Постановление Администрации г.Улан-Удэ Республики Бурятия от 22 сентября 2008 г. N 468 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г.Улан-Удэ" (утратило силу)

Постановление Администрации г.Улан-Удэ Республики Бурятия
от 22 сентября 2008 г. N 468
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения г.Улан-Удэ"

ГАРАНТ:

Постановлением Администрации г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 14 мая 2009 г. N 217 настоящее Постановление признано утратившим силу

В целях совершенствования системы оплаты труда, направленной на повышение эффективности и качества, дифференцированного подхода и усиления заинтересованности в конечных результатах и в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14 декабря 2007 г. N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия", постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г.Улан-Удэ (прилагается).

2. Ввести с 1 октября 2008 г для работников муниципальных учреждений здравоохранения отраслевую систему оплаты труда в соответствии с настоящим положением.

3. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, предусмотренных главным распорядителям бюджета городского округа "город Улан-Удэ" и бюджетах государственных внебюджетных фондов, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема муниципальных услуг, предоставляемых муниципальными учреждениями.

4. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения, устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5. Управлению здравоохранения Администрации г.Улан-Удэ (Очиров В.М.) осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2008 г.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра по социальной политике Яна М.А.

Мэр г.Улан-Удэ

Г.А. Айдаев

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений здравоохранения г. Улан-Удэ
(утв. постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 22 сентября 2008 г. N 468)

1. Общие положения.

1.1 Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения г.Улан-Удэ (далее Положение) разработано в соответствии со ст. 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Республики Бурятия от 26.12.2007 г N 438 "О введении новых систем оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", приказом Министерства здравоохранения Республики Бурятия от 14.12.2007 г. N 557 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Республики Бурятия", постановлением Администрации г.Улан-Удэ от 03.04.2008 г. N 168 " О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" устанавливающие правоотношения в системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения, с целью совершенствования организации заработной платы работников и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.2. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников здравоохранения, финансируемых за счет средств бюджета г.Улан-Удэ и средств обязательного медицинского страхования на основе базовых окладов (базовых должностных окладов, базовой ставки заработной платы) в зависимости от профессиональной квалификационной группы с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами г.Улан-Удэ и настоящим Положением.

1.4. В положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда :

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;

- сохранение выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;

- использование различных видов выплат за высокие результаты и качество выполнения работы за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп.

2. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения.

Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливается с учетом:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

-государственных гарантий по оплате труда;

-профессиональных квалификационных групп и критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда;

-рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию в сфере труда;

-мнения соответствующих профсоюзов;

-базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

-выплат компенсационного характера;

-выплат стимулирующего характера;

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, применяются в муниципальных учреждениях здравоохранения.

2.1. Временно, до установления базовых окладов Правительством Российской Федерации, размеры должностных окладов устанавливаются на основе базовых окладов по следующим профессиональным квалификационным группам:

Группа	Профессиональная квалификационная группа	Базовый оклад (рублей)
1	1. Младший медицинский и фармацевтический персонал, профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования	2300
2	2. Профессии рабочих и должности служащих, требующих наличия начального или среднего профессионального образования	2700
3	3. Средний медицинский и фармацевтический персонал, должности служащих, требующие среднего профессионального образования	3100
4	4. Врачи, провизоры, должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования	3620
5	5. Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским, фармацевтическим и другим высшим профессиональным образованием, отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников	4515

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовому окладу в соответствии с приложением 1.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с коэффициента специфики работы (Ксп), коэффициента режима работы (Кр).

Коэффициент специфики работы (Ксп) - отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда и рассчитывается к базовому окладу. Устанавливается согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых окладов в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с приложением N 6. Коэффициент специфики работы (Ксп) - отражает также прочие условия: работникам больницы скорой медицинской помощи за особые условия труда, специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности.

Коэффициент режима работы (Кр) - учитывает работу работников в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки.

Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом коэффициентов квалификации, специфики, ученой степени и почетного звания.

Компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами, применяются в соответствии с трудовым законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для повышения мотивации качественного труда работников, руководителей и их поощрения за результаты работы в соответствии с приложением N 2.

Размеры, показатели и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяется учреждениями самостоятельно и устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.

Выплаты стимулирующего характера рассчитываются к базовому окладу в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения с учетом коэффициентов стимулирующего характера.

Коэффициент квалификации (Кк) применяется при условии работы медицинских, фармацевтических и педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория и рассчитывается к базовому окладу. Врачам-руководителям структурных подразделений коэффициент квалификации учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Коэффициент почетного звания (Кзв) - учитывает наличие правительственных наград и рассчитывается к базовому окладу.

