Решение Улан-Удэнского городского Совета депутатов Республики Бурятия от 14 июня 2007 г. N 640-65 "О Положении "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа "город Улан-Удэ" (с изменениями и дополнениями)

Решение Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 14 июня 2007 г. N 640-65
"О Положении "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа "город Улан-Удэ"

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2007 г., 22 января, 26 ноября 2009 г., 25 августа 2011 г., 11 декабря 2012 г., 20 июня 2013 г., 4 июня, 29 октября 2015 г., 7 декабря 2017 г.

В целях материального обеспечения и стимулирования деятельности лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа "город Улан-Удэ", в соответствии со статьями 5, 11, 22 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Улан-Удэнский городской совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа "город Улан-Удэ" (прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу с 1 июня 2007 года.

3. Администрации г. Улан-Удэ привести нормативные акты в соответствие с настоящим решением.

Мэр города Улан-Удэ

Г.А. Айдаев

N 640-65

Положение
"Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа "город Улан-Удэ"
(утв. решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов от 14 июня 2007 г. N 640-65)

С изменениями и дополнениями от:

5 декабря 2007 г., 22 января, 26 ноября 2009 г., 25 августа 2011 г., 20 июня 2013 г., 4 июня, 29 октября 2015 г., 7 декабря 2017 г.

Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным Законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" учитывая положения Указа Президента Республики Бурятия от 13.03.2006 N 104 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Республики Бурятия и государственные должности государственной гражданской службы Республики Бурятия".

Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы городского округа "город Улан-Удэ".

1. Оплата труда муниципального служащего городского округа "город Улан-Удэ" производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих приведены в приложении N 1 к Положению.

3. Муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин согласно приложению N 2 к Положению;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в следующих размерах:

     при стаже муниципальной службы:              в процентах

            от 1 до 5 лет                             10;

            от 5 до 10 лет                            15;

            от 10 до 15 лет                           20;

            свыше 15 лет                              30;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы согласно Приложению 3;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий согласно приложению 4 к Положению;

6) ежемесячное денежное поощрение согласно приложению 5 к Положению;

7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в порядке, согласно приложению 6 к Положению;

8) материальная помощь в размере одного должностного оклада в порядке, согласно приложению 7 к Положению;

9) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами, законами Республики Бурятия и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Бурятия.

4. При утверждении фонда оплаты труда муниципальных служащих городского округа "город Улан-Удэ" сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов;

6) Ежемесячного денежного поощрения исходя из размеров согласно приложению 5 к Положению дифференцированно в соответствии с замещаемой должностью.

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих городского округа "город Улан-Удэ" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в южных районах Восточной Сибири.

Информация об изменениях:

Положение дополнено пунктом 6 с 8 декабря 2017 г. - Решение Улан-Удэнского городского Совета депутатов Республики Бурятия от 7 декабря 2017 г. N 379-35

6. В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится индексация заработной платы путем повышения должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин. Решение об индексации принимается Улан-Удэнским городским Советом депутатов.

При индексации должностных окладов и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Примечание:

- должностные оклады заместителей начальников отдела устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада начальника отдела;

- должностные оклады начальников отделов общего, хозяйственного и других устанавливаются на 20 процентов ниже должностных окладов начальников отделов, не входящих в состав управления, комитета;

- должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются на уровне должностных окладов главных специалистов в случае, если отсутствуют подведомственные комитету, управлению, учреждения и организации;

Приложение N 1

Должностные оклады муниципальных служащих городского округа "город Улан-Удэ"

С изменениями и дополнениями от:

22 января 2009 г., 11 декабря 2012 г., 20 июня 2013 г., 4 июня 2015 г.

