Распоряжение Администрации г. Улан-Удэ от 15 декабря 2006 г. N 1388-р Об утверждении формы трудового договора при замещении муниципальной должности муниципальной службы (утратило силу)

Распоряжение Администрации г. Улан-Удэ
от 15 декабря 2006 г. N 1388-р

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 20 февраля 2012 г. N 199-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Республики Бурятия от 02.04.1996 N 277-I "О муниципальной службе в Республике Бурятия":

1. Утвердить прилагаемую форму трудового договора при замещении муниципальной должности муниципальной службы.

2. Руководителям структурных подразделений оформлять трудовые отношения согласно новому образцу трудового договора.

И.о.мэра города Улан-Удэ

В.Г. Гаврилов

Трудовой договор
с муниципальным служащим администрации
г. Улан-Удэ

г.Улан-Удэ                                 "____"_______________200__г.

________________________________________________________________,    ИНН

______________________ именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", в лице

______________________________________________,действующего на основании

_____________________________________________________,с одной стороны, и

________________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество)

паспорт  серии _____________ N _________________ выдан _________________

________________________________________________  именуемый в дальнейшем

"муниципальный служащий", с другой стороны, на основании ___________

от ________________ N _____ заключили настоящий договор о нижеследующем:

Муниципальный служащий принимается в ___________________________________

на должность ___________________________________________________________

                      (полное наименование должности)

для    выполнения    обязанностей,    предусмотренных    должностной

инструкцией,   являющейся   неотъемлемой   частью   настоящего   договора

(прилагается).

     2. Договор является договором по основной работе.

     3. Договор заключается на __________________________________________

                                    (указать, на какой срок)

     - начало действия договора _________________________________________

     - окончание действия договора_______________________________________

     4. Для муниципального служащего устанавливается испытательный срок

     ____________________________________________________________________

                (указать, с какого и по какое  время)

     5.  Муниципальному  служащему  устанавливается  40  часовая  рабочая

неделя с  выходными  днями  в  субботу  и  воскресенье.  Время   начала и

окончания ежедневной работы определяется Правилами внутреннего  трудового

распорядка.

     6.  Муниципальный служащий имеет право на:

     1)    ознакомление  с  документами,  определяющими   его   права   и

обязанности по замещаемой должности, критерии оценки  качества   работы и

условия продвижения по службе, на обеспечение  организационно-технических

условий, необходимых для осуществления своих должностных полномочий;

     2)    получение  в  установленных  законом  случаях  и    порядке от

государственных  и  муниципальных  органов,  а   также   от   организаций

независимо  от  их  организационно-правовых  форм  и  форм  собственности

необходимой  для   исполнения   должностных   полномочий     информации и

материалов;

     3)  внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы;

     4)   ознакомление  со  всеми  материалами  своего  личного   дела, с

отзывами о своей деятельности и другими  документами  до  внесения   их в

личное  дело,  приобщение  к  личному  делу  своих  объяснений,  а  также

проведение по его требованию служебного  расследования  для  опровержения

сведений, порочащих его честь и достоинство;

     5)  принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с  его

должностными обязанностями;

     6)  продвижение по службе, увеличение размера денежного содержания с

учетом результатов работы, уровня квалификации, стажа работы и  служебных

заслуг;

     7)  повышение  квалификации,  переподготовку   (переквалификацию) за

счет средств местного бюджета;

     8)  участие по своей инициативе в конкурсе  на  замещение  вакантной

должности   муниципальной   службы    или       государственной должности

государственной службы;

     9)    выход  в  отставку,  пенсионное  обеспечение  с   учетом стажа

муниципальной службы;

     10)  обращение в уполномоченный орган и (или) в суд  для  разрешения

споров, связанных с прохождением муниципальной службы.

     Муниципальному служащему  могут  быть  предоставлены  иные   права в

соответствии с  нормативными  правовыми  актами  органов  государственной

власти  и  местного  самоуправления,   не   противоречащими   Конституции

Российской Федерации, федеральным законам и законам Республики Бурятия.

     7.  Муниципальный служащий обязан:

     1)  осуществлять свои функции в пределах предоставленных ему прав  и

установленных должностных обязанностей;

     2)  обеспечивать соблюдение  и  защиту  прав  и  законных  интересов

граждан;

     3)    обеспечивать  соблюдение  Конституции  Российской   Федерации,

реализацию федеральных законов, законов Республики  Бурятия,  нормативных

правовых актов Улан-Удэнского городского Совета депутатов и Администрации

г. Улан-Удэ;

     4)  своевременно  рассматривать  обращения  граждан  и  организаций,

запросы депутатов, а также органов государственной власти,  Администрации

г. Улан-Удэ, структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ, органов

местного самоуправления иных муниципальных образований,  и  принимать  по

ним решения, вносить   предложения    в  установленном  законодательством

порядке;

     5)  исполнять распоряжения  вышестоящих  руководителей,   отданные в

пределах их должностных полномочий;

     6)     соблюдать   установленные   правила   внутреннего   трудового

распорядка,  должностные  инструкции  и  порядок  работы   со   служебной

информацией;

     7)  поддерживать уровень квалификации,  достаточный  для  исполнения

должностных обязанностей;

     8)  хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также

не разглашать сведения, ставшие ему  известными  в  связи  с  исполнением

должностных  обязанностей,   затрагивающие   частную   жизнь,   честь   и

достоинство граждан, в том числе после прекращения муниципальной службы;

     9)  передавать  в  доверительное  управление  на  время  прохождения

муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты  акций)

в уставном капитале коммерческих организаций;

     10)  в порядке, установленном  федеральным  законом   представлять в

органы государственной налоговой службы сведения о полученных им  доходах

и  имуществе,  принадлежащем  ему  на  праве  собственности,   являющихся

объектами налогообложения;

     11)   выполнять  иные  обязанности,  возложенные  на  него  законами

федеральными   законами,   законами   Республики    Бурятия,    решениями

Улан-Удэнского   городского   Совета   депутатов   и     правовыми актами

Администрации г. Улан-Удэ.

