Приложение 2.

Приложение 2

Примерный контракт с руководителем государственного унитарного предприятия
(утв. Постановлением Правительства Республики Бурятия от 23 мая 2000 г. N 167)

        Государственный Комитет   Республики   Бурятия  по  управлению

     государственным  имуществом,  (далее  -   Работодатель)   в  лице

     председателя (заместителя председателя) __________________________

     __________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

     действующего на основании Положения, с согласия __________________

     __________________________________________________________________

         (наименование органа исполнительной власти, на который

           возложены координация и регулирование деятельности в

                соответствующей отрасли (сфере управления)

     (далее - Орган исполнительной власти) "*" в лице _________________

     __________________________________________________________________

     _________________ с одной стороны, и______________________________

     _________________________________________________________________

                   (фамилия, имя, отчество руководителя)

     (далее - Руководитель), который назначается на должность _________

     __________________________________________________________________

         (наименование должности - генеральный директор, директор)

     государственного унитарного предприятия __________________________

     __________________________________________________________________

          (наименование государственного унитарного предприятия)

     (далее -  Предприятие),  с  другой  стороны,  заключили  настоящий

     контракт о нижеследующем.

"*" - При отсутствии Органа исполнительной власти его права и обязанности по настоящему контракту осуществляет Учредитель

1. Предмет контракта

Настоящий контракт регулирует отношения между Работодателем, Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора (директора) республиканского государственного унитарного предприятия.

2. Компетенция и права Руководителя

1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия.

2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия за исключением вопросов, отнесенных законодательством и Уставом предприятия к ведению Работодателя и иных органов.

3. Руководитель:

3.1. Организует работу предприятия.

3.2. Действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Республики Бурятия и за ее пределами.

3.3. Распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных действующим законодательством.

3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.

3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.

3.7. Составляет и утверждает штатное расписание предприятия.

3.8. Применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для всех работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий.

3.11. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия.

3.13. При расторжении контракта осуществляет передачу дел вновь назначенному Руководителю предприятия.

3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

3. Обязательства сторон

1. Руководитель обязуется:

1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать его прибыльную работу и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции предприятия и его Руководителя.

1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законами, иными нормативными правовыми актами, Уставом предприятия и настоящим контрактом.

1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств.

1.4. По представлению Работодателя заключить с ним Соглашение о перечислении предприятием в республиканский бюджет части прибыли от использования имущества и обеспечивать его надлежащее исполнение.

1.5. Обеспечивать развитие материально - технической базы, увеличение объема платных работ, услуг.

1.6. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного за предприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущие ремонты.

1.7. Оформить с Работодателем в_____________срок "*" со дня вступления в силу настоящего контракта передаточный акт о закреплении за Предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения (если таковой не был оформлен ранее).

"*" - Не более 1 месяца. Здесь и далее заполняется Работодателем.

1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия налогов, сборов и обязательных платежей в бюджеты и внебюджетные фонды.

1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме. Ежеквартально отчитываться перед Работодателем о выплате заработной платы.

1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

1.12. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, включая сдачу в аренду, продажу, мену, дарение, передачу в залог и временное пользование, списание с баланса, внесение в уставный капитал, закрепление за дочерними предприятиями, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом (реконструкция помещений, перепрофилирование, снос и т.д.) исключительно с согласия Работодателя.

1.13. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

1.14. Представлять Работодателю и Органу исполнительной власти отчетность о работе предприятия по форме, установленной Правительством Республики Бурятия, в следующие сроки _______________.

1.15. Разрабатывать в порядке, установленном законодательством, и представлять:

а) перспективный план развития предприятия на 5 лет на согласование Органу исполнительной власти в срок _______________ и на утверждение Работодателю в срок __________;

б) программу финансово - экономической и хозяйственной деятельности предприятия на год на согласование Органу исполнительной власти в срок _______ и на утверждение Работодателю в срок ______.