N п/п	Наименование должностей	Должностной оклад, руб.
Раздел 1. Должности муниципальной службы в Улан-Удэнском городском Совете депутатов
Высшие должности муниципальной службы
1	Руководитель аппарата (управляющий делами)	8211
2	Заместитель руководителя	7391
Главные должности муниципальной службы
3	Начальник управления	5745
4	Заместитель начальника управления	5171
5	Начальник отдела	4945
6	Советник мэра	4945
Ведущие должности муниципальной службы
7	Помощник мэра	4945
8	Заместитель начальника отдела	4451
9	Консультант	3863
Старшие должности муниципальной службы
10	Главный специалист	3695
11	Ведущий специалист	3363
Младшие должности муниципальной службы
12	Специалист 1 разряда	2353
13	Специалист 2 разряда	2017
Раздел 2. Должности муниципальной службы в администрации г. Улан-Удэ
Высшие должности муниципальной службы
1	Руководитель Администрации	9537
2	Первый заместитель руководителя администрации	8584
3	Заместитель руководителя администрации	8211
4	Руководитель аппарата (управляющий делами)	8211
5	Руководитель администрации района	8211
6	Заместитель руководителя администрации района	6980
7	Председатель комитета	6980
Главные должности муниципальной службы
8	Заместитель председателя комитета	5443
9	Начальник управления	5745
10	Заместитель начальника управления	5171
11	Начальник управления в комитете <1>	5443
12	Заместитель начальника управления в комитете <2>	4899
13	Начальник отдела	4945
Ведущие должности муниципальной службы
14	Заместитель начальника отдела	4451
15	Начальник отдела в управлении	4945
16	Заместитель начальника отдела в управлении	4451
17	Консультант	3863
Старшие должности муниципальной службы
18	Главный специалист	3695
19	Ведущий специалист	3363
Младшие должности муниципальной службы
20	Специалист 1 разряда	2353
21	Специалист 2 разряда	2017
Раздел 3. Должности муниципальной службы в контрольно-счетной палате г. Улан-Удэ
Главные должности муниципальной службы
1	Начальник управления	5745
2	Заместитель начальника управления	5171
3	Начальник отдела	4945
4	Инспектор	5225
Ведущие должности муниципальной службы
5	Заместитель начальника отдела	4451
6	Консультант	3863
Старшие должности муниципальной службы
7	Главный специалист	3695
8	Ведущий специалист	3363
Младшие должности муниципальной службы
9	Специалист 1 разряда	2353
10	Специалист 2 разряда	2017
Раздел 4. Должности муниципальной службы в избирательной комиссии муниципального образования г. Улан-Удэ
Ведущие должности муниципальной службы
1	Консультант аппарата избирательной комиссии	3863
Старшие должности муниципальной службы
2	Главный специалист	3695
3	Ведущий специалист	3363
Младшие должности муниципальной службы
4	Специалист 1 разряда	2353
5	Специалист 2 разряда	2017

Примечания:

<1> Устанавливается начальнику управления в территориальном и отраслевом (функциональном) органе.

<2> Устанавливается заместителю начальника управления в территориальном и отраслевом (функциональном) органе.

Приложение 2

Надбавка за классный чин

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2013 г.

(рублей)

Высшие должности муниципальной службы
Действительный муниципальный советник 1 класса	1961
Действительный муниципальный советник 2 класса	1855
Действительный муниципальный советник 3 класса	1749
Главные должности муниципальной службы
Муниципальный советник 1 класса	1590
Муниципальный советник 2 класса	1484
Муниципальный советник 3 класса	1378
Ведущие должности муниципальной службы
Советник муниципальной службы 1 класса	1272
Советник муниципальной службы 2 класса	1166
Советник муниципальной службы 3 класса	1060
Старшие должности муниципальной службы
Референт муниципальной службы 1 класса	954
Референт муниципальной службы 2 класса	848
Референт муниципальной службы 3 класса	742
Младшие должности муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 1 класса	636
Секретарь муниципальной службы 2 класса	583
Секретарь муниципальной службы 3 класса	530

Приложение N 3

Порядок
выплаты надбавки за особые условия муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2013 г., 4 июня 2015 г.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

2. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

- от 120 процентов до 200 процентов должностного оклада - по высшим и главным должностям муниципальной службы;

- от 90 процентов до 170 процентов должностного оклада - по ведущим должностям муниципальной службы;

- от 60 процентов до 140 процентов должностного оклада - по старшим и младшим должностям муниципальной службы.

4. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при поступлении на муниципальную службу, переводе на другую должность муниципальной службы.

