Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 8 февраля 2001 г. N 38 "О Программе подготовки персонала на производстве в городе Улан-Удэ на период 2001 - 2003 годы" (утратило силу)

Постановление Администрации г. Улан-Удэ
от 8 февраля 2001 г. N 38
"О Программе подготовки персонала на производстве в городе Улан-Удэ на
период 2001 - 2003 годы"

ГАРАНТ:

Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 25 января 2010 г. N 22 настоящее Постановление признано утратившим силу

Во исполнение Постановления Правительства Республики Бурятия от 04.04.2000 г. N 94 "О Концепции развития персонала на производстве в Республике Бурятия" и в целях полной реализации городской Программы, постановляю:

1. Утвердить "Программу подготовки персонала на производстве в городе Улан-Удэ на период 2001 - 2003 годы" (прилагается).

2. Отраслевым Комитетам и Управлениям принять меры по реализации "Программы подготовки персонала на производстве в городе Улан-Удэ на 2001 - 2003 годы".

3. Комитету по промышленности Демьяненко А.П. отработать мероприятия по подготовке персонала с промышленными предприятиями города.

4. Принять меры для включения данной Программы в Республиканскую Программу.

5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на Комитет по социальным вопросам (Качин Л. А.)

Мэр г. Улан-Удэ

Г.А. Айдаев

Программа
"Подготовки персонала на производстве в городе Улан-Удэ
на период 2001-2003 годы"
(утв. Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 8 февраля 2001 г. N 38)

Паспорт
"Программы подготовки персонала на производстве в городе Улан - Удэ
на период 2001 - 2003 годы"

Наименование Программы       "Программа подготовки персонала на производстве в

                             городе Улан - Удэ на период 2001 - 2003 годы"

Дата утверждения Программы   Постановление Администрации города

                             Улан - Удэ от 08.02.2001 г. N 38

Исполнители и соисполнители  Комитет по социальным вопросам

                             Администрации г. Улан - Удэ,

                             МУП "Управление трамвая",

                             ЗАО "Тонкосуконная мануфактура",

                             ЗАО "Стальмост",

                             ОАО "Улан-Удэнский авиационный завод",

                             ОАО "Бурятэнерго",

                             ОАО "Электромашина",

                             ОАО "Бурятмясопром".

Сроки и этапы реализации     Реализация Программы на период 2001 -

Программы                    2003 годы, с перспективой до 2005 года

Основные мероприятия         - повышение уровня профессионализма

Программы                    работающих на предприятиях;

                             - создание условий для самореализации

                             работников, и наилучшего их использования

                             в соответствии с запросами производства;

                             - организация переобучения кадров с

                             целью закрепления их на предприятиях,

                             предотвращения высвобождения;

                             - накопление профессионального потенциала

                             для обеспечения экономического развития

                             предприятия.

Объем финансирования         Объем финансирования за счет средств

                             предприятий:

                             Всего по Программе на 2001 - 2003

                             годы 16989,4 тыс. руб.

Ожидаемые конечные           Стабилизация производства,

результаты реализации        снижение числа безработных.

Программы

Система контроля за          Комитет по социальным вопросам

исполнением Программы        Администрации города

Улан-Удэ

Программа
подготовки персонала на производстве в городе Улан-Удэ на период 2001-2003 годы

I. Введение

"Программа подготовки персонала на производстве в городе Улан-Удэ на период 2001-2003 годы" (далее - Программа) подготовлена и утверждена Администрацией города Улан-Удэ. Программа разрабатывается на период 2001-2003 годы, с перспективой до 2005 года.

Программа предусматривает принципы, приоритеты деятельности органа местного самоуправления, работодателей и образовательных учреждений в сфере подготовки, распределения, повышения профессионализма и эффективности использования трудовых ресурсов.

