Постановление Правительства Республики Бурятия от 21 ноября 2007 г. N 373 "Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Республики Бурятия от 21 ноября 2007 г. N 373
"Об утверждении Положения об оплате труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения"

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2008 г., 12 июля, 6 сентября 2011 г., 18 июля, 3 сентября, 6 декабря 2012 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 31 августа 2017 г. N 438 настоящее постановление признано утратившим силу с 1 ноября 2017 г.

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения".

2. Ввести с 1 ноября 2007 года для работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" оплату труда, предусмотренную Положением об оплате труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения".

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 12 июля 2011 г. N 355 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Установить, что для работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения":

- введение оплаты труда осуществляется в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия по разделу "Социальная политика" на 2007 год и 2008 - 2010 годы на оплату труда работников;

- объем бюджетных ассигнований на оплату труда, в том числе размер его увеличения, определяется в пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете Министерству социальной защиты населения Республики Бурятия на оплату труда работников.

4. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 ноября 2007 года.

Президент - Председатель Правительства Республики Бурятия

В.В. Наговицын

Положение
об оплате труда работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения"
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 21 ноябрь 2007 г. N 373)

С изменениями и дополнениями от:

30 мая 2008 г., 12 июля 2011 г., 18 июля, 6 декабря 2012 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 18 июля 2012 г. N 427 в пункт 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящее Положение определяет размеры должностных окладов, виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат к должностным окладам работников республиканского государственного учреждения "Центр социальной поддержки населения" (далее - РГУ).

Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ, статьей 40.1 Закона Республики Бурятия от 07.12.2004 г. N 899-III "Об отдельных полномочиях органов государственной власти Республики Бурятия по реализации Федерального закона "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

2. Оплата труда работников устанавливается в зависимости от занимаемой должности и с учетом квалификационных требований (наличия образования, стажа работы по специальности) согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 18 июля 2012 г. N 427 в пункт 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Распределение по группам для отнесения руководителей и специалистов РГУ к оплате труда установлено в приложении N 2.

4. Оплата труда работников РГУ состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 6 декабря 2012 г. N 739 в пункт 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Должностной оклад руководителя РГУ определяется трудовым договором и составляет 2,62 размера базового должностного оклада. За базовую единицу берется должностной оклад, устанавливаемый для специалиста, равный 3500 рублям.

Должностные оклады устанавливаются по трем группам должностей с помощью базовых коэффициентов:

Наименование должности	Базовые коэффициенты группы по оплате труда*
	1 группа	2 группа	3 группа
Начальник отдела	2,15	1,99
Главный специалист	1,6	1,45	1,45
Ведущий специалист	1,35	1,19	1,19
Специалист	1,0	1,0	1,0

* Согласно приложению N 2

Должностные оклады при увеличении (индексации) их размеров подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 6 декабря 2012 г. N 739 пункт 6 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Должностные оклады заместителей руководителя, начальников управлений социальной защиты населения (далее - УСЗН), начальников отделов социальной защиты населения (далее - ОСЗН), главного бухгалтера РГУ устанавливаются на 10-30% ниже должностного оклада руководителя РГУ.

Должностные оклады заместителей начальников УСЗН, заместителей начальников ОСЗН, заместителей начальников отделов, заместителей главного бухгалтера, начальников групп РГУ устанавливаются на 10 - 30% ниже должностных окладов начальников УСЗН, начальников ОСЗН, начальников отделов, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера РГУ соответственно.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 6 декабря 2012 г. N 739 в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. К должностным окладам устанавливаются:

1) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность в размере 100% к должностному окладу;

2) ежемесячная надбавка за особые условия работы согласно приложению N 3.

При установлении надбавки за особые условия работы рекомендуется учитывать высокую производительность труда работника, проявление инициативы и творческого подхода к выполняемой работе, ненормированный рабочий день.

Установление конкретного размера указанных надбавок каждому работнику осуществляется приказом руководителя РГУ на основании представления руководителя структурного подразделения РГУ и с учетом мнения выборного профсоюзного органа в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год;

3) ежемесячная надбавка за выслугу лет согласно приложению N 4.

Размер надбавки за выслугу лет работникам РГУ устанавливается приказом руководителя РГУ на основании решения постоянно действующей комиссии по установлению стажа, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается время работы (службы) на должностях в государственных органах, органах местного самоуправления и в учреждениях социальной защиты населения.

Периоды работы, включаемые в стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, суммируются.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 6 декабря 2012 г. N 739 в пункт 8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работникам РГУ за качественное и своевременное выполнение возложенных на них задач, функций и полномочий по результатам работы выплачиваются премии в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Премирование работников РГУ за основные результаты деятельности по итогам работы осуществляется в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премирование руководителя РГУ производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом.

9. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, в том числе за работу при совмещении профессий или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника и т.д. устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 6 декабря 2012 г. N 739 пункт 10 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Финансирование расходов на выплату заработной платы работников РГУ осуществляется в пределах средств субсидии, предоставленной РГУ на выполнение государственного задания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 6 декабря 2012 г. N 739 пункт 11 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. При утверждении годового фонда оплаты труда РГУ сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату:

1) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность в размере 12 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки за особые условия работы в размере 8 должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 3 должностных окладов;

4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4 должностных окладов.

12. Фонд оплаты труда работников формируется с учетом районного коэффициента и надбавок за работу и проживание в экстремальных природно-климатических условиях в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

13. На выплаты стимулирующего характера работников РГУ могут направляться средства, полученные из внебюджетных источников, от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности.