. Строку 7 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал"

1.5.10. В таблице "Целевые показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Калужской области "Реабилитационный центр для инвалидов "Калужский реабилитационно-образовательный комплекс", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1:

1.5.10.1. Строку 1 раздела 1 "Критерии по основной деятельности государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"1

Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)

2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за год)

Доклад руководителя государственного учреждения

Квартальная"

1.5.10.2. Строку 7 раздела 2 "Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения" изложить в следующей редакции:

"7

Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения

3,5 балла

Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма

Первый квартал"

1.5.11. Абзац двенадцатый подпункта 2.1.4.1 пункта 2.1 изложить в следующей редакции:

"При увольнении руководителя (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода на основании пунктов 3, 5 - 11 части I статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.".

1.5.12. Подпункт 2.1.4.1 пункта 2.1 после таблицы "Целевые показатели эффективности деятельности государственного бюджетного учреждения Калужской области "Реабилитационный центр для инвалидов "Калужский реабилитационно-образовательный комплекс", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" дополнить новыми таблицами "Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Азаровский детский дом имени Попова В.Т.", государственного бюджетного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кондровский детский дом", находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей" и "Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Калужской области "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Содействие", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя" следующего содержания:

"Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Азаровский детский дом имени Попова В.Т.", государственного бюджетного учреждения Калужской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей "Кондровский детский дом", находящихся в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы их руководителей

N пп	Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Доля детей-сирот, находящихся в государственном учреждении, переданных на воспитание в семьи граждан Российской Федерации, в том числе возвращенных в кровные семьи, из общей численности детей, проживающих под надзором в государственном учреждении (%)	0 - 10% - 6 баллов 10 - 20% - 12 баллов 20 - 30% - 18 баллов (не более 18 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
2	Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Квартальная
3	Оказание социально-педагогических, социально-психологических, культурно-массовых услуг (охват 100%)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Участие в областных, всероссийских конкурсах (1 и более в квартал)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Организация и проведение областных мероприятий на базе государственного учреждения (1 и более мероприятий в квартал)	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
6	Отсутствие обоснованных обращений в адрес министерства по поводу конфликтных ситуаций, возникших в государственном учреждении	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Информация курирующих отделов министерства	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетных смет, планов финансово-хозяйственной деятельности в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства	Квартальная
6	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
7	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения Отчетная форма	Первый квартал
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственными учреждениями информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность кадрами (не менее 90% от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 80 процентов)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	4 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Целевые показатели эффективности деятельности государственного казенного учреждения Калужской области "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи "Содействие", находящегося в ведении министерства труда и социальной защиты Калужской области, и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

N пп.	Целевые показатели эффективности деятельности государственного учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)	Информация о выполнении показателя	Периодичность оценки целевых показателей
1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения
1	Выполнение государственного задания по показателям, характеризующим качество и объем государственных услуг (с учетом допустимых (возможных) отклонений от установленных показателей, в пределах которых государственное задание считается выполненным)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Проведение и (или) участие в областных и федеральных социально значимых мероприятиях (не менее 2-х мероприятий)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Организация и проведение информационной кампании по семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей (не менее 3-х мероприятий, направленных на информирование населения о семейном устройстве детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Организация и проведение подготовки лиц, желающих принять на воспитание с свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей (не менее 2-х групп)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
5	Разработка и внедрение новых технологий, форм и методов работы с замещающими семьями и специалистами, осуществляющими их сопровождение (не менее 2-х технологий)	8 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
6	Организация и проведение учебно-методических мероприятий для специалистов государственных учреждений, осуществляющих сопровождение замещающих семей (не менее 6 мероприятий в год)	10 баллов	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения
1	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной сметы в министерство в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в порядке и сроки, установленные министерством)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
2	Представление заявок по инициативе государственного учреждения по изменению бюджетной сметы в течение финансового года (не более 10)	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности в министерство	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
4	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство (в порядке и сроки, установленные министерством)	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Квартальная
5	Качество исполнения статистической и бюджетной отчетности, аналитической информации, поручений министерства	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства	Квартальная
6	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда государственного учреждения (не более 40 процентов)	1 балл	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
7	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности, сложившейся по вине государственного учреждения	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Первый квартал
8	Отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления государственным учреждением информации по отдельным запросам, поручениям	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения. Информация курирующих отделов министерства	Квартальная
9	Отсутствие нарушений при проведении проверок контрольно-надзорными органами, министерством	1,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
10	Освоение средств, предусмотренных государственному учреждению государственными программами Калужской области на укрепление материально-технической базы	3,5 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Обеспеченность кадрами (не менее 75 процентов от штатного расписания)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
2	Отношение среднесписочной численности сотрудников к утвержденному штатному расписанию (не менее 65 процентов)	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	Доклад руководителя государственного учреждения	Квартальная
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации специалистов и их аттестации на соответствие занимаемой должности	2 балла	Доклад руководителя государственного учреждения. Отчетная форма	Годовая
4	Обеспеченность педагогическими и медицинскими кадрами (не менее 70 процентов от штатного расписания)	2 балла	Доклад руководителя государственного учреждения	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1 квартал	20
2 квартал	16,5
3 квартал	16,5
4 квартал	47
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100"

1.5.13. В абзаце втором подпункта 2.1.4.2 пункта 2.1 слова "и ведомственных" исключить.

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим по истечении двух месяцев со дня вступления в силу Закона Калужской области от 24.12.2015 N 38-ОЗ "О внесении изменений в Закон Калужской области "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Калужской области".

Министр

П.В. Коновалов