Приложение N 5. Примерное положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательных организаций

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Бурятия от 12 сентября 2014 г. N 447 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

Примерное положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательных организаций
(утв. постановлением Правительства Республики Бурятия от 18 сентября 2007 г N 289)

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательной организации в повышении качества исполнения должностных обязанностей.

1.2. Система стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательной организации включает в себя соответствующие выплаты по результатам труда.

2. Порядок стимулирования

2.1. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательной организации, обеспечивающим демократический, государственно-общественный (муниципально-общественный) характер управления, по представлению руководителя общеобразовательной организации и с учетом мнения профсоюзного органа.

2.2. Руководитель общеобразовательной организации представляет в орган самоуправления общеобразовательной организации, обеспечивающий демократический, государственно-общественный (муниципально-общественный) характер управления, информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

2.3. Стимулирование работников регламентируется положением, утверждаемым руководителем общеобразовательной организации.

3. Примерные критерии стимулирования учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала общеобразовательных организаций

Наименование должности	Основания для премирования
Заместитель директора по АХЧ, заведующий хозяйством	Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы; обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы; высокое качество подготовки и организации ремонтных работ
Работники бухгалтерии	Своевременное и качественное предоставление отчетности; разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов; качественное ведение документации
Библиотекарь	Высокая читательская активность обучающихся; пропаганда чтения как форма культурного досуга; участие в общешкольных мероприятиях; оформление тематических выставок; выполнение плана работы библиотекаря
Водитель	Обеспечение исправного технического состояния автотранспорта; обеспечение перевозки детей; отсутствие ДТП, замечаний
Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т. д.)	Проведение генеральных уборок; содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений; оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

Организацией могут быть разработаны иные условия стимулирования учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.