Приложение N 1. Положение о молодежном кадровом резерве "Золотой фонд Республики Бурятия"

Информация об изменениях:

Указом Президента Республики Бурятия от 5 марта 2012 г. N 35 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

Положение
о молодежном кадровом резерве
"Золотой фонд Республики Бурятия"
(утв. Указом Президента Республики Бурятия от 31 января 2008 г. N 35)

С изменениями и дополнениями от:

5 марта 2012 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение определяет понятие, цели, порядок, условия формирования молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" и порядок организации работы с созданным молодежным кадровым резервом.

II. Понятие и цели формирования молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"

2.1. Молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия" - группа специально отобранных перспективных молодых людей, обладающих необходимыми профессиональными, нравственно-психологическими качествами, успешно проявивших себя в сфере профессиональной или общественной деятельности, прошедших конкурсный отбор и стажировку в исполнительных органах государственной власти Республики Бурятия, органах местного самоуправления в Республике Бурятия.

2.2. Молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия" создается в целях подготовки, продвижения и закрепления молодых кадров на должностях в органах государственной власти Республики Бурятия и в органах местного самоуправления в Республике Бурятия.

III. Порядок и условия формирования молодежного кадрового резерва
"Золотой фонд Республики Бурятия"

3.1. Формирование молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" осуществляется на основе следующих принципов:

- законности;

- гласности в работе с резервом;

- информационной открытости.

3.2. Списки лиц для включения в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия" формируются Комиссией по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия".

3.3. Молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия" формируется из:

а) государственных гражданских служащих (граждан), включенных государственными органами Республики Бурятия в кадровый резерв на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (включаются в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия" без конкурса, на основании предложений руководителей органов государственной власти Республики Бурятия);

б) муниципальных служащих Республики Бурятия;

в) выпускников программы подготовки управленческих кадров для организаций Российской Федерации в Республике Бурятия (далее - Президентской программы);

г) выпускников высших учебных заведений, победителей иных всероссийских и республиканских конкурсов, руководителей успешно реализованных инновационных проектов, активистов общественно - политических движений и объединений.

Желательны наличие ученой степени или звания, свободное владение иностранными языками.

IV. Работа с молодежным кадровым резервом
"Золотой фонд Республики Бурятия"

4.1. По итогам всех мероприятий по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" Комиссия по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" на основании протокола заседания представляет состав и численность молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" на утверждение Главе Республики Бурятия.

4.2. Органы государственной власти Республики Бурятия, органы местного самоуправления в Республике Бурятия представляют в Администрацию Главы и Правительства Республики Бурятия предложения по организации стажировки лиц, включенных в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия".

4.3. Глава Республики Бурятия распоряжением утверждает состав молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" и список исполнительных органов государственной власти Республики Бурятия, органов местного самоуправления в Республике Бурятия (по согласованию), в которые граждане, включенные в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", направляются на стажировку.

4.4. Граждане, включенные в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", направляются на стажировку в исполнительные органы государственной власти Республики Бурятия и органы местного самоуправления в Республике Бурятия (по согласованию).

Стажировка граждан, включенных в кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", проходит на общественных началах в течение года с частичной занятостью (не более 10 часов в неделю).

4.5. Руководитель исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия на основании протокола заседания Комиссии по формированию молодежного кадрового резерва "Золотой фонд Республики Бурятия" и распоряжения Главы Республики Бурятия приказом назначает руководителя стажировки для граждан, направленных к ним на стажировку.

Содержание стажировки определяется назначенным руководителем стажировки от исполнительного органа государственной власти Республики Бурятия.

Стажировка проходит на основе индивидуального плана, разработанного руководителем стажировки в соответствии с должностным регламентом должности, по которой проходит стажировка.

4.6. Порядок работы со стажерами, направленными в органы местного самоуправления в Республике Бурятия, определяется главой муниципального образования.

4.7. Гражданин, включенный на конкурсной основе в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", может быть назначен на должность государственной гражданской службы Республики Бурятия, муниципальной службы в Республике Бурятия в соответствии с требованиями федерального и республиканского законодательства о государственной гражданской службе и муниципальной службе, на основании заключения конкурсных комиссий органов государственной власти Республики Бурятия и органов местного самоуправления в Республике Бурятия, по результатам стажировки и собеседования с руководителем структурного подразделения, в которое стажер принимается на работу.

4.8. Граждане, включенные в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", на договорной основе могут привлекаться для участия в работе по реализации различных программ и проектов социально - экономического развития, реализуемых в республике.

4.9. Информация о гражданах, включенных в молодежный кадровый резерв "Золотой фонд Республики Бурятия", размещается в средствах массовой информации и на официальной сайте Правительства Республики Бурятия.