Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету городского хозяйства

Приложение
к постановлению
Администрации г. Улан-Удэ
от 19 февраля 2009 г. N 77

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений,
подведомственных Комитету городского хозяйства

I. Общие положения

1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету городского хозяйства, (далее - Положение), разработано в целях реализации статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

2. Положение включает в себя:

-размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений;

-условия оплаты труда руководителей учреждений;

-размеры выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений;

-размеры выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений;

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится по каждой из должностей.

4. Месячная заработная плата работников должна быть не менее установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих

5. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	агент; агент по снабжению; фельдшер; кассир; секретарь-машинистка; медицинская сестра	4641- 6981

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	секретарь руководителя; диспетчер; техник; инспектор по кадрам	7819-10742
2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством; заведующий складом	5387-8925
3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего	16352
4 квалификационный уровень	мастер; механик;	12368-14216
5 квалификационный уровень	начальник группы; начальник участка; начальник мастерской	13174

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	бухгалтер; бухгалтер с обязанностями кассира;инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам; экономист; экономист по договорной и претензионной работе; юрисконсульт; программист	10742-14216
3 квалификационный уровень	инженер	14602-16352
4 квалификационный уровень	экономист "ведущий"	18807

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
2 квалификационный уровень	главный инженер; главный бухгалтер; главный экономист	20878-23173
3 квалификационный уровень	директор	24990-25500

6. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих

8. Размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., N 11861, Российская газета, 2 июля 2008 г., N 140), в следующем размере:

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3570-6034

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Должностной оклад, руб.
1 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6981-8925
2 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	9244

9. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Положения.

10. Рабочим могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой VI настоящего Положения.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений.

15. Оплата труда руководителей учреждений состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера в соответствии с данным положением.

16. Должностной оклад устанавливается в фиксированной сумме.

17. Должностной оклад и перечень выплат стимулирующего характера для руководителя учреждения определяются трудовым договором (контрактом).

V. Выплаты компенсационного характера.

12. Работникам учреждений могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера, виды и размеры которых установлены в таблице N 1:

- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

- за совмещение профессий (должностей);

- за расширение зон обслуживания;

- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом);

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и праздничные дни;

- за работу в сверхурочное время;

- за работу при ненормированном рабочем дне;

Таблица N 1

Виды и размер компенсационных выплат

N п/п	Виды компенсационных выплат	Размер в процентах к должностному окладу (ставке)
1.	За работы в тяжелых, вредных условиях труда и особо тяжелых, вредных условиях труда:
	за уборку и дезинфекцию туалетов	до 20
	при работе с трупами животных	24
	при откачке жидких бытовых отходов	12
	при работе с кислотами	8
	при работе по вывозу мусора	12
	при работе по перевозке взрывчатых веществ, нефтепродуктов	12
	при работе по вывозу фекалий	24
	при работе со смазочными материалами, нефтепродуктами	4
	при работе в цехе на перерабатывающих станках	4
	при работе со сваркой	до 12
	при работе на компрессоре	до 12
2.	С учетом режима работы:
	за совмещение профессий (должностей)	100
	за расширение зон обслуживания	100
	за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (контрактом)	100
	за работу в ночное время, в многосменном режиме работы	40
	за работу в выходные и праздничные дни	100
	за работу в сверхурочное время первые 2 часа	50
	последующие часы	100
3.	За работу при ненормированном рабочем дне:
	за работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени	до 30

VI. Выплаты стимулирующего характера.

13. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за классность, за руководство бригадой, за выслугу лет размеры, которых установлены в таблице N 2.

-премии, выплачиваемые руководителям, специалистам и служащим учреждений, в соответствии с показателями и размерами премирования, установленными в таблице N 3.

-премии, выплачиваемые рабочим учреждений.

Таблица N 2

Размеры стимулирующих выплат работникам учреждений.

N п/п	Виды стимулирующих выплат	Размер в процентах к должностномуокладу (ставке)
1.	За классность:
	водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов: - первого класса; - второго класса	до 25 до 10
2.	За руководство бригадой:
	бригадирам: - при численности бригады до 10 человек; - при численности бригады до 30 человек;	10 20
3.	За выслугу лет работникам учреждений:
	за общий непрерывный стаж работы: - 5 - 10 лет; - 10 - 15 лет; - 15 - 20 лет; - 20 - 25 лет; - более 25 лет	10 20 30 40 50

16. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

17. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

Размер премии может быть снижен на основании решения руководителя:

-за недобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде до 25%;

-за некачественную подготовку и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения до 25%;

-за невыполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения до 25%;

-за некачественную подготовку и несвоевременную сдачу отчетности до 25%;

Таблица N 3

Показатели
и размеры премирования руководителей, специалистов и служащих
муниципальных учреждений.

N п/п	Показатели	Размер премии за квартал (% от месячного должностного оклада)	Размер снижения премии за невыполнение показателей (% от начисленной премии)
1.	Выполнение плана собственных доходов	30	100
2.	Показатель качества выполненных работ по муниципальному заданию	120	100

18. Порядок и условия премирования рабочих учреждений устанавливаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений в размере до 50% к должностному окладу.