Необходимость разработки и принятия городской Программы - это перестройка отраслей экономики требующая повышения мобильности рабочей силы, перемещения персонала из неперспективных отраслей и предприятий в отрасли и на предприятия, развивающие производство конкурентоспособной продукции и услуг. В результате снижения числа занятых в отраслях экономики большое число работников пополняют число безработных.

Система подготовки персонала на производстве должна быть составляющей частью системы профессионального образования, а внутрипроизводственное обучение и повышение квалификации кадров, способствовать повышению оперативности в работе, охватывать тех работников, которые по различным причинам не могут быть обучены в образовательных учреждениях, подведомственных Министерству образования и науки.

Рост объемов ВВП в 2001 году и последующие годы требует увеличения объемов подготовки. Большая часть лиц, которые должны пройти подготовку и переподготовку, являются работниками предприятий, и возможность их подготовки зависит от возможностей предприятий.

На большинстве предприятий по разным причинам утрачены возможности подготовки персонала.

Для восстановления системы развития персонала на производстве необходимы скоординированные действия работодателей, образовательных учреждений.

Развитие персонала на производстве представляется как целенаправленное и систематическое развитие работников, ориентированное на достижение целей организации и предприятия путем расширения, углубления имеющейся профессиональной компетенции, обучения новым квалификациям, повышения организационных возможностей использовать потенциал работника. Это процесс подготовки персонала к выполнению новых производственных функций, решению новых задач.

II. Анализ современного состояния подготовки и переподготовки
персонала на предприятиях

В городе Улан-Удэ профессиональную подготовку специалистов для отраслей экономики ведут учебные заведения высшего профессионального образования:

1. Бурятский государственный университет (БГУ);

2. Бурятская государственная сельскохозяйственная академия (БГСХА);

3. Восточно-Сибирская государственная академия культуры и искусств (ВСГАКИ);

4. Восточно-Сибирский государственный технологический" университет (ВСГТУ);

5. Улан-Удэнский филиал Иркутского института инженеров железнодорожного транспорта;

6. Филиал Новосибирской государственной академии экономики и управления;

7. Улан-Удэнский филиал Новосибирского государственного технического университета;

8. Улан-Удэнский филиал Томского государственного университета;

9. Улан-Удэнский факультет Сибирской академии потребительской кооперации;

10. Байкальский филиал Международной академии предпринимательства;

11. Бурятский филиал Института государственного администрирования;

12. Бурятский филиал Академии труда и социальных отношений;

13. Представительство Института профессиональных инноваций;

14. Улан-Удэнский филиал Современного гуманитарного университета;

15. Байкальский филиал Гуманитарного института.

16. Представительство Сибирского института финансов и банковского дела.

В государственных высших учебных заведениях города Улан-Удэ обучается (на начало учебного года 1999 - 2000 гг.) 22345 студентов, в том числе:

- по дневной форме обучения - 15245 чел.,

- по вечерней и заочной формам обучения - 7100 чел.

По состоянию на 01.01.2000 г. число аспирантов составляет 742 человек, а фактический выпуск - 99 человек, из которых 23 человека защитили диссертации.

Произошли изменения в структуре специальностей, по которым ведется подготовка. Изменения связаны с оценкой ситуации высшими учебными заведениями, учитывающие потребность выпускников той или иной специальности, так и необходимость сохранения научно - педагогических коллективов. Развитие получили направления, связанные с подготовкой специалистов по гуманитарным и экономическим направлениям.

В системе профессиональной подготовки кадров в городе Улан-Удэ работают 14 средних специальных учреждений, в которых обучается 13281 студентов, в том числе 9,3 тыс. чел. по дневной форме обучения.

Подготовка кадров осуществляется по 65 специальностям.

Ежегодный выпуск специалистов составляет 5225 человек, а трудоустраивается лишь 75 %.

В 12 профессиональных училищах и лицеях г. Улан - Удэ обучается свыше 5,7 тыс. человек.

