Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Республики Бурятия от 7 декабря 2004 г. N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в Законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых Законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации Законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" (Принят Народным Хуралом Республики Бурятия 25 ноября 2004 года)
- Глава 6. О мерах по регулированию оплаты труда работников государственных учреждений Республики Бурятия (ст.ст. 34-40)
- Статья 34. Понятия, применяемые в настоящей Главе
Статья 34. Понятия, применяемые в настоящей Главе
Статья 34. Понятия, применяемые в настоящей Главе
В настоящей Главе применяются следующие понятия:
1) государственное учреждение Республики Бурятия - организация, созданная органами государственной власти Республики Бурятия для осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических и иных функций некоммерческого характера, деятельность которых полностью или частично финансируется из республиканского бюджета на основе Сметы доходов и расходов (далее - республиканские государственные учреждения);
2) тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работников за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
3) тарифный коэффициент - фактор, характеризующий количественные различия в оплате труда;
4) тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов (профессий, должностей) работников республиканских государственных учреждений, определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик и соответствующих им тарифных коэффициентов;
5) отраслевые надбавки и доплаты - стимулирующие и компенсационные выплаты работникам республиканских государственных учреждений.