Приложение. Положение о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Улан-Удэ при заключении с ними трудовых договором (контрактов)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 13 апреля 2011 г. N 151 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 7 мая 2007 г. N 218

Положение
о порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Улан-Удэ при заключении с ними трудовых договором (контрактов)

С изменениями и дополнениями от:

13 апреля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение предусматривает единый принцип оплаты труда руководителей муниципальных предприятий г. Улан-Удэ, зависимости ее размера от конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия и является основой для определения условий оплаты труда при заключении с руководителями муниципальных предприятий трудовых договоров (контрактов).

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей муниципальных предприятий.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя муниципального предприятия

2.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада и премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, установленные разделом 3 настоящего положения.

2.2. Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме.

2.3. Должностные оклады руководителей предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего, занятого в основной деятельности, определенной коллективным договором на данном предприятии с учетом кратности, которая определяется согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.4. Для определения должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора (контракта) представляются следующие документы:

- штатное расписание муниципального предприятия, действующее на момент заключения договора (контракта);

- списочная численность работников муниципального предприятия на 1 число месяца, в котором заключается договор (контракт);

- размер величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности.

2.5. Изменение оклада рекомендуется производить одновременно с увеличением тарифных ставок, определенных отраслевым соглашением, путем внесения дополнений (изменений) в трудовой договор (контракт).

2.6. Основанием для изменений должностного оклада руководителя является:

- изменение величины минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, занятого в основной деятельности предприятия;

- изменение численности работников предприятия;

- критическое экономическое положение предприятия.

3. Порядок установления премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Руководителю предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия по итогам квартала выплачивается премия в размере 50% должностного оклада за каждый месяц фактически отработанного времени за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость товаров, работ (услуг) при условии выполнения утвержденных собственником показателей согласно приложениям N 2 и N 3 к настоящему Положению.

3.2. Премия выплачивается на основании приказа отраслевого комитета или управления.

3.3. Расчет размера премирования производится согласно прилагаемой форме (приложение N 4 к настоящему Положению).

3.4. Премия не выплачивается:

- при наличии просроченных задолженностей по заработной плате, налоговым и обязательным платежам;

- если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений);

- при критическом экономическом положении предприятия (банкротстве);

- если к руководителю предприятия применены меры дисциплинарной ответственности, то в течение срока их действия премия не выплачивается.