Приложение N 4. Типовое положение о стажировке победителей конкурса по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Бурятия от 5 марта 2012 г. N 35 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

Типовое положение
о стажировке победителей конкурса по формированию молодежного
кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия"
(утв. Указом Президента Республики Бурятия от 31 января 2008 г. N 35)

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2012 г.

1. Стажировка - изучение, формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской или муниципальной службы.

Основными задачами стажировки являются:

- приобретение стажером практических и теоретических навыков для работы на должностях государственной гражданской и муниципальной службы Республики Бурятия;

- оценка личностных и деловых качеств стажера.

Стажировка граждан, включенных в кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", проходит по должности категории "руководители" в течение года с частичной занятостью (не более 10 часов в неделю).

2. Руководитель исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия на основании протокола заседания Комиссии по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" и распоряжения Главы Республики Бурятия приказом назначает руководителя стажировки для граждан, направленных к ним на стажировку.

Содержание стажировки определяется программой стажировки, разрабатываемой назначенным руководителем стажировки от исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.

3. Программа стажировки, являющаяся обязательной для всех стажеров и руководителей стажировки, утверждается совместным решением исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия и Комитета государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия. Программа должна содержать перечень мероприятий, направленных на получение стажером специальных теоретических знаний, приобретение практических навыков по направлению деятельности исполнительного органа государственной власти.

4. Руководитель стажировки совместно со стажером составляет на основании программы стажировки индивидуальный план стажировки (далее - индивидуальный план) и представляет его для утверждения руководителю исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия (приложение N 1).

Индивидуальный план разрабатывается в соответствии с должностным регламентом должности государственной гражданской службы, по которой проходит стажировка, сроком на один год и утверждается в порядке, устанавливаемом представителем нанимателя.

В индивидуальный план включаются:

- выполнение конкретных поручений руководителя стажировки;

- разработка проектов нормативных правовых актов и предложений по проблемам, относящимся к компетенции исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия, в котором победитель конкурса проходит стажировку;

- внесение предложений по вопросам совершенствования деятельности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия, в котором победитель конкурса проходит стажировку;

- участие в организации совещаний, консультаций, "круглых столов" и других мероприятий с приглашением представителей государственных и иных органов и организаций.

5. Разработанные и утвержденные исполнительным органом государственной власти Республики Бурятия индивидуальные планы работы со стажерами направляются в Комитет государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия.

6. Контроль за прохождением стажировки, освоением программы стажировки, выполнением индивидуального плана стажером осуществляет руководитель исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.

7. Основными отчетными документами для руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия, Комитета государственной службы, кадровой политики и административной реформы Администрации Главы и Правительства Республики Бурятия являются утвержденный индивидуальный план подготовки и дневник стажировки (приложение N 2).

В дневнике стажировки стажер дает краткую характеристику места стажировки, функций исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия и формулирует личные цели стажировки согласно программе.

В дневнике стажировки ведется учет выполненной работы, возникших проблем и записываются вопросы руководителю стажировки.

Отдельно в дневнике стажировки формулируются предложения по совершенствованию направлений деятельности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия. Дневник стажировки заканчивается отчетом по стажировке.

8. В период прохождения стажировки стажер имеет право на:

- обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для прохождения стажировки;

- ознакомление с должностным регламентом и иными документами по соответствующей должности;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для прохождения стажировки, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия;

- доступ в установленном порядке в связи с прохождением стажировки в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;

- ознакомление с заключением об итогах стажировки.

9. По результатам прохождения стажировки руководитель стажировки составляет заключение об итогах стажировки и представляет его на утверждение руководителю исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия и в Комиссию по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия". Соответствующая запись производится в дневнике стажировки и заверяется печатью исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.

В заключении об итогах стажировки должны найти отражение:

- объем и уровень полученных стажером знаний и практических навыков по программе стажировки;

- оценка профессиональной подготовки, деловых качеств и способности стажера самостоятельно принимать конкретные решения;

- рекомендации о включении в резерв исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в соответствии с действующим законодательством.

10. При утверждении указанного заключения стажер считается прошедшим стажировку.

11. Мотивированный отказ в утверждении заключения об итогах стажировки в письменной форме направляется лицу, не прошедшему стажировку.

12. Лица, успешно прошедшие в течение одного года стажировку, на основании ходатайства Комиссии по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" рекомендуются для зачисления в резерв управленческих кадров Республики Бурятия.