Приложение N 2. Положение о премировании муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ

Информация об изменениях:

Решением Улан-Удэнского городского Совета депутатов Республики Бурятия от 30 апреля 2013 г. N 689-57 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с момента опубликования названного решения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к решению
Улан-Удэнского городского Совета депутатов
от 22 января 2009 г. N 1035-100

Положение
о премировании муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ

С изменениями и дополнениями от:

30 апреля 2013 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 N 2431-III "О муниципальной службе в Республике Бурятия" и устанавливает порядок премирования муниципальных служащих Администрации г. Улан-Удэ (далее - муниципальные служащие).

1.2. Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий.

1.3. Источником выплаты премий является годовой фонд оплаты труда соответствующего структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ, сформированный в утвержденном порядке.

1.4. Премиальный фонд для выплаты муниципальным служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий формируется:

- исходя из двух должностных окладов в год;

- путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1.5. Выплата премии производится по следующим основаниям:

- за выполнение показателей Индикативного плана Администрации г. Улан-Удэ по реализации программы социально-экономического развития муниципального образования городской округ "город Улан-Удэ" (далее - Индикативный план);

- за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения города, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих городской, республиканский, международный характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения.

1.6. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в южных районах Восточной Сибири.

2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

2.1. Расчет премиального фонда и порядок выплаты премий муниципальным служащим за выполнение показателей Индикативного плана производится в следующем порядке:

2.1.1. В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное кварталу.

Премиальный фонд структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ формируется исходя из расчета двух должностных окладов на год.

Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада.

Информация о результатах выполнения показателей Индикативного плана рассматривается комиссией при Администрации г. Улан-Удэ по контролю за выполнением программы социально-экономического развития г. Улан-Удэ и оценке эффективности деятельности структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ (далее - Комиссия) за первый квартал текущего года - в мае, за второй квартал текущего года

- в августе, за третий квартал текущего года - в ноябре, за четвертый квартал - в апреле следующего года.

Положение о Комиссии и ее состав утверждаются муниципальным правовым актом Администрации г. Улан-Удэ.

2.1.2. Размер ежеквартального премиального фонда структурного подразделения устанавливается в зависимости от достижения показателя, в соответствии с его весовым значением, за выполнение которого несет ответственность структурное подразделение Администрации г. Улан-Удэ.

Заместители руководителя оцениваются по результатам выполнения показателей Индикативного плана курируемых структурных подразделений, руководители структурных подразделений оцениваются по результатам выполнения показателей Индикативного плана данных подразделений.

2.1.3. Комиссией принимается решение о размерах премиального фонда по структурным подразделениям Администрации г. Улан-Удэ и размерах премий заместителям руководителя Администрации г. Улан-Удэ и руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ.

На основании решения Комиссии Комитет экономического развития в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения подготавливает проект распоряжения Администрации г. Улан-Удэ о размерах премиального фонда по структурным подразделениям и выплате премии заместителям руководителя Администрации г. Улан-Удэ и руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ.

2.1.4. Размеры премии муниципальным служащим, кроме лиц, указанных в п. 2.1.3, 2.1.5. настоящего Положения, устанавливаются решением комиссии, созданной в структурном подразделении Администрации г. Улан-Удэ (далее - комиссия при структурном подразделении), состав и порядок работы которой утверждаются локальным правовым актом данного подразделения.

На основании данного решения принимается локальный правовой акт структурного подразделения о выплате премии муниципальным служащим.

2.1.5. Руководитель Администрации г. Улан-Удэ оценивается по результатам выполнения показателей Индикативного плана по Администрации города в целом.

Комиссией подготавливается и направляется мэру г. Улан-Удэ сводная справка о результатах выполнения показателей Индикативного плана по Администрации города в целом (далее - сводная справка) для оценки руководителя Администрации г. Улан-Удэ.

На основании сводной справки Улан-Удэнский городской Совет депутатов в течение пяти рабочих дней со дня получения сводной справки подготавливает проект распоряжения мэра г. Улан-Удэ о размере премиального фонда руководителя Администрации г. Улан-Удэ.

На основании распоряжения мэра г. Улан-Удэ подготавливается проект распоряжения Администрации г. Улан-Удэ о выплате премии руководителю Администрации г. Улан-Удэ.

2.1.6. Муниципальным служащим, отработавшим неполный квартал, уволенным в связи с призывом (поступлением) на военную службу, по собственному желанию, переводом на другую работу, поступлением на учебу, сокращением численности или штата или достижением пенсионного возраста, выплата премий производится за фактически отработанное время.

Премии не выплачиваются муниципальным служащим:

- при увольнении за виновные действия;

- привлеченным к дисциплинарной ответственности, в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.

2.2. Расчет премиального фонда и порядок выплаты муниципальным служащим премий за выполнение заданий, связанных с вопросами жизнеобеспечения города, участия в организации и проведении мероприятий, имеющих городской, республиканский, международный характер, а также других заданий, обеспечивающих выполнение функций органами местного самоуправления по решению вопросов местного значения, производится в следующем порядке:

2.2.1. Премиальный фонд формируется путем перераспределения средств, полученных за счет экономии по фонду оплаты труда муниципальных служащих структурного подразделения Администрации г. Улан-Удэ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

В качестве расчетного периода для начисления премии принимается время, равное году.

Премия выплачивается в последний месяц финансового года.

2.2.2. Размеры премий муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы (за исключением руководителя Администрации г. Улан-Удэ), руководителям структурных подразделений Администрации г. Улан-Удэ устанавливаются в пределах размера премиального фонда на основании показателей, которые