Муниципальному служащему, при поступлении на муниципальную службу впервые, ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальных размерах, указанных в пункте 3 и пересматривается по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего.

В зависимости от результатов деятельности муниципального служащего либо при изменении характера работы размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы рассматривается и устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах, указанных в пункте 3 по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5

6. Критериями для изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;

- знание и правильное применение нормативных правовых актов;

- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день;

- участие в нормотворчестве.

7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания с даты, указанной в акте представителя нанимателя (работодателя).

8. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени.

Приложение N 4

Положение
о премировании муниципальных служащих городского округа "город Улан-Удэ"

1. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий по обеспечению выполнения задач и функций органов местного самоуправления, избирательной комиссии, территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на соответствующие органы, ответственности за выполнение порученного задания и является оценкой уровня компетенции муниципального служащего в ходе выполнения особо важных и сложных заданий.

3. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное кварталу, году.

4. Источником выплаты премий является сформированный в утвержденном порядке годовой фонд оплаты труда соответствующего органа, указанного в пункте 2.

5. Премиальный фонд формируется:

- для выплаты ежеквартальной премии - исходя из двух должностных окладов в год (50% должностного оклада в расчете на квартал);

- для выплаты премии, в качестве расчетного периода которой принимается время, равное году - путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих, в пределах утвержденного фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, избирательной комиссии, территориальных и отраслевых (функциональных) органов Администрации города.

6. Основными показателями при определении размера премии конкретного муниципального служащего являются:

- личный вклад муниципального служащего в обеспечение реализации задач и функций органа местного самоуправления: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в подготовке и организации крупных социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;

- разработка (совершенствование) методологии и нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа "город Улан-Удэ";

- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;

- успешное выполнение иных особо важных и сложных заданий.

Основания премирования за различные отчетные периоды, не должны совпадать.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Решение о выплате и размерах премий муниципальным служащим принимается представителем нанимателя (работодателем) с учетом предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.

7. Выплата ежеквартальной премии за выполнение особо важных сложных заданий в I, II, III кварталах осуществляется не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом, в IV квартале - не позднее 25 декабря отчетного периода.

8. Выплата годовой премии производится в конце финансового года при наличии средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих.

9. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири.

Приложение N 5

Размеры ежемесячного денежного поощрения и порядок их выплаты

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2012 г., 20 июня 2013 г., 29 октября 2015 г.

1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего.

2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в кратном размере к должностному окладу за фактически отработанное время в календарном месяце.

3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу.

4. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

4.1. Высшие должности муниципальной службы в Улан-Удэнском городском Совете депутатов:

руководитель аппарата (управляющий делами) - 7,5 должностных оклада;

заместитель руководителя - 4,5 должностных оклада.

4.2. Высшие должности муниципальной службы, в Администрации города Улан-Удэ:

руководитель Администрации - 12,9 должностных оклада;

первый заместитель руководителя Администрации - 9,1 должностных оклада,

заместитель руководителя Администрации, руководитель аппарата, руководитель территориального органа Администрации - 7,5 должностных оклада; председатель комитета, заместитель руководителя территориального органа администрации - 4,5 должностных оклада.

4.3. Главные должности муниципальной службы - 3,5 должностных оклада;

4.4. Ведущие должности муниципальной службы - 3 должностных оклада;

4.5. Старшие должности муниципальной службы - 2,5 должностных оклада;

4.6. Младшие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада.

Приложение N 6

Порядок
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

С изменениями и дополнениями от:

4 июня, 29 октября 2015 г.

1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании его личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата осуществляется по заявлению муниципального служащего один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью не менее 14 дней.

3. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата в полном размере производится в конце календарного года.

4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по действующему на дату выплаты единовременной выплаты должностному окладу.

5. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.

Приложение N 7

Порядок
выплаты материальной помощи

С изменениями и дополнениями от:

4 июня, 29 октября 2015 г.

1. Материальная помощь работникам выплачивается при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления о выплате материальной помощи.

2. Выплата материальной помощи производится один раз в год в размере одного должностного оклада, исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент выплаты материальной помощи.

3. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, материальная помощь в полном размере производится в конце календарного года.

4. Муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.