Удельный вес подготавливаемых профессий и специальностей для промышленности, энергетики, транспорта составляет 58 %.

В ряде профессиональных училищ и лицеев совместно с высшими учебными заведениями г. Улан-Удэ реализуется сквозные учебные планы и программы.

По договорам с ВУЗами на I курс поступает 32 учащихся.

В профессиональных училищах и лицеях ведется подготовка по 46 профессиям начального профессионального образования и 12 специальностям среднего профессионального образования (по республиканским данным). Вместе с, профессиональной подготовкой в профессиональных училищах и лицеях ведется переподготовка и повышение квалификации безработных граждан и незанятого населения по договорам с работодателями, службами занятости и физическими лицами за счет из средств.

Существующие образовательные учреждения могут решить вопросы подготовки специалистов с высшим, средним и начальным профессиональным образованием. В сфере внепроизводственной подготовки кадров полностью не создана полноценная система непрерывного образования.

Необходимы комплексные меры, объединяющие усилия предприятий и образовательных учреждений.

III. Цели и задачи Программы

Целью "Программы развития системы подготовки персонала на производстве в городе Улан-Удэ на период 2001 - 2003 годы" являются:

- сохранение и рациональное использование профессионального потенциала производственных организаций, социальную защиту высвобождаемых с предприятий работников;

- повышение конкурентоспособности товаров и услуг на основе распространения знаний и опыта применения персоналом предприятий современных технологий, эффективных методов организации труда, управления и производства;

- поддержку инновационных преобразований рабочих мест предприятий и организаций с целью обеспечения роста производительности труда;

- создание возможностей для профессионального роста, самореализации работников, использования новейших средств и технологий обучения;

- повышения уровня профессионализма и компетенции персонала на предприятиях, эффективного их использования в соответствии с запросами производства;

- организацию переобучения кадров в связи с перепрофилированием производства;

- накопление профессионального потенциала для обеспечения экономического развития предприятий.

Задачи программы развития системы подготовки персонала на производстве:

- создание нормативно-правовой базы развития персонала, методическое и информационное обеспечение;

- определение и закрепление статуса образовательных подразделений и структур по подготовке кадров на предприятиях, установление единого порядка их лицензирования, аттестации и государственной аккредитации;

- укрепление и переоснащение учебно-производственной базы образовательных подразделений предприятий в соответствии с запросами производства;

- подготовка и повышение квалификации инструкторско-преподавательского персонала, осуществляющего профессиональное обучение на производстве;

- введение системы стимулов для работодателей и работников по повышению профессионального мастерства персонала, защиты профессионализма.

Численность основного (штатного) персонала ВУЗов (по состоянию на начало 1999 - 2000 учебного года) составляет 1788 человек, из них имеют степень:

- доктора наук - 109;

- кандидата наук - 789;

звание:

- профессора - 118;

- доцента - 546.

В средних специальных учебных заведениях 91,4% персонала имеют высшее образование.

В рамках решения этих задач усилия местного самоуправления, работодателей, образовательных учреждений должны быть сосредоточены на следующих направлениях:

- установление единых нормативных требований в области повышения профессиональной квалификации и развития персонала за счет разработки и введения обязательных профессиональных минимумов для освоения профессий, специальностей и должностей для организаций независимо от форм собственности;

- аккредитация организаций на право выдачи документа государственного образца о получении работником квалификации и его соответствии профессиональным требованиям;

- прогнозирование изменений профессионально-квалификационной структуры кадров для развития образовательной системы в городе;

- организация и методическое обеспечение разработки отраслевых программ, а также программ, регулирующих внутриотраслевое движение рабочей силы;

- формирование и совершенствование нормативно-правовой базы для работы кадровых служб предприятий и организаций г. Улан-Удэ.

Развитие системы профессиональной подготовки кадров на производстве орган местного самоуправления должен обеспечить взаимосвязь и баланс интересов по развитию внутрипроизводственной подготовки кадров: предприятий, организаций, образовательных учреждений, объединений работодателей и трудящихся.

Реализация Программы начинается на предприятии.

Программа подготовки персонала на предприятии разрабатывается в 2-х экземплярах. Один экземпляр Программы остается на предприятии для осуществления контроля за реализацией разработанных сводных мероприятий, второй - представляется в Комитет по социальным вопросам Администрации города Улан-Удэ, осуществляющий разработку единой городской Программы. Программы предприятий обобщаются рабочей группой, которая формирует единую городскую Программу.

В городской Программе уделяется внимание на регулирование подготовки и переподготовки кадров в городе, прогнозирование развития промышленности города, выделение городских мероприятий по координации и содействию предприятиям в реализации их программ.

Потребность в персонале определяет кадровая служба предприятия, которая анализирует состояние подготовки и переподготовки персонала на предприятии, а также заполняет расчетную потребность и обеспеченность предприятия в кадрах.

Потребность в персонале подразделяется на качественную и количественную.

Качественная потребность-потребность по категориям, профессиям, специальностям, уровню квалификационных требований к персоналу и рассчитывается из:

- профессионально-квалификационного деления работ;

- требований к должностям и рабочим местам, закрепленным в должностных инструкциях или описания рабочих мест;

- штатного расписания предприятия.

Качественная потребность в персонале определяется количеством требуемого персонала. Общая потребность в персонале - это сумма количественной потребности по отдельным качественным критериям. На предприятии необходимо иметь качественные и количественные расчеты потребности в персонале. В таблицу вносятся данные о количественной потребности предприятия в кадрах.

Потребность в кадрах формируется по 3 основным направлениям:

- потребность на планируемый объем производства или услуг с учетом имеющейся численности работающих;

- предполагаемого (планового) выбытия персонала;

- внепланового выбытия персонала.

Определив потребность предприятия в кадрах, кадровые службы ищут пути покрытия потребности:

- установление источников покрытия потребности;

- привлечение кадров.

Источниками покрытия потребности предприятия в кадрах могут быть:

- учебные заведения различных уровней подготовки;

- городской отдел занятости населения,

- свободный рынок труда;

- внутренние источники (резерв кадров на предприятии; переподготовка и перемещение; выпускники учебных заведений, обучавшиеся по направления предприятий).

При потребности предприятия в обучении определяются конкретные группы работников. Обучение может осуществляться в следующих формах:

1. Обучение на рабочем месте:

- самостоятельно на рабочем месте;

- под руководством специалиста;

- других учебных подразделениях предприятия.

2. Обучение вне рабочего места:

- в региональных и отраслевых центрах развития персонала;

- в образовательных учреждениях;

- стажировки на предприятиях и организациях России и за рубежом.

Подготовка и переподготовка персонала должна осуществляться в плановом порядке. План составляется: на 1 год - краткосрочный, 3 года - среднесрочный, 5 лет - долгосрочный.

Финансирование подготовки и переподготовки персонала можно осуществлять за счет:

- от 2-5 % отчислений от фонда оплаты труда;

- добровольных отчислений и взносов физических лиц в фонд развития человеческих ресурсов;

- внебюджетных источников.

По итогам состояния дел на предприятии по подготовке и переподготовке персонала разрабатываются сводные мероприятия, которые должны быть направлены на стабилизацию производства, обеспечение предприятия кадрами, создание системы подготовки и переподготовки персонала на производстве, получение и повышение профессиональной подготовки в течение трудовой деятельности.

Мероприятия оформляются в табличном виде с указанием конкретных мер, сроков исполнения, ответственных исполнителей.

Мероприятия, рассчитаны на их реализацию в 2001 - 2003 годах.

Программа подготовки персонала на предприятии должна быть направлена на решение кадровых проблем предприятия.

IV. Механизм исполнения мероприятий Программы

Система развития персонала на производстве реализуется на основе разработки и принятия нормативно-правовых актов.

Для решения большинства задач Программы необходима разработка и принятие нормативно-правовых актов, которые регламентировали порядок аккредитации предприятий.

Для исполнения мероприятий Программы города Администрация г. Улан - Удэ утверждает представленные Программы предприятий и осуществляет контроль за их исполнением.

1 экземпляр "Программы подготовки персонала на производстве в городе Улан-Удэ на период 2001 - 2003 годы", разработанный Администрацией города Улан-Удэ направляется в Министерство труда и социального развития Республики Бурятия для включения в Республиканскую Программу подготовки персонала на производстве в Республике Бурятия на 2001 - 2003 годы.

Координация работы и контроль за реализацией направления "Программы подготовки персонала на производстве в городе Улан - Удэ на период 2001 - 2003 годы" осуществляется Комитетом по социальным вопросам Администрации г. Улан-Удэ.

Потребность в кадрах по отраслям в разрезе предприятий

Таблица N 1

                                                                                                                                                                             чел.

N п/п	Наименование предприятий по отраслям	Численность работающих, всего:	В том числе:			Дополнительная потребность в кадрах в связи с развитием производства, по годам
			рабо- чих	специа- листов	служащих	рабочих						специалистов						служащих
						1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005
1.	Промышленность, всего:	14986	10720	3953	313	-	3	238	409	291	429	14	12	23	66	67	123	2	1	17	33	21	37
1.1.	ЗАО "Тонкосуконная мануфактура"	1821	1333	431	57	-	3	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.2.	ЗАО "Стальмост"	1196	900	232	64	-	-	78	72	75	-	-	-	15	13	15	-	-	-	17	15	10	-
1.3.	ЗАО "Авиазавод"	5160	3654	1406	100	-	-	-	112	81	279	-	-	-	20	8	84	-	-	-	18	11	37
1.4.	ОАО "Электромашина"	904	641	235	28	-	-	40	45	35	-	4	5	8	8	9	10	2	1	-	-	-	-
1.5.	ОАО "Бурятмясопром"	790	584	186	20	-	-	120	120	10	40	10	7	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
1.6.	ОАО "Бурятэнерго"	5115	3608	1463	44	-	-	-	60	90	110	-	-	-	25	35	29	-	-	-	-	-	-
2.	Строительство, ЖКХ, всего:	7437	6270	1032	135	134	35	22	16	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.1.	ЖКХ	7437	6270	1032	135	134	35	22	16	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.	Транспорт, всего:	819	690	85	44	690	683	685	685	685	685	85	85	85	85	85	85	44	45	45	45	45	45
3.1.	МУП "Управление трамвая"	819	690	85	44	690	683	685	685	685	685	85	85	85	85	85	85	44	45	45	45	45	45
Итого по городу:		23242	17680	5070	492	824	721	945	1110	976	1114	99	97	108	151	152	208	46	46	62	78	66	82

Продолжение Таблицы N 1

N п/п	Наименование предприятий по отраслям	Дополнительная потребность в кадрах в связи с выбытием, по годам
		рабочих						специалистов						служащих
		1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005
1.	Промышленность, всего:	902	1090	550	320	320	290	130	210	142	31	29	29	298	525	434	5	6	6
1.1.	ЗАО "Тонкосуконная мануфактура"	333	350	119	119	119	119	11	12	6	6	6	6	-	1	-	-	-	-
1.2.	ЗАО "Стальмост"	218	115	81	81	81	81	18	16	10	10	10	10	20	4	-	-	-	-
1.3.	ЗАО "Авиазавод"	131	426	218	-	-	-	71	153	111	-	-	-	260	505	428	-	-	-
1.4.	ОАО "Электромашина"	40	48	52	50	50	20	10	11	5	5	4	4	8	6	2	2	2	2
1.5.	ОАО "Бурятмясопром"	180	151	80	70	70	70	20	18	10	10	9	9	10	9	4	3	4	4
1.6.	ОАО "Бурятэнерго"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.	Строительство, ЖКХ, всего:	58	279	75	54	32	48	-	30	18	14	-	-	-	8	6	6	6	-
2.1.	ЖКХ	58	279	75	54	32	48	-	30	18	14	-	-	-	8	6	6	6	-
3.	Транспорт, всего:	21	26	20	20	20	20	-	-	2	2	1	1	-	-	-	-	-	-
3.1.	МУП "Управление трамвая"	21	26	20	20	20	20	-	-	2	2	1	1	-	-	-	-	-	-
Итого по городу:		981	1395	645	394	372	358	130	240	162	47	30	30	298	533	440	11	12	6

