Статья 3. Обеспечение работой лиц, окончивших высшие, средние профессиональные образовательные учреждения

Статья 3. Обеспечение работой лиц, окончивших высшие, средние профессиональные образовательные учреждения

1. Лица, окончившие высшие, средние профессиональные образовательные учреждения, обеспечиваются работой работодателем в соответствии с полученной специальностью на основании договоров (контрактов) с работодателями или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями, студентами и работодателями на срок не менее З-лет.

2. Лица, обучающиеся с 10-летнего возраста в специальных профессиональных образовательных учреждениях, по их окончании обеспечиваются работой работодателем по специальности на основании договора (контракта) образовательного учреждения с работодателем и родителями (опекунами).

3. Работа (должность), предлагаемая студенту в соответствии с контрактом, должна соответствовать уровню и профилю его профессионального образования.

4. Студенты - выпускники, заключившие контракт, по их просьбе освобождаются от заключения и исполнения контрактов с работодателем в следующих случаях:

а) при наличии медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях;

б) при наличии у одного из родителей или супруга (супруги) инвалидности первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);

в) жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);

г) беременные или имеющие ребенка в возрасте до 3 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи мужа (жены) или родителей.

От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются выпускники в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные настоящим договором (контрактом).

Если один из супругов оканчивает учебное заведение раньше, ему предлагается работа на общих основаниях с учетом возможного места работы другого супруга, если позже - по месту работы супруга.

5. Органы государственной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников профессиональных образовательных учреждений с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказывать негосударственная служба занятости.

6. В случае отказа в приеме на работу выпускникам высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами), работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

7. Работодатель обязан принимать на работу выпускников средних профессиональных образовательных учреждений, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (лица, моложе 18 лет, сироты, выпускники детских домов, дети, оставшиеся без попечения родителей и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти и местного самоуправления Республики Бурятия.

Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты выпускникам средних профессиональных образовательных учреждений, указанным в абзаце 1 пункта 7 настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован в суд.

За отказ в приеме на работу выпускников средних профессиональных образовательных учреждений, указанных в абзаце 1 пункта 7 настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

8. Выпускники, заключившие контракт с профессиональным образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт (не выполняющие его условий), возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома все затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, социальных пособий (доплат), прочих выплат и льгот на условиях и в порядке, определяемом контрактом. От возмещения затрат освобождаются выпускники:

вошедшие в категорию лиц, указанных в пункте 4 настоящей статьи Закона;

получающие стипендию в обязательном порядке согласно решениям Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации;

обучающиеся только на "отлично" с момента подписания договора (контракта);

дети - сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей;

инвалиды первой и второй групп;

пострадавшие от аварии на Чернобыльской АЭС и других радиационных катастроф;

ветераны боевых действий.