Решение Улан-Удэнского городского Совета народных депутатов от 6 сентября 2001 г. N 181-22 "О Положении "Об условиях выплаты премий работникам органов местного самоуправления г. Улан-Удэ" (утратило силу)

Решение Улан-Удэнского городского Совета народных депутатов
от 6 сентября 2001 г. N 181-22
"О Положении "Об условиях выплаты премий работникам органов местного
самоуправления г. Улан-Удэ"

ГАРАНТ:

Решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 11 февраля 2010 г. N 236-17 настоящее Решение признано утратившим силу

Руководствуясь статьями 20, 22 Закона РБ "О муниципальной службе в Республике Бурятия", ст. 44 Устава г. Улан-Удэ, сессия Улан-Удэнского городского Совета депутатов решила:

1. Утвердить Положение "Об условиях выплаты премий работникам органов местного самоуправления г. Улан-Удэ" и ввести его в действие с III квартала 2001 г. (прилагается).

2. Признать утратившими силу пп. 4.8., 4.9., 4.10., 4.11., 4.12., 4.13., 4.14. Положения "О порядке применения поощрений к муниципальным служащим г. Улан-Удэ".

3. Контроль за исполнением данного решения возложить на Контрольное управление (Шульгин А.И.).

Глава муниципального

образования

Г.А. Айдаев

Положение
об условиях выплаты премий работникам ОМСУ г. Улан-Удэ
(утв. решением сессии Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 6 сентября 2001 г. N 181-22)

1. Общие положения

1.1. Настоящие Условия разработаны для усиления стимулирования труда работников ОМСУ г. Улан-Удэ и вводятся с целью материальной заинтересованности в выполнении индикаторов оценки уровня социально-экономического развития города, в выполнении функций и задач, возложенных на органы исполнительной власти, а также в добросовестном и качественном выполнении возложенных должностных обязанностей.

1.2. Данные Условия распространяются на работников ОМСУ города Улан-Удэ и служат основой для разработки (корректировки существующих) положений о премировании работников соответствующих структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ.

1.3. Условия разработаны в соответствии с действующими законодательными и правовыми актами РФ и РБ, регламентирующими оплату труда работников органов государственной власти.

2. Порядок и условия премирования работников ОМСУ г. Улан-Удэ

2.1. Премирование работников органов МСУ производится по результатам работы в зависимости от выполнения индикаторов оценки уровня социально-экономического развития города, отраслей муниципального сектора экономики, выполнения функций и задач, возложенных на соответствующее структурное подразделение Администрации г. Улан-Удэ, а также добросовестного и качественного выполнения должностных обязанностей.

Для организации премирования по результатам работы создается фонд в пределах до 1,75 суммы месячных должностных окладов с учетом установленных надбавок в расчете на квартал.

2.2. Ежемесячное распределение созданного квартального премиального фонда определяется следующими размерами:

- первый и второй месяц квартала - до 55% от созданного фонда;

- третий месяц квартала - до 65% от созданного фонда.

Премиальный фонд работников местного самоуправления за третий месяц квартала формируется с учетом результатов выполнения индикаторов оценки социально-экономического развития города и отраслей муниципального сектора экономики за квартал.

При невыполнении показателей индикаторов, функций и задач, возложенных на структурное подразделение Администрации города, размер средств на выплату премий за третий месяц квартала уменьшается. Общий размер снижения созданного премиального фонда не должен быть более 50%.

Премия выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными актами РФ.

2.3. Представления (рапорты) руководителей соответствующих структурных подразделений Администрации города о результатах выполнения индикаторов оценки социально-экономического развития города и отраслей муниципального сектора экономики рассматриваются Комиссией, создаваемой распоряжением мэра города Улан-Удэ.

- Решение о размерах премиального фонда и выплате премий за третий месяц квартала структурным подразделениям Администрации города утверждается распоряжением мэра по представлению Комиссии.

- Представление Комиссии о размерах премиального фонда за третий месяц квартала оформляется протоколом не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным.

Размеры премий для работников структурных подразделений Администрации города устанавливаются руководителем соответствующего подразделения в пределах установленного премиального фонда.

- Персональный размер премии определяется по каждому работнику с учетом личного трудового вклада за фактически отработанное время за премируемый период.

2.4. Выплата премии должностному лицу высшей выборной должности г. Улан-Удэ производится в составе денежного вознаграждения в пределах установленного премиального фонда ежемесячно.

2.5. Для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы на срок полномочий выборного должностного лица, размер премии определяется мэром.

2.6. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с призывом (поступлением) на военную службу, переводом на другую работу, поступлением на учебу, увольнением по сокращению численности или штата или достижения пенсионного возраста, увольнением по собственному желанию, а также по временной нетрудоспособности, выплата премий производится из расчета времени, фактически отработанного ими в данном периоде.

2.7. Премии не выплачиваются работникам:

- уволенным администрацией за виновные действия;

- привлеченным к дисциплинарной ответственности в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

2.8. Вновь принятым работникам, проработавшим более половины месяца, премия выплачивается на общих основаниях.