     8. Муниципальный служащий не вправе:

     1)      заниматься   другой   оплачиваемой      деятельностью, кроме

педагогической, научной и иной творческой деятельности;

     2)  быть  депутатом  Государственной    Думы  Федерального  Собрания

Российской   Федерации,    депутатом    Народного       Хурала, депутатом

законодательного (представительного) органа другого  субъекта  Российской

Федерации, депутатом представительного  органа  местного  самоуправления,

выборным должностным лицом местного самоуправления;

     3)  заниматься предпринимательской  деятельностью  лично  или  через

доверенных лиц;

     4)  состоять членом органа управления коммерческой организации, если

иное не предусмотрено законом или  если  в  соответствии  с  федеральными

законами и законам Республики Бурятия, актами органов местного

самоуправления,  ему  не поручено участвовать в управлении этой организацией;

     5)  быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе

местного самоуправления, в котором он  состоит  на  муниципальной  службе

либо который непосредственно подчинен или подконтролен ему;

     6)   получать  гонорары  за  публикации  и  выступления  в  качестве

муниципального служащего;

     7)    получать  от  физических  и  юридических  лиц   вознаграждения

(подарки, денежное вознаграждение,  ссуды,  услуги,  оплату  развлечений,

отдыха,  транспортных  расходов  и  иные  вознаграждения),    связанные с

исполнением должностных обязанностей;

     8)   выезжать  в  командировки  за  границу  за  счет   физических и

юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых на

взаимной основе  по  договоренности  органов  местного   самоуправления с

органами местного  самоуправления  других  муниципальных   образований, а

также  с    органами   государственной   власти   и     органами местного

самоуправления иностранных государств,    международными  и  иностранными

организациями;

     9)  принимать участие в забастовках;

     10)  использовать свое служебное положение в интересах  политических

партий,  коммерческих  и  некоммерческих   организаций   для   пропаганды

отношения к ним;

     11)  использовать  в  неслужебных  целях  средства     материально -

технического,   финансового   и   информационного     обеспечения, другое

муниципальное имущество и служебную информацию;

     12)  использовать служебное  положение  с  целью   вмешательства или

воздействия  ни  результаты  выборов  в  органы  государственной   власти

Российской Федерации и Республики Бурятия, органы местного самоуправления

или должностных  лиц  местного  самоуправления,  а  также  на  выдвижение

кандидатов на государственные должности в эти органы  или  кандидатов  на

должности в органы местного самоуправления.

     9.  Работодатель обязуется:

     -  создавать необходимые условия для  безопасной    и    эффективной

работы,  обеспечивающие  исполнение  муниципальным  служащим  должностных

обязанностей;

     -  оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда

и техники безопасности;

     -    своевременно  выплачивать  обусловленное   договором   денежное

содержание    и    иные    выплаты,           предусмотренные действующим

законодательством и иными нормативно - правовыми актами;

     -  предоставлять  муниципальному  служащему  ежегодный  оплачиваемый

отпуск в соответствии с настоящим договором.

     10.  Муниципальному служащему устанавливается  должностной   оклад в

размере ________________

(_____________________________________________) рублей  согласно штатному

расписанию.    Муниципальному  служащему  выплачиваются  ежемесячные

надбавки выплаты, установленные действующим законодательством  и  актами,

утверждаемыми органами местного самоуправления.

     11.    Муниципальному  служащему  устанавливается  основной   отпуск

продолжительностью  38  календарных  дней  и  дополнительный     отпуск в

соответствии с действующим законодательством.

     Отпуск предоставляется в соответствии с ежегодным графиком  отпусков

и может быть предоставлен по частям.  При  этом  продолжительность  одной

части отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

     Муниципальному  служащему  может  быть   предоставлен     отпуск без

сохранения заработной платы, в порядке  и  на  условиях,  предусмотренных

действующим законодательством, правовыми актами Улан-Удэнского городского

Совета депутатов, Администрации г. Улан-Удэ и коллективным договором.

     12.    Муниципальный  служащий   приступает   к     выполнению своих

обязанностей в срок,  установленный  приказом  (распоряжением)  о  приеме

(назначении) на работу.

     13.    Муниципальный  служащий  за  неисполнение  или   ненадлежащее

исполнение служебных обязанностей, а также  обязательств,  вытекающих  из

настоящего договора, нарушение правил  внутреннего  трудового  распорядка

несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

     14.  Споры, возникающие в связи с исполнением  настоящего  договора,

разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

     15.   Условия  настоящего  договора    могут  быть   пересмотрены по

письменному соглашению сторон.  Все необходимые  изменения  и  дополнения

излагаются в дополнительных соглашениях к настоящему договору, являющихся

его неотъемлемой частью.

     16.  Настоящий договор составлен в двух экземплярах  по  одному  для

каждой из сторон и имеющих одинаковую юридическую силу.

                            Подписи сторон:

     Работодатель                                  Муниципальный служащий

______________ ____________________           ____________________________

  (подпись)          (Ф.И.О.)                      (подпись, Ф.И.О.)

М.П.                                          Адрес:______________________

Адрес:_____________________________           Телефон: ___________________

___________________________________           ____________________________