Указ Президента Республики Бурятия от 16 августа 2002 г. N 172 "О денежном вознаграждении и денежном содержании лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Республике Бурятия и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Бурятия" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу)

Указом Президента Республики Бурятия от 29 декабря 2005 г. N 667 настоящий Указ признан утратившим силу с 1 января 2006 г.

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Бурятия от 28 мая 2005 г. N 278 в настоящий Указ внесены изменения

См. текст Указа в предыдущей редакции

Указ Президента Республики Бурятия
от 16 августа 2002 г. N 172
"О денежном вознаграждении и денежном содержании лиц, замещающих выборные
муниципальные должности в Республике Бурятия и муниципальные должности
муниципальной службы в Республике Бурятия"
(с изменениями от 1 ноября 2004 г., 28 мая, 12 августа 2005 г.)

С целью упорядочения оплаты труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности в Республике Бурятия и муниципальные должности муниципальной службы в Республике Бурятия, в соответствии со статьей 22 Закона Республики Бурятия "О муниципальной службе в Республике Бурятия" и впредь до принятия соответствующего закона Республики Бурятия постановляю:

1. Установить распределение органов местного самоуправления муниципальных образований в Республике Бурятия по численности населения на три группы оплаты труда согласно Приложению N 1

2. Установить оплату труда за исполнение должностных обязанностей по выборной муниципальной должности в Республике Бурятия в виде денежного вознаграждения согласно Приложению N 2

Установить, что лицам, замещающим выборные муниципальные должности, выплачивается ежемесячное денежное поощрение.

Установить ежемесячное денежное вознаграждение председателя Совета депутатов, осуществляющего свои полномочия на постоянной основе, в размере, не превышающем трех четвертей денежного вознаграждения главы муниципального района (городского округа).

3. Установить, что выплаты по районному коэффициенту и процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенные нормативными правовыми актами Российской Федерации, производятся дополнительно к денежному вознаграждению и денежному поощрению лицам, замещающим выборные муниципальные должности в Республике Бурятия.

4. Ввести денежное содержание для муниципальных служащих в Республике Бурятия, состоящее из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выслугу лет, надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (до введения квалификационных разрядов), премий по результатам работы.

5. Установить максимальные размеры должностных окладов муниципальных служащих в Республике Бурятия согласно Приложению N 3, в том числе размеры должностных окладов муниципальных служащих администраций поселков, сельсоветов, сомонов, городов и районах согласно Приложению N 4

Ввести разницу (вилку) между максимальным и минимальным размерами должностных окладов отдельных должностей муниципальных служащих, равную 10 процентам.

Определить, что должностные оклады первых заместителей, заместителей руководителей устанавливаются ниже должностных окладов руководителей соответственно на 10 и 5 процентов.

6. Выплачивать муниципальным служащим в Республике Бурятия ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы: - по высшим и главным муниципальным должностям муниципальной службы в Республике Бурятия

- в размере 120% должностного оклада;

- по ведущим муниципальным должностям муниципальной службы в Республике Бурятия - в размере от 75 до 90% должностного оклада;

- по старшим муниципальным должностям муниципальной службы в Республике Бурятия - в размере от 60 до 75% должностного оклада; - по младшим муниципальным должностям муниципальной службы в Республике Бурятия

- в размере до 60% должностного оклада.

7. Выплачивать муниципальным служащим ежемесячную надбавку к должностному окладу:

- за сложность, напряженность, высокие достижения в труде (до введения квалификационных разрядов) в размере до 20% должностного оклада;

- за выслугу лет в размерах: при стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 20 процентов;

от 10 до 15 лет - 30 процентов;

свыше 15 - 40 процентов;

- премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального служащего и максимальными размерами не ограничивается).

Условия выплаты ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы, за сложность, напряженность, высокие достижения