Обеспечение потребности в кадрах по отраслям в разрезе предприятий

Таблица N 2

                                                                                                                                         чел.

N п/п	Наименование предприятий по отраслям	Обеспечение потребности за счет выпускников, по годам
		ПТУ						ССУЗах						ВУЗах
		1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005
1.	Промышленность, всего:	15	20	46	38	43	45	55	67	83	44	50	55	29	38	29	20	19	34
1.1.	ЗАО "Тонкосуконная мануфактура"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	2	2	1	1	-	-	-	12
1.2.	ЗАО "Стальмост"	-	-	14	6	4	2	-	-	10	5	4	2	-	-	3	2	2	5
1.3.	ЗАО "Авиазавод"	6	5	10	10	11	12	14	13	13	14	13	15	5	17	-	-	-	-
1.4.	ОАО "Электромашина"	5	7	7	8	10	11	5	9	8	10	11	11	3	2	4	8	7	7
1.5.	ОАО "Бурятмясопром"	4	8	15	14	18	20	8	10	11	15	20	25	12	11	10	10	10	10
1.6.	ОАО "Бурятэнерго"	-	-	-	-	-	-	28	35	41	-	-	-	8	7	12	-	-	-
2.	Строительство, ЖКХ, всего:	14	12	16	16	16	16	4	2	3	3	3	3	15	6	5	5	5	5
2.1.	ЖКХ	14	12	16	16	16	16	4	2	3	3	3	3	15	6	5	5	5	5
3.	Транспорт, всего:	18	31	20	20	20	20	1	-	-	1	2	2	-	-	2	2	2	2
3.1.	МУП "Управление трамвая"	18	31	20	20	20	20	1	-	-	1	2	2	-	-	2	2	2	2
Итого по городу:		47	63	82	74	79	81	60	69	86	48	55	60	44	44	36	27	26	41

Продолжение Таблицы N 2

N п/п	Наименование предприятий по отраслям	Планируется подготовить и переподготовить с отрывом от производства, по годам
		ПТУ						ССУЗах						ВУЗах						на предприятии
		1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005
1.	Промышленность, всего:	-	-	-	-	-	-	27	37	35	14	20	2	69	130	142	76	84	67	785	803	837	589	577	693
1.1.	ЗАО "Тонкосуконная мануфактура"	-	-	-	-	-	-	-	4	4	4	2	-	-	31	31	31	31	24	201	229	227	180	175	220
1.2.	ЗАО "Стальмост"	-	-	-	-	-	-	18	14	11	8	15	-	19	31	29	32	35	28	105	143	132	140	132	162
1.3.	ЗАО "Авиазавод"	-	-	-	-	-	-	5	16	18	-	-	-	38	57	68	-	-	-	254	191	218	-	-	-
1.4.	ОАО "Электромашина"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	112	90	78	74	70	71
1.5.	ОАО "Бурятмясопром"	-	-	-	-	-	-	4	3	2	2	3	2	12	11	14	13	18	15	113	150	182	195	200	240
1.6.	ОАО "Бурятэнерго"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.	Строительство, ЖКХ, всего:	14	12	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.1.	ЖКХ	14	12	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.	Транспорт, всего:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	3	2	2	2	2	2
3.1.	МУП "Управление трамвая"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	3	2	2	2	2	2
Итого по городу:		14	12	-	-	-	-	27	37	35	14	20	2	69	130	142	76	84	67	785	806	839	591	579	695

