Указ Президента Республики Бурятия от 15 марта 1999 г. N 77 "О кадровом резерве на государственные должности государственной службы Республики Бурятия" (утратил силу)

Указ Президента Республики Бурятия
от 15 марта 1999 г. N 77
"О кадровом резерве на государственные должности
государственной службы Республики Бурятия"

Указом Президента Республики Бурятия от 3 октября 2005 г. N 488 настоящий Указ признан утратившим силу

В целях повышения качества подбора, подготовки и расстановки кадров государственной службы Республики Бурятия, постановляю:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственные должности государственной службы Республики Бурятия (прилагается).

2. Руководителям органов государственной власти до 15 мая 1999 года:

- определить потребность в кадрах государственных служащих (на замену и на новые должности) на следующий календарный год и перспективу;

- сформировать кадровый резерв государственных служащих в соответствии с настоящим Положением о кадровом резерве на государственные должности государственной службы Республики Бурятия.

3. Руководителям органов исполнительной власти Республики Бурятия до 1 июня 1999 года представить в Комитет госслужбы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия списки лиц, состоящих в кадровом резерве и являющихся кандидатами для замещения высших, главных и ведущих государственных должностей государственной службы Республики Бурятия, соответствующего органа исполнительной власти Республики Бурятия.

4. Комитету госслужбы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия (Хингелов В.В.) до 1 июля 1999 года сформировать и представить на утверждение кадровый резерв для замещения государственных должностей в органах исполнительной власти Республики Бурятия, назначение на которые и освобождение от которых осуществляют Президент и Правительство Республики Бурятия.

5. Контроль за исполнением настоящего Указа возложить на Комитет госслужбы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания.

Президент Республики Бурятия

Л.В. Потапов

Положение
о кадровом резерве на государственные должности
государственной службы Республики Бурятия
(утв. Указом Президента Республики Бурятия от 15 марта 99 г. N 77)

I. Общие положения

1. Кадровый резерв на должности государственной службы Республики Бурятия представляет собой особую категорию государственных служащих и других лиц, в том числе и не состоящих на государственной службе, с потенциальными возможностями для своевременного замещения вакантных государственных должностей или для замены лиц, не соответствующих требованиям по замещаемым государственным должностям.

2. Кадровый резерв используется руководителями органов государственной власти как форма организации подбора, подготовки и воспитания государственных служащих к деятельности на руководящих должностях в органах государственной власти Республики Бурятия.

3. Работа с кадровым резервом осуществляется в соответствии с Конституциями Российской Федерации и Республики Бурятия, законами Российской Федерации "Об основах государственной службы в Российской Федерации" и Республики Бурятия "О государственной службе", иными нормативными актами Российской Федерации, Республики Бурятия.

II. Формирование кадрового резерва

4. Кадровый резерв на должности государственной службы Республики Бурятия включает в себя:

группу лиц, состоящую из государственных служащих категории "Б", освобожденных от занимаемых должностей в связи с истечением полномочий или освобождением от должности соответствующего лица, занимавшего государственную должность Республики Бурятия категории "А", а также из государственных служащих, освобожденных от занимаемых должностей категории "В" в связи с ликвидацией соответствующего государственного органа или сокращением штатов;

группу лиц, состоящую из государственных служащих, рекомендованных к выдвижению на вышестоящую должность, а также лиц, замещающих должности в органах местного самоуправления, работников государственных и негосударственных учреждений, организаций и предприятий.

5. Государственные служащие, названные в абзаце 2 пункта 4, зачисляются в кадровый резерв при невозможности их трудоустройства в установленном порядке.

6. Условиями для включения государственного служащего в состав кадрового резерва являются:

6.1. Для лиц, замещавших должности государственной службы категории "Б" и лиц, освобожденных от занимаемых должностей в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением штатов:

а) рекомендация соответствующего лица, занимавшего государственную должность категории "А" либо руководителя соответствующего государственного органа;

6) согласие государственного служащего на включение в резерв.

6.2. Для лиц, названных в абзаце 3 пункта 4:

а) персональная рекомендация лица, занимающего государственную должность более высокого уровня, нежели та, в резерв на которую выдвигается государственный служащий;

6) согласие рекомендуемого лица;

в) для государственных служащих дополнительным условием является наличие рекомендации соответствующей аттестационной комиссии к зачислению в резерв на выдвижение на вышестоящую должность.

Рекомендация подлежит включению в личное дело лица, зачисляемого в резерв.

7. В состав кадрового резерва не могут быть включены:

- государственные служащие, имевшие в течение предшествующего включению в резерв года дисциплинарные взыскания;

- государственные служащие, замещавшие государственные должности категории "В", не проходившие в течение предыдущих 4-х лет аттестацию на соответствие занимаемой государственной должности государственной службы либо аттестованные условно.

8. Кадровая служба государственного органа обеспечивает проверку наличия у рекомендуемого необходимых профессиональных знаний, личностных особенностей и других признаков соответствия для замещения государственной должности и при положительном результате готовит предложения о целесообразности включения рекомендуемого в кадровый резерв.

Решение о зачислении рекомендуемого в состав кадрового резерва принимают:

- руководитель, осуществляющий назначения на соответствующие государственные должности категории "Б";

- руководитель государственного органа, содержавшего ликвидированную должность, либо государственного органа - правопреемника ликвидированного государственного органа;

- руководитель государственного органа, содержащего должности, для замещения которых формируется кадровый резерв.

