Постановление Городской Управы г. Калуги от 27 января 2015 г. N 23-п "О внесении изменений в постановление Городской Управы города Калуги от 25.12.2012 N 443-п "Об утверждении положения о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги"

В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 36, 44 Устава муниципального образования "Город Калуга", решением Городской Думы города Калуги от 28.10.2013 N 136 "О назначении исполняющим полномочия Городского Головы города Калуги Баранова К.В.", постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда руководителя и работников муниципального казенного учреждения "Служба спасения" города Калуги, утвержденное постановлением Городской Управы города Калуги от 25.12.2012 N 443-п (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 3.4 Положения изложить в новой редакции:

"3.4. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (далее - процентная надбавка) выплачивается к окладам (ставкам) заработной платы руководителя и работников учреждения в следующих размерах при выслуге лет:

- за выслугу лет свыше 1 года - 5%;

- за выслугу лет свыше 2 лет - 10%;

- за выслугу лет свыше 3 лет - 15%;

- за выслугу лет свыше 4 лет - 20%;

- за выслугу лет свыше 5 лет - 25%;

- за выслугу лет свыше 10 лет - 30%;

- за выслугу лет свыше 15 лет - 40%.

Назначение процентной надбавки руководителю учреждения производится на основании правового акта Городской Управы города Калуги по представлению созданной в отделе по организации защиты населения комиссии по установлению стажа работы.

Назначение процентной надбавки работникам производится на основании приказа руководителя по представлению созданной в учреждении комиссии по установлению стажа работы.

Надбавка за выслугу лет выплачивается руководителю учреждения и всем работникам, кроме уборщика помещений, уборщика территории, слесаря-ремонтника".

1.2. Абзац 5 пункта 3.6 Положения дополнить словами следующего содержания:

"Руководителю и работникам учреждения при исчислении времени работы в текущем году для выплаты единовременного денежного вознаграждения учитывается отработанное время, а также периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без содержания заработной платы, частично оплачиваемых отпусков)".

1.3. Пункт 3.7 Положения изложить в новой редакции:

"3.7. Руководителю и работникам учреждения, имеющим государственные награды Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 N 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации", а также имеющим почетное спортивное звание, устанавливается доплата в размере 1000 рублей в месяц.

3.7.1. Руководителю и работникам учреждения, имеющим государственные награды СССР, а также государственные награды республик, входивших в состав СССР, устанавливается доплата в размере 700 рублей в месяц.

Назначение надбавки, указанной в данном пункте Положения, руководителю учреждения производится на основании правового акта Городской Управы города Калуги".

1.4. Пункт 3.9 Положения изложить в новой редакции:

"3.9. Руководителю и работникам учреждения могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам), так и в абсолютном значении.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Городской Управы города Калуги.

Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения".

1.5. Абзац 3 пункта 4.2 Положения исключить.

1.6. Абзац 1 пункта 4.2 Положения изложить в новой редакции:

"4.2. Денежные средства, образовавшиеся в результате экономии фонда оплаты труда, могут направляться на выплату материальной помощи на социальные нужды руководителю и работникам учреждения. Материальная помощь на социальные нужды руководителю и работникам может выплачиваться чаще, чем один раз в течение календарного года, конкретный размер которой определяется заведующим отделом по организации защиты населения и руководителем учреждения".

2. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на отдел по организации защиты населения.

Исполняющий полномочия Городского Головы города Калуги

К.В. Баранов