Продолжение Таблицы N 2

N п/п	Наименование предприятий по отраслям	Планируется подготовить и переподготовить без отрыва от производства, по годам
		ПТУ						ССУЗах						ВУЗах						на предприятии
		1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005
1.	Промышленность, всего:	-	-	-	-	-	-	19	17	18	22	24	30	351	469	531	45	48	61	2207	2263	2464	289	280	344
1.1.	ЗАО "Тонкосуконная мануфактура"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	289	227	180	175	200
1.2.	ЗАО "Стальмост"	-	-	-	-	-	-	4	3	8	10	10	15	12	18	16	20	21	24	43	32	40	32	30	62
1.3.	ЗАО "Авиазавод"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	63	89	295	-	-	-	900	820	1100	-	-	-
1.4.	ОАО "Электромашина"	-	-	-	-	-	-	3	4	2	3	3	3	4	4	3	5	5	13	15	20	28	30	32	32
1.5.	ОАО "Бурятмясопром"	-	-	-	-	-	-	12	10	8	9	11	12	8	13	12	20	22	24	40	45	48	47	43	50
1.6.	ОАО "Бурятэнерго"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	264	345	205	-	-	-	1209	1057	1021	-	-	-
2.	Строительство, ЖКХ, всего:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.1.	ЖКХ	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.	Транспорт, всего:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.1.	МУП "Управление трамвая"	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Итого по городу:		-	-	-	-	-	-	19	17	18	22	24	30	351	469	531	45	48	61	2207	2263	2464	289	280	344

Таблица 3

                                                                                                                                                                               чел.

N п/п	Наименование предприятий по отраслям	Из общего числа прошедших подготовку и переподготовку, по годам
		Руководители						Служащие						Специалисты						Рабочие
		1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005
1.	Промышленность, всего:	21	26	42	24	23	27	108	13	115	6	4	3	567	750	811	254	255	253	2629	2555	2889	766	782	902
1.1.	ЗАО "Тонкосуконная мануфактура"	3	5	5	5	5	5	2	10	3	3	3	3	25	134	162	162	164	152	63	162	147	100	95	140
1.2.	ЗАО "Стальмост"	3	4	7	7	6	8	-	-	-	-	-	-	25	30	32	32	30	31	318	302	314	272	280	300
1.3.	ЗАО "Авиазавод"	6	10	12	-	-	-	103	-	108	-	-	-	201	188	353	-	-	-	718	684	1030	-	-	-
1.4.	ОАО "Электромашина"	2	2	4	5	5	6	2	1	-	-	-	-	12	11	15	16	16	20	134	118	111	108	110	119
1.5.	ОАО "Бурятмясопром"	3	2	4	7	7	8	1	2	4	3	1	-	40	42	44	44	45	50	187	232	266	286	297	343
1.6.	ОАО "Бурятэнерго"													264	345	205	-	-	-	1209	1057	1021	-	-	-
2.	Строительство, ЖКХ, всего:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.1.	ЖКХ	4	5	3	3	3	3	2	1	2	2	2	2	16	13	10	10	10	10	18	22	16	16	16	16
3.	Транспорт, всего:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.1.	МУП "Управление трамвая"	-	1	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	2	4	3	1	2	39	42	33	32	32	32
Итого по городу:		25	32	45	27	26	30	110	14	117	8	6	5	583	765	825	267	266	265	2686	2619	2938	814	830	950