1.16. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденному перспективному Плану развития, программе финансово-экономической и хозяйственной деятельности, в т. ч. основным технико-экономическим и иным качественным показателям. Не допускать принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

1.17. Ежегодно проводить аудиторские проверки финансово - хозяйственной деятельности предприятия за счет средств предприятия и не позднее четырех месяцев с даты окончания финансового года представлять результаты проверки Работодателю. Привлечение аудитора производится по согласованию с Работодателем.

1.18. Обеспечивать выполнение заданий по гражданской обороне и мобилизационной готовности, сохранять закрепленное за Предприятием имущество, предназначенное для укрытия работающих, обеспечения устойчивости и защиты населения при чрезвычайных ситуациях мирного и военного времени.

1.19. Представлять по требованию Работодателя, комиссии по проверке деятельности предприятия, аудитора, Наблюдательного Совета все необходимые документы финансово-экономической и хозяйственной деятельности предприятия, в том числе документы бухгалтерского учета и отчетности. Обеспечивать допуск указанных в данном пункте лиц и органов к проверке предприятия и содействовать ее проведению.

2. Работодатель обязан:

2.1. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

2.2. Заключить в установленном порядке Соглашение с предприятием о перечислении предприятием в республиканский бюджет части прибыли от использования государственного имущества.

2.3. Оказывать содействие в установлении технико-экономических и иных качественных показателей.

3. Орган исполнительной власти обязан:

3.1. Устанавливать и представлять предприятию ежегодно, не позднее 1 октября, основные технико-экономические и иные качественные показатели его работы, в соответствии с которыми проводить оценку эффективности деятельности предприятия. Представлять результаты данной оценки Работодателю не позднее ____________.

3.2. Принимать все возможные меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.3. Принимать участие в аттестации Руководителя в соответствии с требованиями действующего законодательства.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и доли прибыли предприятия, определяемой после расчетов с бюджетами всех уровней.

     Должностной  оклад  Руководителю  устанавливается  в размере _________

_____________________.

     Доля от прибыли предприятия составляет _____________.

Все предусмотренные настоящим контрактом выплаты Руководителю осуществляются за счет средств предприятия.

2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются одновременно и в равном процентном соотношении с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм.

Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4. В случае если, Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет __ рабочих дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем и Органом исполнительной власти.

6. Руководителю, независимо от иных выплат и льгот, предусмотренных настоящим контрактом, предоставляются за счет средств предприятия следующие выплаты "*":_____________________ _________________________________________________________________

"*" - Заполняется по соглашению сторон

Затраты, сопряженные с предоставлением указанных компенсаций, осуществляются за счет средств предприятия, направляемых на потребление, либо в случае ликвидации предприятия за счет средств, предусматриваемых на эти цели по условиям ликвидации предприятия.

5. Ответственность Руководителя

1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Бурятия и настоящим контрактом.

2. В случае нарушения Руководителем нормативных правовых актов Российской Федерации, Республики Бурятия, Устава предприятия и настоящего контракта к нему могут быть применены Работодателем следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим контрактом.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

6. Конфликт интересов

1. Руководитель в период действия настоящего контракта не вправе быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которого входит предприятие, либо состоять с таковым в трудовых отношениях.

2. Руководитель в период действия настоящего контракта не вправе принимать участие в организациях, конкурирующих с предприятием, за исключением случаев, когда это разрешено Учредителем.

3. В случае, когда Руководитель имеет личный финансовый интерес в сделке, стороной которой является или намеревается быть предприятие, а также в случае иного противоречия интересов в отношении существующей или предполагаемой сделки, он должен сообщить о своей заинтересованности Учредителю.

4. Действия по совершению от имени предприятия сделки с руководителем либо с таким юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, в которой Руководитель имеет личный финансовый интерес, признаются правомерными, если сделка была заключена с ведома Учредителя и все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в сделке, были известны Учредителю в момент ее одобрения.