Устанавливается только по основной работе. При наличии у работника двух и более почетных званий, коэффициент почетного звания устанавливается по одному из оснований.

Коэффициент ученой степени (Кус) применяется для лиц, имеющих ученую степень кандидата или доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук и рассчитывается к базовому окладу.

Коэффициент качества (Ккач) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных в учреждениях. Рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,1-1,0.

Коэффициент сложности (Ксл) - применяется при исчислении к базовому окладу в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в учреждениях. Дифференцируется в пределах от 0,1 до 1,5.

Коэффициент стажа работы (КСР) - устанавливается за продолжительность непрерывной работы, отражает работу в условиях психоэмоциональной напряженности и является эффективным стимулом закрепления кадров в учреждениях здравоохранения. Рассчитывается к базовому окладу в диапазоне 0,20-0,80.

Коэффициент дополнительных услуг (Кду) - учитывает выполнение дополнительных, сверх нормы, услуг и работ, рассчитывается к базовому окладу в пределах 0,25 - 1,0.

Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере до 0,25 базового оклада (базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы).

Денежное поощрение по итогам года производится из расчета не более 2-х базовых окладов в год на одного работающего при условии выполнения индикаторов (количественных и качественных показателей) работы каждого работника.

Локально правовым документом, регламентирующим премирование работников, является Положение о премировании, которое утверждается руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзной организации.

Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения вышестоящим органом управления.

2.4. Коэффициент уровня управления (Куп) устанавливается в соответствии с приложением N 1 для руководителей структурных подразделений в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы и рассчитывается к базовому окладу. Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

2.5. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и заместителей главного бухгалтера состоит из базового должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5.1.Должностной оклад руководителя учреждения определяется в пределах трехкратного размера среднемесячной заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом корректирующего коэффициента по следующей формуле:

О = ЗП   х 3 х К,

      ср

      где О - должностной оклад руководителя, руб.;

      ЗП    - среднемесячная заработная плата основного персонала, руб.;

        ср

      К     - корректирующий коэффициент, используемый для определения базового

              должностного оклада руководителя учреждения, раз

Среднемесячная заработная плата основного персонала учреждения определяется путем деления годового фонда оплаты труда основного персонала учреждения, за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, зам.гл.бухгалтера, на среднесписочную численность этих работников в среднем за год и на количество месяцев. В данном случае в расчет годового фонда оплаты труда основного персонала включаются оклады и стимулирующие выплаты и не учитываются выплаты, обусловленные районным коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также другие компенсационные выплаты.

             ФОТ

 ЗП   =  -------------, где:

   ср      Числ.х n,

ФОТ - годовой фонд оплаты труда основного персонала учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и зам.гл.бухгалтера, рассчитанный без выплат, обусловленных районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж, и других выплат компенсационного характера;

Числ. - среднесписочная численность основного персонала учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и зам.гл.бухгалтера, в среднем за год;

n - количество месяцев в году (12).

Период времени в данном случае равен календарному году, предшествующему году установления должностного оклада руководителю учреждения.

Если учреждение функционировало менее года до момента определения должностного оклада руководителя учреждения, то при расчете используются данные за фактически отработанное время.

Во вновь созданном учреждении среднемесячная заработная плата основного персонала определяется по утвержденному фонду оплаты труда и утвержденной штатной численности.

Расчет среднемесячной заработной платы основного персонала представляется в вышестоящий орган управления для согласования.

2.5.2. В переходный период введения новых систем оплаты труда (в 2008 г) должностной оклад руководителя учреждения рассчитывается по следующей формуле:

        О = О   х 3 х К, где:

ср

      О   - должностной оклад руководителя, руб;

      О   - средний оклад основного персонала учреждения, за исключением его

       ср   заместителей, главного бухгалтера и зам.гл.бухгалтера в текущем

            периоде, руб.;

      К   - корректирующий коэффициент, используемый для определения  должностного

            оклада руководителя учреждения, раз.

2.5.3 Корректирующий коэффициент, используемый для расчета должностного оклада руководителя, устанавливается в соответствии с критериями отнесения учреждений к уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения. Значения корректирующего коэффициента распределяются на 4 уровня, по каждому из которых предусмотрен диапазон значений (приложение 3).

2.5.4. Критерии отнесения учреждений здравоохранения по уровням, используемым для определения должностного оклада руководителя учреждения, утверждаются постановлением Администрации г.Улан-Удэ на основе предложений Управления здравоохранения, с учетом особенностей видов деятельности учреждений.

