Указ Президента Республики Бурятия от 12 марта 2007 г. N 119 "О Порядке включения иных периодов работы (службы) на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий, учреждений и организаций в стаж государственной гражданской службы" (утратил силу)

Указ Президента Республики Бурятия
от 12 марта 2007 г. N 119
"О Порядке включения иных периодов работы (службы)
на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий,
учреждений и организаций в стаж государственной гражданской службы"

ГАРАНТ:

Указом Президента Республики Бурятия от 31 марта 2008 г. N 98 настоящий указ признан утратившим силу

В соответствии со статьей 15 Закона Республики Бурятия от 29 июня 2000 года N 446-II "О стаже государственной гражданской службы, муниципальной службы в Республике Бурятия" постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок включения иных периодов работы (службы) на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий, учреждений и организаций в стаж государственной гражданской службы.

2. Настоящий Порядок распространяется на государственных гражданских служащих Республики Бурятия, в том числе на тех, кому до вступления в силу Закона Республики Бурятия от 22 ноября 2006 года N 1930-III "О внесении изменений в Закон Республики Бурятия "О стаже государственной, муниципальной службы в Республике Бурятия" в стаж государственной гражданской службы были включены иные периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, непосредственно предшествующие последнему переводу в органы государственной власти, местного самоуправления, не превышающие 5 лет.

При этом иные периоды работы (службы) государственного гражданского служащего, включаемые в стаж государственной гражданской службы Республики Бурятия, в совокупности с уже включенным в стаж иным периодом работы в связи с переводом в органы государственной власти, местного самоуправления не должны превышать 5 лет.

3. Настоящий Указ вступает в силу через 10 календарных дней после его официального опубликования.

Президент Республики Бурятия

Л.В. Потапов

г.Улан-Удэ, Дом Правительства

12 марта 2007 года

N 119

Порядок включения иных периодов работы (службы)
на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий,
учреждений и организаций в стаж государственной гражданской службы
(утв. Указом Президента Республики Бурятия от 12 марта 2007 г. N 119)

1. Настоящий Порядок регулирует вопросы, связанные с включением в стаж государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Республики Бурятия иных периодов работы (службы) на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий, учреждений и организаций в соответствии со статьей 15 Закона Республики Бурятия "О стаже государственной гражданской службы, муниципальной службы в Республике Бурятия".

2. В стаж государственной гражданской службы могут быть включены иные периоды работы (службы) на отдельных должностях руководителей, специалистов предприятий, учреждений и организаций, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения служебных обязанностей по замещаемой должности.

3. Включение в стаж государственной гражданской службы иных периодов работы (службы), указанных в пункте 2 настоящего Порядка, (далее - иные периоды работы (службы) для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, денежного вознаграждения при выходе на пенсию производится приказом руководителя государственного органа Республики Бурятия, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы по предложению комиссии по установлению стажа государственной гражданской службы (далее - комиссия государственного органа).

Для решения вопроса о включении работнику в стаж государственной гражданской службы иных периодов работы (службы) в комиссию государственного органа представляются следующие документы:

а) заявление работника с просьбой о зачете соответствующего периода работы (службы) в стаж государственной гражданской службы.

Указанное заявление от вновь поступающего на государственную гражданскую службу Республики Бурятия работника принимается к рассмотрению только по окончании срока испытания, установленного при приеме на государственную гражданскую службу Республики Бурятия. В случае, если испытание работнику при приеме на государственную гражданскую службу Республики Бурятия не устанавливалось, заявление может быть подано в любое время.

б) ходатайство руководителя структурного подразделения государственного органа, в чьем распоряжении находится работник;

в) копия должностного регламента по замещаемой должности государственной гражданской службы Республики Бурятия;

г) копия трудовой книжки;

д) копия документов об образовании.

Комиссия государственного органа рассматривает представленные документы и свои предложения оформляет протоколом, который передает в кадровую службу государственного органа для подготовки проекта приказа руководителя государственного органа о зачете работнику соответствующего периода в стаж государственной гражданской службы или оформления проекта отказа в таком зачете.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере, определенном с учетом включенных в стаж государственной гражданской службы иных периодов работы (службы), выплачивается с даты подписания соответствующего приказа руководителя государственного органа.

При замещении государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы Республики Бурятия, в том числе в другом государственном органе, включение иных периодов работы (службы) на отдельных должностях руководителей специалистов предприятий, учреждений и организаций в стаж государственной гражданской службы оформляется вновь.

4. Включение в стаж государственной гражданской службы иных периодов работы (службы) для установления ежемесячной доплаты к трудовой пенсии производится на основании решения Министерства труда и социального развития Республики Бурятия.

Решение Министерством труда и социального развития Республики Бурятия принимается по представлению руководителя государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещал должность государственной гражданской службы, оформленному не позднее месячного срока со дня увольнения работника из государственного органа. Представление руководителя государственного органа о включении в стаж государственной гражданской службы для назначения ежемесячной доплаты к трудовой пенсии иных периодов работы (службы) оформляется на основании заявления государственного гражданского служащего, имеющего на момент подачи заявления право на трудовую пенсию по старости (инвалидности), поданного одновременно с его увольнением. Представление на государственных гражданских служащих, высвобождаемых в связи с ликвидацией государственных органов, а также по сокращению штата государственных гражданских служащих в государственных органах, оформляется по заявлению, поданному одновременно с увольнением государственного гражданского служащего, которому не более чем через три года может быть назначена досрочная трудовая пенсия по старости в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации".

К представлению руководителя государственного органа прилагаются следующие документы: копия трудовой книжки, копия приказа об увольнении государственного гражданского служащего, справка-объективка.

Принятое решение о включении в стаж государственной гражданской службы иных периодов работы (службы) для установления ежемесячной доплаты к трудовой пенсии либо об отказе в их включении направляется в кадровую службу государственного органа, направившего представление.