Приложение N 5. Виды и размер повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего"характера для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заместителей главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения

Приложение N 5
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений здравоохранения
г. Улан-Удэ

Виды и размер
повышающих коэффициентов и выплат стимулирующего"характера
для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заместителей
главных бухгалтеров муниципальных учреждений здравоохранения

1. Повышающий коэффициент: Коэффициент квалификационного уровня (Кк)
	Квалификационная категория
1.1.	Высшая	0,35
1.2.	Первая	0,25
1.3.	Вторая	0Д5
2. Выплаты компенсационного характера
2.1.	Руководящим работникам и специалистам за работу в учреждениях, отделениях, расположенных в сельской местности	0,25
2.2.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: -районный коэффициент -процентная надбавка за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия	20 30
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1.	За стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, выслугу лет	0,20 - 0,30
3.2.	Выплаты за качество выполняемых работ
3.2.1.	За качество выполняемых работ по утвержденным критериям	0,1-1,0
3.2.2.	За Почетное звание: "Народный врач", "Заслуженный врач РФ", "Заслуженный врач СССР", "Заслуженный работник здравоохранения РФ"	0,15
3.2.3.	За Почетные звания Республики Бурятия	од
3.2.4.	За ученую степень "Доктор медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук"	0,2
3.2.5.	За ученую степень "Кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, биологических, химических) наук"	0,15
3.3.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы	0,1-1,5
3.4.	Премиальные выплаты по итогам работы
3.4.1.	Премия по итогам работы за месяц, квартал, год	0,25- 0,3
3.4.2.	Денежное поощрение по итогам года	до 2,0