Величина корректирующего коэффициента в пределах установленного диапазона по соответствующему уровню определяется структурным подразделением, в ведении которого находится учреждение.

2.5.5. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. Должностные оклады заместителей главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров.

2.5.6. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей, и главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров учреждений в соответствии с приложением 1.

Стимулирующие выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей, и главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров учреждений в соответствии с приложением 4.

2.5.7. Управление здравоохранения Администрации г.Улан-Удэ устанавливает руководителю учреждения стимулирующие выплаты по результатам деятельности учреждения. Перечень показателей для оценки эффективности деятельности учреждений утверждается приказом Управления здравоохранения. Для формирования фонда стимулирования руководителей учреждений может быть централизовано до 5 процентов фонда оплаты труда, выделяемых из местного бюджета и средств обязательного медицинского страхования на очередной финансовый год.

2.5.8. Для заместителей, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров учреждения размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем учреждения.

2.5.9. Руководитель учреждения здравоохранения несет дисциплинарную ответственность за несвоевременную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Формирование фонда оплаты труда.

3.1. Штатное расписание учреждения составляется по источникам финансирования и утверждается руководителем учреждения по согласованию с Управлением здравоохранения Администрации г. Улан-Удэ

3.2. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований местного бюджета и бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

3.3. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 в соответствии с приложением N 5.

3.4. Оплата труда врачей-консультантов не являющихся штатными работниками учреждения здравоохранения производится по ставкам почасовой оплаты труда исходя из 1 группы базовых окладов с применением коэффициентов:

Профессор, доктор наук, "Народный врач" - 0,20

Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 0,18

Лица, не имеющие ученой степени, званий - 0,10

Заработная плата рассчитывается с применением коэффициента специфики работы.

3.5. Условия, порядок установления и размеры доплат за дополнительную работу или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника учреждения здравоохранения определяется коллективным договором.

Приложение 1

Виды и размер
компенсационных выплат для работников учреждений здравоохранения

1. Коэффициент специфики работы Ксп
1.1.	Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда
1.1.1.	Работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда	0,15 - 0,60
1.1.2.	Педагогическим работникам за работу в учреждениях здравоохранения: в специализированных домах ребенка, детских больницах (отделениях), санаториях и др.	0,20
1.1.3.	Работникам учреждений, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных	0,20
1.1.4.	Медицинским и иным работникам учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи или занимающим должности, работа в которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза	0,25
1.1.5.	Работникам клинической больницы скорой медицинской помощи за экстренность труда	0,20- 0,70
1.1.6.	Работникам домов ребенка и других учреждений и их структурных подразделений, занятых исключительно обслуживанием детей	0,20
1.1.7.	Руководящим работникам и специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности	0,25
2. Коэффициент режима работы Кр
2.1.	За работу в ночное время: - работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи	0,50 1,0
2.2.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за ненормированный рабочий день	до 0, 25
2.3.	Врачам, занимающим должности руководителей учреждений или их заместителей, за осуществление работы по врачебной специальности в пределах рабочего времени	до 0,25

Приложение 2

Виды и размер стимулирующих выплат

N п/п	Виды стимулирующих выплат	Размер выплаты к базовому окладу
1	1. Коэффициент квалификационного уровня (Кк) 3 группа 1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический, инструктор-дезинфектор, инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинская сестра стерилизационной продавец оптики, младший фармацевт, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор Квалификационная категория Высшая Первая Вторая 2 квалификационный уровень: помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда. врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога), помощник энтомолога, лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант; Квалификационная категория Высшая Первая Вторая 3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу медицинская сестра патронажная, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по физиотерапии, медсестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, зубной техник, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинская сестра участковая, медицинский лабораторный техник, медицинский оптик-оптометрист; воспитатель. Квалификационная категория Высшая Первая Вторая 4 квалификационный уровень: акушерка, фельдшер, операционная медсестра, медсестра-анестезист, зубной врач, медицинский технолог, медсестра процедурной, медсестра перевязочной, медсестра врача общей практики, фельдшер-лаборант. Квалификационная категория Высшая Первая Вторая 5 квалификационный уровень: Главные, старшие фармацевт, медсестра. акушерка, фельдшер, операционная медсестра, зубной техник; заведующие: молочной кухней, производством учреждений, отделов, отделений, лабораторий, зубопротезирования, аптекой лечебно-профилактического учреждения фельдшерско-акушерского пункта (акушерка, медсестра), здравпунктом (фельдшер, медсестра), мед.пунктом (фельдшер, медсестра). Квалификационная категория Высшая Первая Вторая	0,20 0,15 0,10 0,20 0,15 0,10 0,30 0,20 0,10 0,35 0,25 0,15 0,35 0,25 0,15
2	4 группа 1 квалификационный уровень: 2 квалификационный уровень: врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик, психолог, логопед. Квалификационная категория Высшая Первая Вторая 3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений социально-медицинской экспертизы; врачи -терапевты участковые; врачи общей практики (семейные), врачи-педиатры участковые. Квалификационная категория Высшая Первая Вторая 4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; анестезиолог-реаниматолог, старший врач, старший провизор Квалификационная категория Высшая Первая Вторая	0,30 0,20 0,10 0,30 0,20 0,10 0,35 0,25 0,15
3	5 группа 1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) Квалификационная категория Высшая Первая Вторая 2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров Квалификационная категория Высшая Первая Вторая	0,35 0,25 0,15 0,35 0,25 0,15
2. Коэффициент почетного звания К зв
2.1.	Почетное звание "Народный врач"	0,15
2.2.	Почетные звания "Заслуженный врач РФ" и "Заслуженный врач СССР"	0,15
2.3.	Почетные звания Республики Бурятия	0,1
3. Коэффициент ученой степени К ус
3.1.	Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук	0,2
3.2.	Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук	0,15
4.	Коэффициент качества	0,1-1,0
5.	Коэффициент сложности: - за интенсивность (в т.ч. водителям Станции скорой медицинской помощи 0,60-0,70); - за высокие результаты работы.	0,1-1,5
6. 6.1. 6.2. 6.3	Коэффициент стажа работы за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи Заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам, врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей). Всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 3.1.-3.2.	0,20-0,80 0,30-0,80 0,30-0,60 0,20-0,30
7.	Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность: - первого класса - второго класса	0,25 0,10
8.	Коэффициент дополнительных услуг	0,25-1,0
9.	Премиальные выплаты по итогам работы	До 0,25
10.	Денежное поощрение по итогам года	0,3-2,0
11.	Коэффициент уровня управления Куп
	Руководителям структурных подразделений (в т.ч.главным, старшим фельдшерам, акушеркам, медсестрам, заведующим молочными кухнями, заведующим прибольничными аптеками) в зависимости от объема и сложности выполняемой ими работы.	0,1 - 0,6

Приложение 3

Значения корректирующих коэффициентов,
используемых для определения должностного оклада руководителя
муниципального учреждения здравоохранения

Уровень	Значение корректирующего коэффициента, разы
I	1,15 - 1,3
II	0,95 - 1,1
III	0,75 - 0,9
IV	0,5 - 0,7

Приложение 4

Виды и размер
стимулирующих выплат для руководителей, их заместителей, и главных
бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров учреждений здравоохранения

1. Коэффициент квалификационного уровня (Кк)
1.1.	Квалификационная категория
1.1.1.	Высшая	0,35
1.1.2.	Первая	0,25
1.1.3.	Вторая	0,15
2. Коэффициент почетного звания (Кзв)
2.1.	Почетное звание "Народный врач"	0,15
2.2.	Почетные звания "Заслуженный врач РФ" и "Заслуженный врач СССР"	0,15
2.3.	Почетные звания Республики Бурятия	0,1
3. Коэффициент ученой степени (Кус)
3.1.	Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук	0,2
3.2.	Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук	0,15
4. Коэффициент стажа
4.1.	За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения	0,20-0,30
5.	Коэффициент качества	0,1-1,0
6.	Коэффициент сложности: - за интенсивность - за высокие результаты работы.	0,1-1,5
7.	Премиальные выплаты по итогам работы	До 0,25
8.	Денежное поощрение по итогам года	0,3-2,0

Приложение N 5

                                                                            Форма N 1

Тарификационный список работников

_____________________________________________________________________________________

                      (полное наименование работников учреждения)

по состоянию на ________________________________________г.

