Приказ Министерства развития информационного общества Калужской области от 18 апреля 2016 г. N 47-од "О внесении изменений в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 N 57-од "О реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 N 543-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества" (в ред. приказа министерства развития информационного общества Калужской области от 31.08.2015 N 61-од)"

Зарегистрирован в Государственном реестре

нормативных правовых актов исполнительных

органов государственной власти Калужской области

Регистрационный N 6006

от 29 апреля 2016 г.

В соответствии с Законом Калужской области "О нормативных правовых актах органов государственной власти Калужской области" приказываю:

1. Внести в приказ министерства развития информационного общества Калужской области от 01.04.2014 N 57-од "О реализации Закона Калужской области от 28.02.2014 N 543-ОЗ "Об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества" (в ред. приказа министерства развития информационного общества Калужской области от 31.08.2015 N 61-од) (далее - приказ) следующие изменения:

1.1. Раздел 3 "Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений" приложения N 3 "Положение о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет уполномоченный орган исполнительной власти Калужской области по развитию информационного общества" к приказу (далее - Положение) изложить в следующей редакции:

"3. Порядок и условия премирования руководителей государственных учреждений

3.1. Премирование по результатам работы руководителей государственных учреждений производится по результатам их работы как в процентном отношении к окладу, так и в абсолютном значении в целях повышения эффективности их деятельности, повышения материальной заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения качества выполняемых ими работ.

3.2. Премиальные выплаты руководителям государственных учреждений устанавливаются за качество и результативность выполняемых работ (далее - премия за качество и результативность выполняемых работ) и за выполнение особо важных заданий (далее - премия за выполнение особо важных заданий).

3.3. Премия за качество и результативность выполняемых работ осуществляется в соответствии с приказом министерства по итогам работы за квартал отчетного финансового года. При этом премии за I, II и III кварталы отчетного периода выплачиваются в текущем финансовом году. Премия за IV квартал отчетного периода выплачивается в I квартале следующего финансового года.

3.3.1. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится по результатам оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с достигнутыми показателями оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений в соответствии с критериями оценки их деятельности в процентах к окладу согласно приложению N 1 к настоящему Положению. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года нарастающим итогом. Оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по качественным и количественным показателям:

а) основное направление деятельности;

б) кадровая политика.

3.3.2. Оценка показателей осуществляется по балльной системе от 1 до 5 баллов в соответствии с вариантами оценки, приведенными в приложении N 1 к настоящему Положению.

3.3.3. Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется по формуле:

,

где F - интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений;

Zj - значение оценки критерия j (в баллах);

Nj - весовой коэффициент (вес критерия j).

3.3.4. Интегральная оценка эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений может находиться в пределах от 20 до 100 баллов.

3.3.5. Для определения интегральных оценок используется следующая качественная шкала:

Численное значение показателя интегральной оценки (F) в баллах	Качественная характеристика эффективности и результативности деятельности руководителя
100 >= F >= 80	Эффективная и результативная деятельность
80 >F >= 50	Умеренно эффективная деятельность
50 > F >= 30	Низкоэффективная деятельность
30 > F >= 20	Неэффективная деятельность

3.3.6. Оценка деятельности руководителей государственных учреждений осуществляется на основании отчетных данных государственных учреждений. Для подведения итогов работы государственного учреждения за отчетный период руководители государственных учреждений ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют отчеты о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

3.3.7. В первом месяце года, следующего за отчетным, деятельность государственных учреждений оценивается как по квартальным показателям, так и по годовым.

3.3.8. Для оценки достижения целевых показателей деятельности руководителей государственных учреждений в министерстве создается комиссия. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается приказом министерства в количестве не менее 5 человек (далее - комиссия).

3.3.9. Комиссия ежеквартально в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, оценивает выполнение руководителями государственных учреждений показателей.

3.3.10. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается всеми членами комиссии. Премия руководителям за качество и результативность выполняемых работ устанавливается по решению министра и только в случаях, когда деятельность руководителя по результатам оценки комиссией признана эффективной и результативной (умеренно эффективной).

3.3.11. На основании протокола заседания комиссии издается приказ министерства о премировании руководителей по итогам работы за отчетный период.

3.3.12. Выплата премии руководителям за качество и результативность выполняемых работ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного государственному учреждению на текущий финансовый год, за фактически отработанное время.

3.3.13. Максимальный размер премии за качество и результативность выполняемых работ руководителю по итогам работы за квартал составляет 30% оклада.

3.3.14. Премия за IV квартал отчетного периода может составлять до одного оклада.

3.3.15. При увольнении руководителя государственного учреждения (за исключением увольнения по пунктам 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премирование за качество и результативность выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время. При увольнении руководителя государственного учреждения до истечения отчетного периода по основаниям пунктов 3, 5 - 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации премирование не производится.

3.3.16. Премирование за качество и результативность выполняемых работ руководителям государственных учреждений не осуществляется за соответствующий расчетный период в следующих случаях:

а) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя государственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершения прогула, появления руководителя государственного учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба государственному учреждению, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

г) наличия фактов нецелевого, незаконного расходования средств областного бюджета, недостач (потерь), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) выявления в государственном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности, подтвержденного в установленном законодательством порядке;

е) наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности государственного учреждения, требований действующего законодательства и иных нормативных правовых актов, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами, осуществляющими государственный надзор и (или) контроль, а также министерством за отчетный период или за предыдущие периоды, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя государственного учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

3.4. Премия за выполнение особо важных заданий руководителям государственных учреждений выплачивается при условии:

а) участия государственного учреждения в реализации государственных программ;

б) участия государственного учреждения в проводимых и организуемых министерством мероприятиях;

в) своевременной организации деятельности подчиненных работников при выполнении особо важных работ и сложных заданий в соответствии с установленными сроками;

г) качественного выполнения внеплановых и срочных работ по заданию министерства;

д) в других случаях, оцениваемых министром как особо важные и (или) сложные.

3.4.1. Премирование за выполнение особо важных заданий осуществляется единовременно.

3.4.2. Премия за выполнение особо важных заданий устанавливается в твердой сумме по результатам их выполнения в размере, не превышающем 30% оклада руководителя государственного учреждения.

3.4.3. Решение о премировании и о размере премии за выполнение особо важных заданий принимается министром на основании предложений руководителя структурного подразделения министерства, курирующего соответствующие направления деятельности государственных учреждений, и отчетов руководителей государственных учреждений о выполнении особо важных заданий и оформляется приказом министерства с указанием в нем конкретных размеров премии.".

1.2. Приложение N 1 "Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет министерство развития информационного общества Калужской области" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему приказу.

1.3. Приложение N 2 "Форма отчета о достигнутых показателях оценки эффективности и результативности деятельности руководителя государственных учреждений" к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему приказу.

2. Настоящий Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

Д.О. Разумовский