9. Одновременно с решением о зачислении кандидата в состав кадрового резерва утверждается план его подготовки, содержащий сведения о теоретическом обучении и практической подготовке (стажировке) кандидата.

Обучение резерва кадров осуществляется в рамках государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации служащих.

Определение видов, форм, сроков, специализации и направления обучения, выбор образовательных учреждений осуществляются с учетом задач и функций органов государственной власти, их структурных подразделений и квалификационных требований по предполагаемой должности.

Стажировка как форма практической подготовки резерва преследует цели формирования и закрепления на практике профессиональных требований, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских способностей для выполнения обязанностей по более высокой должности и проверке готовности служащего к исполнению новых служебных обязанностей.

Основными видами стажировки являются:

- исполнение обязанностей по месту работы на должностях, временно вакантных и соответствующих уровню и специализации предполагаемой работы.

- исполнение обязанностей в органах государственной власти на должностях, способствующих выработке специальных навыков и умений.

- изучение зарубежного опыта.

III. Пребывание в кадровом резерве

10. Государственный служащий, зачисленный в состав кадрового резерва из числа лиц, замещавших должности государственной службы категории "Б" и лиц, освобожденных от занимаемых должностей в связи с ликвидацией органа или с сокращением штатов, находится в нем до назначения на государственную должность государственной службы с сохранением в течение года непрерывного стажа государственной службы.

В течение этого срока руководитель государственного органа, осуществивший зачисление государственного служащего в кадровый резерв, может направить его на:

- прохождение переподготовки (повышение квалификации);

- временное исполнение обязанностей по любой государственной должности государственной службы;

- выполнение поручений, имеющих отношение к государственной службе.

Если по истечении года государственный служащий не получит назначения на государственную должность, его непрерывный стаж государственной службы прерывается и дальнейшее пребывание в составе кадрового резерва определяется руководителем органа государственной власти.

11. Пребывание в составе кадрового резерва лиц, названных в абзаце 3 пункта 4, предполагает выполнение плана подготовки соответствующего лица к занятию определенной государственной должности в процессе деятельности по замещаемой должности (месту работы) и сроком не ограничено.

IV. Организация работы с кадровым резервом

12. Общее руководство работы с кадровым резервом осуществляет Комитет госслужбы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия.

13. Непосредственно организацию работы с кадровым резервом осуществляет руководитель государственного органа, при котором резерв создается, его кадровые службы, при непосредственном участии руководителей структурных подразделений.

14. Кадровый резерв для замещения должностей государственной службы в органах исполнительной власти, назначение на которые и освобождение от которых осуществляют Президент и Правительство Республики Бурятия, формируется Комитетом госслужбы, кадровой политики и по работе с местным самоуправлением Администрации Президента и Правительства Республики Бурятия, его состав утверждается Президентом Республики Бурятия и Правительством Республики Бурятия.

15. Документация резерва должна включать в себя: индивидуальные карточки учета резерва на выдвижение (форма прилагается);

- рекомендации лиц, занимающих соответствующие государственные должности;

- общий список и план подготовки кадрового резерва на соответствующие государственные должности государственной службы, утвержденные руководителем органа государственной власти.

Список создается с разбивкой по категориям государственных должностей ("Б" и "В") группам государственных должностей (высшие, главные, ведущие, старшие) и конкретным государственным должностям государственной службы согласно Реестру государственных должностей государственной службы Республики Бурятия.

В кадровый резерв систематически должны вноситься изменения, вызванные в ходе трудовой, общественной деятельности работников, выбытием лиц, включенных в резерв, а также включением дополнительных кандидатур.

Проведенная работа с кадровым резервом должна ежегодно анализироваться, список кадрового резерва обновляться и утверждаться по состоянию на 10 марта каждого года.

Прилагается
к Положению о кадровом резерве
на государственные должности
государственной службы
Республики Бурятия

Утверждаю:
Руководитель государственного
органа власти________________
подпись
"___" ___________________ г.

Карточка
учета резерва на выдвижение

Место для

фотографии

1. Фамилия, имя, отчество                   __________________

2. Год рождения                             __________________

3. Какие учебные заведения и когда окончил  __________________

4. Специальность по образованию             __________________

5. Ученая степень                           __________________

6. Семейное положение                       __________________

7. Государственные награды                  __________________

Прохождение государственной (муниципальной)
службы, трудовая деятельность

Год начала работы	Год окончания работы	Государственная (муниципальная) должность, место работы
----------------------------------------------------------------

    Рекомендуется на государственную должность ____________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

    Решение аттестационной комиссии _______________________________

___________________________________________________________________

    Сведения о подготовке в резерв

    а) теоретическое обучение _____________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

    6) прохождение стажировки _____________________________________

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

    Заключение по результатам подготовки и стажировки:

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

    Руководитель                                ___________________

                                                    (подпись)

                  Индивидуальный план подготовки

_______________________________________________________________ ,

                     (фамилия, имя, отчество)

зачисленного в______году  в  резерв  государственных  служащих  на

должность _____________________________________________________

                         (наименование должности)

NN п/п	Содержание плана (разделы)	Сроки исполнения	Отметка о выполнении
I.	Теоретическая подготовка
II.	Практическая подготовка
1.
2.

_____________________________________                   ________________________

 (наименование должности служащего)                        (подпись служащего)