Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 19 апреля 2001 г. N 155 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий" (с изменениями и дополнениями) (прекратило действие)

Постановление Администрации г. Улан-Удэ
от 19 апреля 2001 г. N 155
"О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий"

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2004 г.

ГАРАНТ:

Настоящее постановление фактически прекратило действие

См. постановление Администрации г. Улан-Удэ от 7 мая 2007 г. N 218 "О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий"

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, согласованности ее размеров с уровнем оплаты труда работников и конечными результатами финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий, руководствуясь п. 4 ст. 113 Гражданского Кодекса РФ, ст. ст. 6, 16, 31 ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", Письмом Министерства труда РФ от 28.04.94 г. N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210", постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ (Приложение).

2. Руководителям муниципальных унитарных предприятии представить в отраслевые Комитеты, управления расчеты кратности в соответствии с положением, утвержденным в п. 1, в срок до 10 мая 2001 г.

3. Отраслевым Комитетам, управлениям Администрации города до 20 мая представить расчеты кратности для заключения их экономической обоснованности в городское финансовое Управление и Комитет по экономике.

После получения заключения утвердить у Мэра г. Улан-Удэ.

4. Комитету по управлению имуществом (Васильев В.К.) до 1 июня внести изменения в заключенные контракты.

5. Признать утратившим силу Постановление Администрации г. Улан-Удэ от 03.10.97 г. N 272 "Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства г. Улан-Удэ".

6. Контроль возложить на заместителя Мэра по экономике Егорова М.М.

Мэр г. Улан-Удэ

Г.А. Айдаев

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
(утв. Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 19 апреля 2001 г. N 155)

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2004 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), Письмом Минтруда России от 28.04.94 г. N 727-РБ "О порядке применения Постановления Правительства РФ от 21.03.94 г. N 210".

1.2. Основная цель положения - обеспечение единого подхода к упорядочению оплаты труда руководителей, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Положение обязательно для применения муниципальными предприятиями производственных и непроизводственных отраслей муниципального сектора экономики.

1.4. В основу определения размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий заложен принцип постоянной и переменной величин: должностной оклад и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

1.5. Должностной оклад и норматив вознаграждения руководителя муниципального унитарного предприятия устанавливаются председателем соответствующего отраслевого Комитета, Главой Администрации районов города.

1.6. Основанием для определения должностного оклада и норматива вознаграждения руководителя при заключении с ним контракта является представление исходных данных с обоснованием расчетов.

Исходные данные и расчеты подписываются руководителем, главным бухгалтером муниципального унитарного предприятия и заверяются печатью.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 3 ноября 2004 г. N 542 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.7.

1.7. Порядок и условия премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в оперативном подчинении Комитета городского хозяйства и строительства определяются порядком, утвержденным данным комитетом по согласованию с Комитетом по экономике.

II. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии и кратности к ней в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.

2.1.1. Величина тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии определяется отраслевым тарифным соглашением в пределах финансовых средств по предварительному согласованию с Администрацией города.

2.1.2. Основной профессией считается та, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.

2.1.3. В случае, если в отраслевом тарифном соглашении, распространяющемся на данное предприятие, не предусмотрена тарифная ставка 1 разряда, используется тарифная ставка, согласованная с Администрацией города, которая определяется расчетно на основе соотношений в соответствии с действующим законодательством.

2.1.4. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются, и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной производственной деятельности.

В этом случае расчет оплаты руководителю производится исходя из определения фактической квартальной зарплаты работников, входящих в низкую квалификационную группу. Квалификационный коэффициент этой группы, в которую входят все работники, имеющие 1 квалификационный разряд, равняется единице. По табелю определяется отработанное время и начисленная сумма заработной платы делится на отработанное время. Исходя из полученной часовой (или дневной) заработной платы определяется месячная ставка и из нее рассчитывается должностной оклад руководителя предприятия.

2.1.5. Должностной оклад руководителю муниципального унитарного предприятия определяется по следующей шкале:

 /-------------------------------------------------------------------\

 |Группа по оплате| Предельная величина кратности должностных        |

 |труда           | окладов руководителей с учетом списочной         |

 |                | численности работников предприятий               |

 |                |--------------------------------------------------|

 |                | до 5 |от 51  | от 101 | от 201 | от 501 | от 1000|

 |                |      |до 100 | до 200 | до 500 | до 1000| до 1500|

 |----------------+------+-------+--------+--------+--------+--------|

 |I               |  6   |  7    |   8    |   9    |   10   |   12   |

 |----------------+------+-------+--------+--------+--------+--------|

 |II              |  5,7 |  6,6  |   7,6  |   8,5  |   9,5  |   11   |

 |----------------+------+-------+--------+--------+--------+--------|

 |III             |  5,4 |  6,3  |   7,2  |   8,1  |   9,0  |   10   |

 |----------------+------+-------+--------+--------+--------+--------|

 |IV              |  5,1 |  5,9  |   6,8  |   7,6  |   8,5  |   9    |

 |----------------+------+-------+--------+--------+--------+--------|

 |V               |  4,8 |  5,6  |   6,4  |   7,2  |   8    |   9,5  |

 |----------------+------+-------+--------+--------+--------+--------|

 |VI              |  4,5 |  5,2  |   6    |   6,7  |   7,5  |   8    |

 \-------------------------------------------------------------------/

2.1.6. Конкретный предел кратности и величины тарифной ставки 1 разряда определяется с учетом сложности управления муниципальным предприятием, его технической оснащенности и объемов производства. При этом должностной оклад руководителя может быть установлен исходя из любой кратности к величине тарифной ставки 1 разряда в пределах численности работников данного предприятия.

В этих целях используются методики определения групп предприятий по оплате труда руководителей в зависимости от объемов производства.

Группы по оплате труда определяются по показателям. предусмотренным ранее действовавшими Постановлениями ЦК КПСС, СМ СССР, ВЦСПС от 17.09.86 г. N 1115 по оплате труда в производственных отраслях и от 21.02.90 г. N 66/3-138 с учетом изменений и дополнений к ним.

2.1.7. Должностной оклад руководителю устанавливается фиксированной сумме, то есть в рублях. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда на данное предприятии применительно к порядку повышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым тарифным соглашением.

Поскольку условия труда являются существенной и неотъемлемой частью контракта, повышение должностного оклада руководителя должно производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) I контракт.

2.1.8. Должностной оклад определяется исходя из списочной численности работников на 1-е число месяца, в котором заключается контракт (пересматривается оклад).

При изменении списочной численности работников предприятия I сторону уменьшения в связи со снижением объемов производства работ (услуг) из-за неплатежеспособности потребителей или другими объективными причинами, должностные оклады не пересматриваются.

III. Вознаграждение
за результаты финансово-хозяйственной деятельности

3.1. Вознаграждение руководителя за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за счет и в пределах полученной прибыли за предыдущий период, за вычетом средств, направленных на потребление.

Выплата вознаграждения может осуществляться по результатам работ за квартал, год, другой расчетный период (на предприятиях, где производстве носит сезонный характер - по окончании сезона).

Допускаются ежемесячные выплаты вознаграждений в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.

3.2. Величина норматива вознаграждения определяется отраслевые Комитетом, управлением.

3.3. При расчете норматива для определения вознаграждения используется оклад, устанавливаемый руководителю в соответствии с настоящим положением, который корректируется с учетом роста оплат труда на предприятии, а также прибыли, полученной в предшествующем году. Для корректировки оклада используется коэффициент-дефлятор, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, действующей на момент заключения контракта, к величине соответствующей тарифной ставки, установленной на 01.01.2000 г.

3.4. Расчет норматива производится на основе данных отчета с финансовых результатах и их использовании, как отношение 12 месячные должностных окладов к сумме прибыли за предыдущий календарный период за вычетом обязательных платежей.

3.5. При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения пересматривается ежегодно. Сроки пересмотра норматива предусматриваются в контракте.

3.6. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждена рассчитывается исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале в сумме 3 должностных окладов руководителя предприятия.

3.7. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий год (или квартал) прибыль за вычетом налогов и других обязательных платежей и средств, направленных на потребление, менее суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается, а вознаграждение руководителю не выплачивается.

3.8. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств направленных на потребление. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности, выплачиваемые руководителю предприятия учитывается при определении его среднего заработка.

3.9. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в местном бюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию (работу, услугу), руководители премируются за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость. Отрасли, где вводится такое премирование и его условия определяются федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих отраслях, по согласованию с Министерством труда Российской Федерации. Конкретные условия и показатели премирования в таких отраслях определяются Положением, утвержденным Администрацией города. Максимальный размер всех видов вознаграждения (премий) не может превышать восьми окладов в год.

3.10. Настоящее Положение распространяется на заместителей руководителя и главного бухгалтера.

3.11. Основанием для разрешения выплаты вознаграждения, либо депремирования (полного или частичного) руководителя предприятие является письменное Распоряжение соответствующего отраслевого Комитета, управления, Главы Администрации района.

3.12. Заключенные ранее контракты с руководителями муниципальных унитарных предприятий пересматриваются в соответствии со ст. 85 КЗОТ РФ, если предусмотренные в них размеры должностных окладов руководителей, условия премирования (выплаты вознаграждения) не соответствуют требованиям настоящего Положения.

IV. Порядок утверждения оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ

4.1. В целях обеспечения объективности и обоснованности изменений должностного оклада руководителями муниципальных унитарных предприятий предложения по их изменению направляются отраслевыми Комитетами на заключение их экономической обоснованности Городскому финансовому управлению. Комитету по экономике и утверждаются Мэром г. Улан-Удэ.