5. Если Учредителю не были известны все факты и обстоятельства, касающиеся заинтересованности Руководителя в совершенной предприятием сделке или последнее было одобрено с нарушениями, Учредитель вправе потребовать от предприятия отказаться от выполнения такой сделки или взыскать в судебном порядке ущерб, причиненный предприятию ее выполнением, если только в судебном порядке не будет доказано, что данная сделка была выгодна для предприятия на момент ее совершения.

6. Сделки, заключенные в нарушение требований, установленных пунктами 3 - 5 настоящего контракта, с участием третьих лиц, сохраняют свою силу по отношению к третьим лицам, если эти сделки были признаны недействительными по другим основаниям.

7. Изменение и расторжение контракта

1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к контракту.

2. Контракт, может быть, расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством о труде, а также в одностороннем порядке Работодателем в случаях:

а) нарушения по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие Руководителем государственной инспекции труда решения о приостановлении деятельности предприятия или его структурного подразделения либо решения суда о ликвидации предприятия или прекращения деятельности его структурного подразделения;

б) невыполнения в течение более чем трех месяцев подпунктов 1.9 и 1.10 пункта 1 раздела 3 настоящего контракта;

в) разглашения Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

г) продажи недвижимого имущества предприятия, сдачи его в аренду, передачи в залог, внесения в качестве вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, распоряжения этим имуществом иным способом (мена, дарение, передача во временное пользование и др.) без согласия Работодателя;

д) заключение предприятием сделок, связанных с отчуждением либо возможностью отчуждения прямо или косвенно имущества предприятия, в т. ч. движимого, результатом которых может служить полное либо частичное невыполнение предприятием предусмотренных Уставом целей и предметов (видов) деятельности;

ж) осуществления предприятием видов деятельности, не предусмотренных Уставом предприятия;

з) несоответствия Руководителя занимаемой должности на основании заключения аттестационной комиссии;

и) неисполнения либо ненадлежащего исполнения иных обязательств и условий, предусмотренных подпунктами 1.1 - 1.19 пункта 1 раздела 3, раздела 4, раздела 6 настоящего контракта.

3. Прекращение действия настоящего контракта по основаниям, предусмотренным подпунктами а) - и) пункта 2 раздела 7, является установленным пунктом 4 статьи 254 КЗоТ РФ дополнительным основанием для увольнения Руководителя.

8. Иные условия контракта

1. Настоящий контракт, вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

2. Срок действия контракта ___________________.

3. В части, не предусмотренной настоящим контрактом, стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом предприятия.

4. Контракт хранится у Руководителя, Работодателя и Органа исполнительной власти.

9. Адреса сторон и другие сведения

     Работодатель:

     Государственный   Комитет   Республики   Бурятия    по    управлению

     государственным имуществом

     _______________________________________________________________

                                    (адрес)

     Орган исполнительной власти:

     _______________________________________________________________

                            (наименование и адрес)

     Предприятие:

     _______________________________________________________________

                            (наименование и адрес)

     Руководитель:

     Генеральный директор (директор) государственного унитарного

     предприятия ___________________________________________________

     (наименование)

     _______________________________________________________________

                           (фамилия, имя, отчество)

     Паспорт: серия ___N _____, выдан______________________

     Домашний адрес: ____________       _____________________________

     Телефоны: служебный _________, домашний_________________________

     Трудовой договор (контракт) подписан:

     От Работодателя:

     должность представителя

     Председатель (заместитель Председателя)

    _________________________________________________________________

            (фамилия, имя, отчество)

     Печать

    ______________________________________

                    (подпись)

    ______________________________________

            дата (число, месяц, год)

     Согласовано:

     От Органа исполнительной власти:          Руководитель:

     должность представителя

    _________________________________ _______________________________

         (фамилия, имя, отчество         (фамилия, имя, отчество)

             представителя)

     Печать

     _________________________________  _____________________________

                 (подпись)                       (подпись)

     _________________________________ ______________________________

         дата (число, месяц, год)        дата (число, месяц, год)