Решение Улан-Удэнского городского Совета народных депутатов от 27 апреля 2002 г. N 271-30 "Об утверждении Правил регистрации трудовых договоров, заключаемых работником и работодателем - физическим лицом" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 25 марта 2010 г. N 264-20 настоящее Решение признано утратившим силу

Информация об изменениях:

Решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 25 декабря 2006 г. N 569-57 в настоящее Решение внесены изменения

См. текст Решения в предыдущей редакции

Решение Улан-Удэнского городского Совета народных депутатов
от 27 апреля 2002 г. N 271-30
"Об утверждении Правил регистрации трудовых договоров,
заключаемых работником и работодателем - физическим лицом"
(с изменениями от 25 декабря 2006 г.)

В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 18 Устава городского округа "город Улан-Удэ" Улан-Удэнский городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Правила регистрации трудовых договоров, заключаемых работником и работодателем - физическим лицом согласно приложению.

2. Пресс-службе Администрации г. Улан-Удэ опубликовать данное Решение в средствах массовой информации.

Заместитель Главы муниципального

образования по работе с городским

Советом депутатов

Ю.Г. Ильмаиров

Правила
регистрации трудовых договоров,
заключаемых работником и работодателем - физическим лицом
(утв. Решением сессии Улан-Удэнского городского Совета народных депутатов от 27 апреля 2002 г. N 271-30)
(с изменениями от 25 декабря 2006 г.)

1. Для регистрации трудовых договоров представляются:

- заявление от работодателя;

- трудовой договор - 4 экземпляра в оригинале (на каждого работника);

- свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя с отметкой налогового органа о постановке на налоговый учет - в оригинале;

2. Регистрация трудовых договоров осуществляется в трехдневный срок путем внесения записи в журнал регистрации, внесения данных о нанимаемом работнике в реестр управления, присвоения регистрационного номера, проставляемого на трудовом договоре за подписью начальника управления, заверяемого печатью палаты.

3. Работодатель вправе уведомить регистрирующий орган о прекращении трудовых отношений путем предоставления уведомления в произвольной форме с указанием оснований прекращения трудовых отношений.