Приложение N 1. Положение о республиканском конкурсе организаций "Лучшие показатели заработной платы работников"

Приложение N 1

Положение
о республиканском конкурсе организаций
"Лучшие показатели заработной платы работников"
(утв. Распоряжением Правительства Республики Бурятия от 30 декабря 2002 г. N 1142-р)

1. Общие положения

1.1. Республиканский конкурс организаций "Лучшие показатели заработной платы работников" проводится с целью стимулирования организаций внебюджетного сектора экономики в повышении заработной платы работников, росте денежных доходов населения.

1.2. По итогам конкурса определяются победители. Решение конкурсной комиссии утверждается распоряжением Правительства Республики Бурятия и опубликовывается в средствах массовой информации.

1.3. Финансирование конкурса осуществляется за счет средств организаторов.

2. Организационный комитет

2.1. Оргкомитет формируется на привлеченной основе из представителей организаторов конкурса под председательством Первого заместителя Председателя Правительства Республики Бурятия.

2.2. Представителем оргкомитета, его рабочим органом является Комитет модернизации и структурной перестройки экономики Министерства экономического развития и внешних связей Республики Бурятия и Комитет по труду Министерства труда и социального развития Республики Бурятия.

2.3. Функции оргкомитета:

- внесение предложений по формированию конкурсной комиссии, содействие ее работе;

- объявление конкурса и его реклама;

- объявление номинаций конкурса рассматриваемого года;

- прием заявлений от участников конкурса;

- прием документов участников конкурса для рассмотрения конкурсной комиссией;

- работа с участниками конкурса;

- организация подготовки и проведения итоговой церемонии награждения победителей, объявление итогов в средствах массовой информации.

3. Конкурсная комиссия

3.1. Состав конкурсной комиссии формируется оргкомитетом и утверждается Правительством Республики Бурятия.

3.2. Организационно-функциональная структура конкурсной комиссии определяется оргкомитетом конкурса в зависимости от состава и количества поданных заявок участников, в ее состав могут быть привлечены специалисты различных структур для независимой оценки результатов.

3.3. Функции конкурсной комиссии:

- рассмотрение документов участников конкурса, подведение итогов и определение победителей конкурса;

- представление Правительству Республики Бурятия претендентов на вручение дипломов "Лучшие показатели заработной платы 2002 года";

- награждение победителей конкурса.

4. Участники конкурса и требования к конкурсантам

4.1. Участниками конкурса могут быть организации независимо от форм собственности по следующим отраслям экономики: промышленность; сельское хозяйство; транспорт; связь; строительство; торговля и общественное питание; жилищно-коммунальное хозяйство.

4.2. Участие в конкурсе добровольное, желание участия в конкурсе должно быть подтверждено самой организацией.

4.3. Для участия в конкурсе необходимо соответствие следующим требованиям:

- среднемесячная заработная плата работников организаций за отчетный год должна быть не меньше среднемесячной заработной платы в соответствующей отрасли за аналогичный период;

- отсутствие у организации на конец отчетного года просроченной задолженности по заработной плате работников;

- отсутствие у организации на конец отчетного года просроченной задолженности по платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.

5. Порядок и сроки проведения конкурса

5.1. Конкурс проводится по итогам 2002 года.

5.2. Прием заявок на участие в конкурсе производится оргкомитетом до 30 мая года, следующего за отчетным, по прилагаемой форме.

5.3. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать у участника конкурса дополнительные материалы о показателях, связанных с заработной платой, о проведении мероприятий по повышению заработной платы и реформированию принципов ее регулирования, а также использовать в своей работе материалы Государственного комитета Республики Бурятия по статистике и налоговой инспекции.

5.4. Подведение итогов конкурса проводит конкурсная комиссия до 1 июля года, следующего за отчетным.

5.5. Утверждение итогов конкурса производится не позднее 1 августа года, следующего за отчетным, распоряжением Правительства Республики Бурятия, которое опубликовывается в средствах массовой информации.

5.6. Подготовка процедуры награждения победителей конкурса с подведением общих итогов проводится оргкомитетом.

6. Порядок подведения итогов и награждение победителей конкурса

6.1. Конкурсанты, соответствующие требованиям п. 4.3 настоящего Положения, оцениваются по следующим показателям:

- размер среднемесячной заработной платы работников организации за отчетный год, руб.;

- темп роста среднемесячной заработной платы работников организации за отчетный год, %;

- действующая на конец отчетного года тарифная ставка работника 1 разряда основной профессии (минимальный должностной оклад), в рублях и по соотношению с установленной в отраслевом тарифном соглашении, %;

- объем произведенной продукции на 1 работника, руб.;

- темп роста объема произведенной продукции на 1 работника, %;

- темп роста рентабельности производства, %.

Общий итог оценки деятельности участников конкурса формируется как сумма баллов по каждому из вышеперечисленных показателей (максимальное значение по каждому из которых равно 10 баллам). Победителями признаются участники конкурса, получившие наибольшее количество оценочных баллов по этим показателям.

6.2. По результатам конкурса присуждаются три призовых места с вручением дипломов "Лучшие показатели заработной платы работников" трех степеней и вознаграждение:

- за первое место - в сумме 250 тыс. рублей;

- за второе место - в сумме 150 тыс. рублей;

- за третье место - в сумме 100 тыс. рублей.

6.3. Формы вознаграждения определяются конкурсной комиссией.

6.4. Награждение победителей проводит председатель конкурсной комиссии.

6.4. Соблюдение условий настоящего Положения контролируется организационным комитетом.