Приложение N 1. Положение о конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"

Приложение N 1

Положение
о конкурсе "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия"
(утв. Постановлением Правительства Республики Бурятия от 18 декабря 2001 г. N 410)

С изменениями и дополнениями от:

3 июня 2003 г., 15 апреля 2004 г., 1 июня 2006 г.

1. Общие положения

1.1. Ежегодный конкурс "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" проводится Правительством Республики Бурятия.

1.2. Ежегодный конкурс проводится к профессиональному празднику работников торговли.

1.3. По итогам конкурса определяются победители по следующим номинациям:

NN п/п	Номинация	Условия
1	За значительный личный вклад в развитие Республики Бурятия	- повышение эффективности работы организации: увеличение объемов продаж, расширение ассортимента товаров; - открытие новых торговых организаций; - совершенствование культуры обслуживания; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
2	За значительный личный вклад в развитие торговли и общественного питания города, района республики	- участие в Российских конкурсах, смотрах, получение грантов на развитие отрасли
3	За эффективное управление и значительный личный вклад в создание и освоение новых торговых технологий	- достижение высоких и устойчивых показателей финансово-хозяйственной деятельности, высокая культура обслуживания за счет внедрения новых технологий; - внедрение нового оборудования; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие условий заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
4	За высокий профессионализм и эффективное управление организациями торговли и общественного питания	- повышение эффективности работы организации: внедрение новых форм обслуживания, введение и эффективная организация форм обслуживания покупателей и методов продажи товаров: использование кредитных карточек, обслуживание в кредит, проведение лотерей, розыгрышей с ценными призами, использование компьютеризованной системы расчета покупателей; - наличие перспективного плана развития организации и его реализация; - расширение границ сбыта; - оказание дополнительных услуг населению; - эффективное управление персоналом: конкурсный отбор, показатели низкой текучести, проведение конкурсов профессионального мастерства, повышение квалификации и переподготовки работников; - подтверждение соответствия услуги в Системе ГОСТ Р; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
5	За значительный вклад в в создание лучшей торговой сети магазинов и организаций общественного питания	- открытие новых торговых организаций, отвечающих требованиям современной архитектуры и эстетики, реконструкция, модернизация; - осуществление технического перевооружения существующих торговых организаций; - степень обеспеченности и эффективности управления технологическими процессами: высокая квалификация кадров, наличие современного оборудования, высокая скорость обслуживания; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
6	За значительный вклад в создание лучшей оптовой сети в Республике Бурятия	- расширение рынка сбыта продукции, в т.ч. местных производителей на внутреннем, и внешнем рынках; - создание торговых организаций в районах Республики Бурятия и регионах России; - наличие перспективного плана развития материально-технической базы и его реализация; - участие в городских, районных, республиканских мероприятиях; - отсутствие, задолженности по налогам; - формирование торгового ассортимента с возможным включением продукции местных производителей; - организация выставок-продаж; - организация рекламы товара, в т.ч. продукции местных производителей; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот; - применение современных методов активных продаж (дегустации, розыгрыши, призы, подарки)
7	Лучший руководитель специализированного магазина	- внедрение новых технологий и производств с учетом современных требований; - наличие перспективного плана развития организации и его реализация;
8	Лучший руководитель фирменного магазина	- расширение ассортимента продукции; - эффективное управление персоналом: конкурсный отбор, показатели низкой текучести, проведение конкурсов профессионального мастерства, повышение квалификации и переподготовки работников;
9	Лучший руководитель магазина самообслуживания	- применение современных дизайнерских решений; - профессионализм и этика обслуживающего персонала;
10	Лучший руководитель организации общественного питания	- повышение квалификации сотрудников; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год;
11	Лучший директор ресторана	- наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот; - освоение знаний в области управления качеством, в т.ч. на основе стандартов ИСО серии 9000 и их применение на практике
12	За активное участие в социальных проектах и благотворительной деятельности на территории Республики Бурятия	- поиск новых рынков сбыта и источников сырья, умножение собственного капитала (вкладывание собственных финансовых средств в строительство домов, клиник, благотворительные акции и т.д.); - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот
13	Лучшая розничная сеть по реализации продукции местных товаропроизводителей	- повышение эффективности работы магазина; - формирование торгового ассортимента из продукции местных производителей, организация выставок-продаж, смотров-конкурсов, дегустаций, внедрение новых форм обслуживания; - увеличение объема реализации продукции местных производителей; - высокий профессионализм и этика обслуживающего персонала
14	За значительный личный вклад в создание торгово-промышленных групп, способствующих увеличению объемов продукции местных товаропроизводителей	- внедрение новых технологий и производств с учетом современных требований; - создание торговых организаций в республике и за ее пределами; - повышение эффективности работы; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора, предусматривающего дополнительные условия социальных гарантий и льгот; - увеличение объема реализации продукции местных производителей".

