Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 1
Положение
о ежегодном конкурсе "Лидер торговли и общественного
питания Республики Бурятия"
(утв. Постановлением Правительства Республики Бурятия от 18 декабря 2001 г. N 410)
(с изменениями от 3 июня 2003 г.)
1. Общие положения
1.1. Ежегодный конкурс "Лидер торговли и общественного питания Республики Бурятия" проводится Правительством Республики Бурятия.
1.2. Ежегодный конкурс проводится к профессиональному празднику работников торговли.
Постановлением Правительства Республики Бурятия от 3 июня 2003 г. N 198 пункт 1.3 раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции
1.3. По итогам ежегодного конкурса определяются победители по следующим номинациям:
NN п/п |
Номинация | Условия |
1 | 2 | 3 |
1 | За значительный личный вклад в развитие Республики Бурятия |
- повышение эффективности работы организации; - открытие новых торговых организаций; - совершенствование культуры обслуживания; - расширение рынка сбыта продукции; |
2 | За значительный личный вклад в развитие общественного питания Республики Бурятия |
заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора |
3 | За значительный личный вклад в развитие торговли и общественного питания города, района Республики |
|
4 | За эффективное управление и значительный личный вклад в создание и освоение новых торговых технологий |
- достижение высоких и устойчивых показателей финансово-хозяйственной деятельности, высокая культура обслуживания за счет внедрения новых технологий; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора |
5 | За высокий профессионализм и эффективное управление торговым предприятием |
- повышение эффективности работы организации, внедрение новых форм обслуживания; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора |
6 | За значительный вклад в создание лучшей сети магазинов в Республике Бурятия |
- открытие новых торговых организаций, реконструкция, модернизация, техническое перевооружение существующих торговых организаций, создание объектов торговли, отвечающих требованиям современной архитектуры и эстетики, создание новых рабочих мест; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора |
7 | За значительный вклад в создание лучшей оптовой сети в Республике Бурятия |
- расширение рынка сбыта продукции; - создание торговых организаций в районах Республики Бурятия и регионах России; - формирование торгового ассортимента; - организация выставок-продаж; - организация рекламы товара; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора |
8 | За лучший инвестиционный проект, направленный на развитие торговли в Республике Бурятия |
- заключение фонда социальной поддержки экономических реформ Республики Бурятия, Правительства Республики Бурятия; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора |
9 | Лучший руководитель специализированного магазина |
- внедрение новых технологий и производств с учетом современных требований; - оформление с учетом современных требований; - профессионализм и этика обслуживающего персонала; |
10 | Лучший руководитель фирменного магазина |
|
11 | Лучший руководитель магазина самообслуживания |
заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора |
12 | Лучший руководитель организации общественного питания |
|
13 | Лучший директор ресторана |
|
14 | За значительный личный вклад в возрождение лучших традиций купечества |
- поиск новых рынков сбыта и источников сырья, умножение собственного капитала, меценатство (вкладывание денег в строительство домов, клиник, благотворительные акции т.д.); - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора |
15 | За значительный личный вклад в создание торгово-промышленных групп, способствующих увеличению объемов продукции местного производства |
- внедрение новых технологий и производств с учетом современных требований; - создание торговых организаций в Республике и за ее пределами; - повышение эффективности работы; - соответствие минимального размера заработной платы работников организации размеру минимальной тарифной ставки рабочего I разряда, отраженному в отраслевом тарифном соглашении на очередной год; - наличие заключенного коллективного договора |
1.4. Государственный комитет Республики Бурятия по торговле, материальным ресурсам и услугам (Дамбаин В.Ц.) координирует работу по проведению конкурса.
1.5. Финансирование конкурса осуществляется за счет средств республиканского бюджета по статье "Реформирование экономики" и привлеченных источников.