Продолжение Таблицы 3

N п/п	Наименование предприятий по отраслям	Из общего числа рабочих, прошедших подготовку и переподготовку, по годам
		Обучено впервые						Переподготовлено						Повысили квалификацию						Обучено 2-ым специальностям
		1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005	1999 факт	2000 оценка	2001	2002	2003	2004 2005
1.	Промышленность, всего:	387	500	610	89	90	126	1093	866	983	144	197	202	699	822	899	489	430	504	450	367	397	44	65	70
1.1.	ЗАО "Тонкосуконная мануфактура"	21	64	30	30	30	60	-	-	-	-	-	-	33	95	113	70	60	80	9	3	4	-	5	-
1.2.	ЗАО "Стальмост"	30	82	87	30	35	35	100	30	87	58	110	96	121	150	110	164	100	140	67	40	30	20	35	29
1.3.	ЗАО "Авиазавод"	27	91	250	-	-	-	587	469	540	-	-	-	21	70	115	-	-	-	83	54	125	-	-	-
1.4.	ОАО "Электромашина"	11	9	9	7	5	3	34	30	30	28	30	42	77	75	69	70	70	64	12	4	3	3	5	10
1.5.	ОАО "Бурятмясопром"	20	21	18	22	20	28	60	65	54	58	57	64	87	121	162	185	200	220	20	25	32	21	20	31
1.6.	ОАО "Бурятэнерго"	287	233	216	-	-	-	312	272	272	-	-	-	360	311	330	-	-	-	259	241	203	-	-	-
2.	Строительство, ЖКХ, всего:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.1.	ЖКХ	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	18	22	16	16	16	16
3.	Транспорт, всего:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.1.	МУП "Управление трамвая"	18	31	20	20	20	20	-	-	-	-	-	-	6	11	3	2	2	2	15	-	10	10	10	10
Итого по городу:		405	531	630	109	110	146	1093	866	983	144	197	202	705	833	902	491	432	506	483	389	423	70	91	96

Таблица 4

N п/п	Наименование предприятий по отраслям	Общие затраты предприятия на подготовку и переподготовку персонала, по годам
		1999 год факт	% от фонда з/п	2000 год оценка	% от фонда з/п	2001 год	% от фонда з/п	2002 год	% от фонда з/п	2003 год	% от фонда з/п	2004- 2005 гг.	% от фонда з/п
1.	Промышленность, всего:	4721,0	-	4833,9	-	9181,6	-	3346,7	-	3384,3	-	3320,4	-
1.1.	ЗАО "Тонкосуконная мануфактура"	382,6	1,1	1351,1	3,8	1319,8	3,75	1306,4	3,71	1320,5	3,51	1146,9	3,2
1.2.	ЗАО "Стальмост"	1341,2	3,84	1216,0	3,12	1285,0	3,03	1142,4	2,85	1158,3	2,92	1261,0	2,9
1.3.	ЗАО "Авиазавод"	1138,5	-	724,2	-	3735,0	-	-	-	-	-	-	-
1.4.	ОАО "Электромашина"	212,1	1,2	201,5	0,98	189,4	0,89	208,1	0,9	209,8	0,9	212,4	0,92
1.5.	ОАО "Бурятмясопром"	582,1	3,1	671,1	3,12	700,4	3,18	689,8	2,98	695,7	2,97	700,1	2,99
1.6.	ОАО "Бурятэнерго"	1064,5	0,55	670,0	0,23	1952,0	1,2	-	-	-	-	-	-
2.	Строительство, ЖКХ, всего:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
2.1.	ЖКХ	215,0	0,15	205,6	0,13	205,6	0,13	205,6	0,13	205,6	0,13	205,6	0,13
3.	Транспорт, всего:	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
3.1.	МУП "Управление трамвая"	152,6	0,89	137,7	0,65	150,0	0,55	3702,3	0,42	160,0	0,34	166,0	0,304
Итого по городу:		5088,6	-	5177,2	-	9537,2	-		-	3749,9	-	3692,0	-