1.4. Государственный комитет Республики Бурятия по торговле, материальным ресурсам и услугам (Дамбаин В.Ц.) координирует работу по проведению конкурса.

1.5. Проведение конкурса осуществляется за счет средств республиканского бюджета, если в Законе о республиканском бюджете на соответствующий год предусмотрены расходы на указанные цели.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Цели и задачи конкурса:

- возрождение системы морального и материального стимулирования лучших руководителей организаций в сфере оптовой, розничной торговли и общественного питания, утверждение и публичное признание их делового авторитета в Республике Бурятия;

- распространение и пропаганда опыта работы лучших руководителей торговых организаций в Республике Бурятия и регионах Российской Федерации;

- повышение эффективности работы организаций торговли и общественного питания, совершенствование культуры обслуживания.

3. Участники конкурса

3.1. Участниками конкурса могут быть организации, руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица отрасли торговля Республики Бурятия.

3.2. Представление на участие в конкурсе может производиться:

- администрациями муниципальных образований;

- общественными организациями;

- непосредственно руководителями организаций и предпринимателями без образования юридического лица.

3.3. Все участники конкурса распределяются по номинациям в зависимости от вида деятельности.

4. Организационный комитет

4.1. Организационный комитет объявляет о проведении республиканского конкурса.

4.2. Организационный комитет формирует состав конкурсной комиссии.

4.3. Функции оргкомитета:

- вносит предложения конкурсной комиссии по проведению рабочих заседаний;

- проводит итоговую церемонию награждения победителей.

5. Конкурсная комиссия

5.1. Организационно - функциональная структура конкурсной комиссии определяется оргкомитетом конкурса в зависимости от состава и количества поданных заявок участников.

5.2. Функции конкурсной комиссии:

- прием заявок на участие в конкурсе;

- рассмотрение документов участников республиканского конкурса;

- работа с участниками конкурса;

- подведение итогов;

- предоставление материалов в организационный комитет на утверждение по присвоению номинаций.

6. Критерии конкурсного отбора, порядок подачи и
рассмотрения документов участников конкурса

6.1. Конкурс проводится один раз в три года.

6.2. Основные критерии оценки конкурса:

- прирост в сравнении с соответствующим периодом прошлого года показателей финансово - хозяйственной деятельности;

- оборот оптовой, розничной торговли, общественного питания;

- рентабельность;

- среднемесячная заработная плата;

- в том числе I разряда;

- наличие коллективного договора;

- платежи в бюджет;

- организация торговли;

- качество торгового обслуживания;

- участие в общественной и культурной жизни города, района республики;

- соблюдение требований качества и безопасности товаров, установленных Законами Российской Федерации "О защите прав потребителей", "О качестве и безопасности пищевых продуктов" и другими нормативными документами Российской Федерации, Республики Бурятия и правилами торговли;

- внедрение прогрессивных форм торговли и общественного питания;

- профессиональный уровень работников основных профессий.

6.3. Участники конкурса подают в Министерство экономического развития и внешних связей Республики Бурятия заявку на участие в конкурсе в двух экземплярах с приложением информационной карты участника в срок, указанный в официальных сообщениях о проведении конкурса в средствах массовой информации.

6.4. Конкурсная комиссия имеет право запросить у участника конкурса дополнительные материалы об итогах финансово-хозяйственной деятельности организации.

6.5. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы в двухнедельный срок.

7. Награждение победителей конкурса

7.1. Победителями конкурса признаются торговые организации, их руководители, предприниматели без образования юридического лица, достигшие наиболее высоких и устойчивых результатов финансово-хозяйственной деятельности, высокого уровня обслуживания.

7.2. Победителям конкурса вручается диплом "Лидер торговли Республики Бурятия" и "Лидер общественного питания Республики Бурятия".

7.3. Победители конкурса имеют право на обучение одного специалиста или руководителя организации в программе обучения и повышения квалификации работников торговли за счет средств республиканского бюджета.

7.4. Вручение дипломов проводится в торжественной обстановке, с опубликованием итогов конкурса в средствах массовой информации.