2. Цели и задачи конкурса
2.1. Цели и задачи конкурса:
- возрождение системы морального и материального стимулирования лучших руководителей организаций в сфере оптовой, розничной торговли и общественного питания, утверждение и публичное признание их делового авторитета в Республике Бурятия;
- распространение и пропаганда опыта работы лучших руководителей торговых организаций в Республике Бурятия и регионах Российской Федерации;
- повышение эффективности работы организаций торговли и общественного питания, совершенствование культуры обслуживания.
3. Участники конкурса
3.1. Участниками конкурса могут быть организации, руководители организаций и предприниматели без образования юридического лица отрасли торговля Республики Бурятия.
3.2. Представление на участие в конкурсе может производиться:
- администрациями муниципальных образований;
- общественными организациями;
- непосредственно руководителями организаций и предпринимателями без образования юридического лица.
3.3. Все участники конкурса распределяются по номинациям в зависимости от вида деятельности.
4. Организационный комитет
4.1. Организационный комитет объявляет о проведении ежегодного республиканского конкурса.
4.2. Организационный комитет формирует состав конкурсной комиссии.
4.3. Функции оргкомитета:
- вносит предложения конкурсной комиссии по проведению рабочих заседаний;
- проводит итоговую церемонию награждения победителей.
5. Конкурсная комиссия
5.1. Организационно - функциональная структура конкурсной комиссии определяется оргкомитетом конкурса в зависимости от состава и количества поданных заявок участников.
5.2. Функции конкурсной комиссии:
- прием заявок на участие в конкурсе;
- рассмотрение документов участников ежегодного республиканского конкурса;
- работа с участниками конкурса;
- подведение итогов;
- предоставление материалов в организационный комитет на утверждение по присвоению номинаций.
6. Критерии конкурсного отбора, порядок подачи и
рассмотрения документов участников конкурса
Постановлением Правительства Республики Бурятия от 3 июня 2003 г. N 198 пункт 6.1 раздела 6 настоящего Положения изложен в новой редакции
6.1. Конкурс проводится по итогам работы предшествующего года и 1 квартала текущего года ежегодно ко Дню работника торговли.
Постановлением Правительства Республики Бурятия от 3 июня 2003 г. N 198 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения
6.2. Основные критерии оценки конкурса:
- прирост в сравнении с соответствующим периодом прошлого года показателей финансово - хозяйственной деятельности;
- оборот оптовой, розничной торговли, общественного питания;
- рентабельность;
- среднемесячная заработная плата;
- в том числе I разряда;
- наличие коллективного договора;
- платежи в бюджет;
- организация торговли;
- качество торгового обслуживания;
- участие в общественной и культурной жизни города, района республики;
- соблюдение требований качества и безопасности товаров, установленных Законами Российской Федерации "О защите прав потребителей", "О качестве и безопасности пищевых продуктов" и другими нормативными документами Российской Федерации, Республики Бурятия и правилами торговли;
- внедрение прогрессивных форм торговли и общественного питания;
- профессиональный уровень работников основных профессий.
6.3. Участники конкурса подают в Госкомитет Республики Бурятия по торговле, материальным ресурсам и услугам заявку на участие в конкурсе в 2-х экземплярах с приложением информационной карты участника конкурса в срок до 15 июня ежегодно (приложение).
6.4. Конкурсная комиссия имеет право запросить у участника конкурса дополнительные материалы об итогах финансово - хозяйственной деятельности организации.
6.5. Конкурсная комиссия рассматривает представленные материалы в двухнедельный срок.
7. Награждение победителей конкурса
7.1. Победителями конкурса признаются торговые организации, их руководители, предприниматели без образования юридического лица, достигшие наиболее высоких и устойчивых результатов финансово - хозяйственной деятельности, высокого уровня обслуживания.
7.2. Победителям конкурса вручается диплом "Лидер торговли Республики Бурятия" и "Лидер общественного питания Республики Бурятия".
7.3. Победители конкурса имеют право на обучение одного специалиста или руководителя организации в программе обучения и повышения квалификации работников торговли за счет средств республиканского бюджета.
7.4. Вручение дипломов проводится в торжественной обстановке, с опубликованием итогов конкурса в средствах массовой информации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.