Должности руководителя, заместителей руководителя учреждения

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер базовой ставки
4.	Корректирующий коэффициент
5.	Размер базового должностного оклада руководителя, руб. (стр.3 х стр.4)
6.	Размер уменьшения оклада (в процентах)
7.	Размер базового должностного оклада заместителей руководителя и главных бухгалтеров с учетом уменьшения оклада, руб.
8.	Наличие квалификационной категории, специализация, дата присвоения
9.	Коэффициент квалификации, связанной с наличием квалификационной категории
10.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, руб. (стр.5 или стр. 7 х стр.9)
11.	Наличие почетного звания
12.	Коэффициент почетного звания
13.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом почетного звания, руб. (стр. 5 или стр. 7 х стр.12)
14.	Наличие ученой степени
15.	Коэффициент ученой степени
16.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом ученой степени, руб. (стр.5 или стр.7 х стр.15)
17.	Коэффициент стажа работы
18.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом стажа работы, руб. (стр.5 или стр.7 х стр. 17)
19.	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент)
20.	Итого (стр.5 или стр.7+ стр.10+ стр.13+ стр. 16+ стр.18+ стр. 19)
21.	Дополнительные сведения

                                                                            Форма N 2

Тарификационный список работников

_____________________________________________________________________________________

                     (полное наименование работников учреждения)

по состоянию на ____________________________________г.

Должности руководителя структурного подразделения,
медицинского и фармацевтического персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер базовой ставки
4.	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы
5.	Размер базовой ставки с учетом объема работы, руб. (стр.3х стр. 4)
6.	Коэффициент управления
7.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом управления, руб. (стр.5 х стр.6)
8.	Наличие квалификационной категории, специализация, дата присвоения
9.	Коэффициент квалификации, связанной с наличием квалификационной категории
10.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом квалификации, связанным с наличием квалификационной категории, руб. (стр.5х стр.9)
11.	Наличие почетного звания
12.	Коэффициент почетного звания
13.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом почетного звания, руб. (стр.5 х стр.12)
14.	Наличие ученой степени
15.	Коэффициент ученой степени
16.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом ученой степени, руб. (стр.5 х стр.15)
17.	Коэффициент специфики работы
18.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб. (стр.5 x стр.17)
19.	Коэффициент стажа работы
20.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом стажа работы, руб. (стр. 5х стр. 19)
21.	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент)
22.	Итого (стр. 5+ стр.7+ стр.10+ стр.13+ стр. 16+ стр. 18+ стр. 20+ стр. 21)
23.	Дополнительные сведения

                                                                            Форма N 3

Тарификационный список работников

_____________________________________________________________________________________

                    (полное наименование работников учреждения)

 по состоянию на __________________________________________г.

Должности немедицинского персонала

1.	Фамилия, имя, отчество
2.	Наименование должности в соответствии со штатным расписанием
3.	Размер базовой ставки
4.	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25) с указанием вида работы
5.	Размер базовой ставки с учетом объема работы, руб. (стр. 3х стр. 4)
6.	Коэффициент управления
7.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом управления, руб. (стр. 5х стр. 6
8.	Коэффициент специфики работы
9.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом специфики работы, руб. (стр.5 x стр. 8)
10.	Коэффициент стажа работы
11.	Размер повышения базовой ставки в соответствии с коэффициентом стажа работы, руб. (стр.5 х стр.10)
12.	Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством (процентная надбавка за стаж, районный коэффициент)
13.	Итого (стр. 5+ стр. 7+ стр. 9+ стр. 11+ стр. 12)
14.	Дополнительные сведения
15.

Примечание:

Коэффициент специфики работы  Ксп тарифицируется по каждому основанию отдельно.

Приложение N 6

Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право
работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья
и особо тяжелыми условиями труда

Учреждения здравоохранения

N п/п	Наименование учреждений, подразделений и должностей
1.	Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,15
1.1.	Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза.
1.2.	Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний.
1.3.	Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата
1.4.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
1.5.	Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных
1.6.	Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови
1.7.	Операционные блоки стационаров
1.8.	Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемоди ализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; -гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые.
1.9.	Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения
1.10.	Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов.
1.11.	Барокамеры и кессоны
1.12.	Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические
1.13.	Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений)
1.14.	Дома сестринского ухода, хосписы
1.15.	Должности в учреждениях здравоохранения: -врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; -врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - медицинский дезинфектор; - фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных.
2.	Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,25
2.1.	Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением
2.2.	Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза
2.3.	Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психических больных
2.4.	Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимися параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов
2.5.	Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.6.	Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;
2.7.	Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений)
3.	Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение базовой ставки с коэффициентом 0,60
3.1.	Учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3.2.	Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
3.3.	Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1. и 3.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированным

Примечания к разделу 1 Перечня:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 раздела 1 Перечня, базовые оклады повышаются на 30 процентов.

В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах раздела 1 Перечня, размеры процентных повышений базовых окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.

2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться базовый оклад в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.